这年头委屈的人到底是雇主还是雇员？？？！！！

momo^

又是一个每次都回答 ’I KNOW, BUT ...' 的员工

currynoodle

又是一个每次都回答 ’I KNOW, BUT ...' 的员工
momo^ 发表于 7-7-2012 12:17 PM

而且還會避開自己的錯誤,還不道歉=.=

momo^

回复 22# currynoodle

然后告诉她错误时  她会说：哦，我不知道。。

还有就是交代她工作时  顺便叫她去向有类似经验的人学习

她会回答： 为什么要和别人一样

currynoodle

回复  currynoodle

然后告诉她错误时  她会说：哦，我不知道。。

还有就是交代她工作时  顺便叫她去 ...
momo^ 发表于 7-7-2012 12:33 PM

告诉她的错误的时候，她会说：“因为我最近事情有点多，所以￥#￥%……%！·#￥#%￥%……—”找人带她的时候，他会说：“我有我自己的做事方式，你不用一直教我怎样做！”
原来，我不孤单！！XD

ongchanhock

我听过tayar店的故事。刚请到了个年轻人,两个月之后两个头手被年轻人带(挖)走
。


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爱得深

你让员工没有归属感吧？

与其一直炒人， 不如想办法解决。。。不然employee turn over 不是很高？ 抄了一个，其他员工都每上班都天心慌慌。。。哪里还能发挥效率？

rotikaya

薪水多少。。。是不是新水少，工人没心情？

PG2012

回复 2# 披狼皮的羊

有老板权力在控制咯 ！

披狼皮的羊

回复  披狼皮的羊

有老板权力在控制咯 ！
PG2012 发表于 10-7-2012 09:59 AM

    很多人卻把公司當作是他家開的。。。

j3ann

我也是很惨。。。

我的头手常常吃饭 2-3小时，打给他问在那里，何时回 ？ 他直接很生气的说： 其他东西不可以叫别人做咩？

最严重的是，不给资粮直接把电话和钥匙丢回来，自己开车走人！ 重点是他已经3/4天没来，一来做不到半天说要回家和资粮

竟

不会公私分明的人是个非常自私的人。

我不是老板，不过有酱的队友我也会生蕃薯。

舞猫猫

老板们要不要考虑我，我会是个好员工，听教听话～

周大侠

我遇到的是没有方向感的经理上司。
很多事情她自己自相矛盾，我做下属的只能跟从，但有时候觉得明明是错的，讲出来也是没用。

有时候，她问我们的意见、看法、idea。我们说了，她讲不好。
然后迟些，老板说出这个建议，她又说好，叫我们去做。
然后咧，她讲我们没有给意见，不敢发表。

这，只是一个Point而已。
有时候有好员工（我不敢讲自己很好，但不至于是差的，至少达标），遇到不好的上司也没用的。

加央人

以前我有个工人向我发飙，骂我命好，一来到店就进自己的办公室，要不是我那么好命有一班肯帮我的工人在替我赚钱，我的店早就关到几百年了。。气到我半条命！

偷天幻日

请多几个工人回来做，再慢慢踢....

Christine1981

真的现在要请到好的员工好难。要怎样去管理员工更难。之前请到一个比老板还要大的员工，老板和其他员工都准时上班， 就只有那为老兄迟了半小时还好像没事发生这样来上班。我们以前就是替人打过工，明白到那种感受，对他们太好了。他们不懂珍惜的。劝他不要再迟到了，他当耳边风，出扣钱这招了，还是一样。现在把他炒了， 要请人也有点阴影。至于你那两位年轻的，担心被影响，很容易，破坏他们的感情不要给他们太好就可以，为难那有问题的人让她顶不顺走人。这些事是不好但难面要做了。有时要用借刀杀人这招才能。虽然有时这并不是我们愿意这样做，我们不是这样的人，但有时逼不得已也要这样坏蛋了。

sumsum

员工有员工的问题，
雇主有雇主的问题。

ppop

小的那个，就说些什么动听的话。

殷慧儿

你好可怜哦～公司还要请人吗？

kitty-kitty

LZ不要炒她先出WARNING LETTER给她，然后跟叫她进OFFICE谈跟她表明如果她再收到2封WARNING LETTER就代表公司不再收留她叫她走人。老板考虑要请HR吗？可以PM我噢