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急！！老板可以随时抽掉薪水里的fixed incentive吗？
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发表于 28-6-2012 06:48 PM
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打工仔 不一定是劳工，可能是白领，管理层。
三文小鱼 发表于 28-6-2012 06:32 PM 
他是属于管理层的。不能上劳工部吗？ |
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发表于 28-6-2012 07:01 PM
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回复 21# 小达令
不算劳工了，你认为劳工法令还会保护他吗？ |
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楼主 |
发表于 28-6-2012 07:39 PM
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回复 小达令
不算劳工了，你认为劳工法令还会保护他吗？
三文小鱼 发表于 28-6-2012 07:01 PM
genaral manager 不算？那怎样才算是劳工呢？ |
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发表于 28-6-2012 08:15 PM
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回复 23# 小达令
Basic 1700以下..... |
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楼主 |
发表于 28-6-2012 08:35 PM
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回复 小达令
Basic 1700以下.....
三文小鱼 发表于 28-6-2012 08:15 PM 
不是吧？现今的社会1700块已经是不能生存的了。
那个劳工法令是不是二十年没改了? 你真的没说错吗？ |
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发表于 28-6-2012 08:48 PM
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回复 25# 小达令
劳工<---用劳力的
那个法令50年前用到现在,196x劳工法令  |
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楼主 |
发表于 28-6-2012 09:08 PM
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回复 小达令
劳工
三文小鱼 发表于 28-6-2012 08:48 PM
那么那些1700块以上的员工要怎样呢？坐以待毙？ |
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发表于 28-6-2012 11:20 PM
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incentive 是奖励，不是薪金吧。
奖励这东西很抽象的，业绩好，老板高兴多多都可以给你，业绩不好老板还会给奖励员工？
这则新闻或许帮到楼主。
无故扣员工薪水 僱主须退薪罚款
国会动態官方14/06/2012 17:32Share
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採访阵容
报导：谢玉珊、邱玉珊、张晓真、张玉倩
（吉隆坡14日讯）人力资源部副部长拿督玛丝娜指出，僱主不能因第三者的疏忽，如客户没付费，而扣除僱员的薪水，否则可在1995年劳工法令第24条文下受对付，包括被指示退薪和面对不超过5000令吉罚款。
她说，有关风险必须由僱主承担，而非僱员；若僱主拒绝付款，可在同一法令下被提控，面对不超过1万令吉罚款
“若员工因为第三方失误而遭雇主扣薪，必须到邻近的劳工局投诉。”
玛丝娜今日在国会下议院回答马兰区国会议员拿督依斯迈的口头提问时，如是指出。
她说，若员工成功证明雇主无故扣薪，劳工局將发出指令，要求雇主將所扣除的薪水奉还。
“2005年至2011年期间，劳工局针对扣除员工薪资的投诉，共发出135项罚单，罚款款额达40万5000令吉。”
针对行动党怡保西区国会议员古拉询问，政府是否如马华总会长蔡细歷所言，即政府已决定取消失业保险计划，她说：“目前仍与利益相关著，商討失业保险计划的事宜。”
http://www.chinapress.com.my/node/327340 |
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发表于 29-6-2012 09:00 AM
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如果没记错， 老板是不能一次过减20%的薪金。。。
meiwevin 发表于 28-6-2012 05:30 PM
如果是薪金。。 莫說20％ 。。50％ 我都減過。。
更何況。。 LZ 的是 incentive 不是 salary.. 就算 fixed incentive 地位不同等薪金。。 |
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发表于 29-6-2012 09:03 AM
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incentive 是奖励，不是薪金吧。
奖励这东西很抽象的，业绩好，老板高兴多多都可以给你，业绩不好老板 ...
山野草夫 发表于 28-6-2012 11:20 PM
其實。。有時候我們寧可付那個 RM5000 的罰款也要下重手扣那些跑漏洞的員工的薪水。。 心理戰略。。。。 |
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发表于 29-6-2012 09:03 AM
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发表于 29-6-2012 09:24 AM
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快點去勞工部 complaint 你的老闆啊。。。
披狼皮的羊 发表于 29-6-2012 09:03 AM
大红字的预告又来了~ |
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发表于 29-6-2012 10:04 AM
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真的是有苦自己吞。我和我老公下个月就快迎接我们第一个宝宝了他才来这样。一点都不近人情！
只 ...
小达令 发表于 28-6-2012 06:05 PM
如果你老公是做sales的人才，自己又有路，那么应该准备以后自己出来创业的后路，不然的话，这样的问题，去到哪里还是一样会面对到的。像你这样的情况，应该等一切稳定以后才打算比较稳当。 |
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发表于 29-6-2012 10:12 AM
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去劳工部complaint当然可以，不过没有退路了的，老板知道你老公去complaint，你猜他会怎样？ |
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发表于 29-6-2012 11:09 AM
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我很喜欢的一句话，take it or leave it |
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发表于 29-6-2012 11:31 AM
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incentive 是奖励，不是薪金吧。
奖励这东西很抽象的，业绩好，老板高兴多多都可以给你，业绩不好老板 ...
山野草夫 发表于 28-6-2012 11:20 PM
谢谢你！我老公打去劳工部问了说是不可以随便扣除应付的fixed incentive. |
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发表于 29-6-2012 11:34 AM
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目前市面上很多luxury brand都在跑这种方式了
大部分是70% 以上才能拿到full commision
50% 以上就出部分 ...
big2me 发表于 29-6-2012 07:27 AM
我老公已经没跑sales了所以才会有这个fixed incentive ，都是他下属做的。就是这样公司才变差了。
他觉得应该又要重出江湖了不然不掂。 |
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发表于 29-6-2012 11:37 AM
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如果是薪金。。 莫說20％ 。。50％ 我都減過。。
更何況。。 LZ 的是 incentive 不是 salary. ...
披狼皮的羊 发表于 29-6-2012 09:00 AM
其实我们也有同感， incentive is different with salary ...
他已经和老板谈判了，打算请求半年时间搞好公司才来打算。 |
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发表于 29-6-2012 11:44 AM
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如果你老公是做sales的人才，自己又有路，那么应该准备以后自己出来创业的后路，不然的话，这样的 ...
shapokk 发表于 29-6-2012 10:04 AM
谢谢你的建议，我们也有这样的打算的。是时机未到啊！
他老板知道我老公打去劳工部很不爽地收回那封信了。
但事实他这样做真的很不对咧！完全没给人家心里准备啊！
我就和老公说：接下来就尽力而为，半年过了还是不行的话就任他鱼肉，看他出什么招数。 |
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楼主 |
发表于 29-6-2012 11:48 AM
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去劳工部complaint当然可以，不过没有退路了的，老板知道你老公去complaint，你猜他会怎样？
devilbat81 发表于 29-6-2012 10:12 AM
我老公只是打去劳工部询问，并没投诉。但他老板知道了不爽噢！
难道员工没有询问保护自己的权利吗？任由你们老板摆布吃草啊？ |
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