关于不合格的上司。

卡螺丝

那麽，這個上司的料就是“死不去”。。。強！
淇淇 发表于 5-6-2012 10:26 AM

不死，就是职场最终的目的。
有料没料，who cares?

ah_chung

通常不合格的上司上面有个很厉害政治的上上司... 这是我的经验之谈...

Diend

回复 4# 卡螺丝


    要取代无能的上司之前应该看看清楚你上司隐藏在内心真正的“他”是怎样的

Boey1985

有遇过以下这样的吗？

美丽 - 但善忘 - 经常东西是自己拿着，但却很着急得找别人拿，责怪别人。
         - 不管谁在工作多努力，帮了她多少，你放心，她一定不知道或忘记。
好心 - 但没有智慧，经常被骗， 经常好心做坏事。
天真 - 所以不会分是非对错。
         - 没有领导能力。
         - 容易紧张。
         - 没有应对和解决问题能力。
         - 没有判断能力，经常做错决定。
         - 没有管理下属能力，也不懂下属的能力到哪里。
         - 没有管理公司运作能力。
         - 不懂什么是公私分明。
         - 完全没有商业知识。（不会做生意，定价钱等等等）
         - 经常犯错，还一直重复地犯一样错。
         - 等等等。。。

但她有一个条件就可以所有的缺点盖过~
那就是王亲国戚！！！
问你死没？

但最错的并不是她，而是把她放在这个位子的人，也就是老板。

水仙花

你的说法也是有道理的。但是，我的同事说这个部门历年来已经换过了好几位上司，连我的职位也是很多人 ...
法拉 发表于 4-6-2012 10:57 PM

    那么就证明你的能力咯........去改革它咯...证明给人家看你是能的.
每个人都走, 只有你能做的好~

love_century07

我做了那么多分工，这次的上司最粗声大气。。
当众辱骂下属，只有她说没有其他人说

法拉

法拉小妹，
时间就是金钱。。别浪费时间去追究埋怨一些你没办法改变的事实。。
如果你公司的大大老板 ...
卡螺丝 发表于 5-6-2012 10:32 AM

谢谢你。

工作至今，我是有学到东西的，虽然才几个月。不开心当然会有埋怨的呀，但是我目前还没决定离开的，我还是希望可以继续做下去的，直到我的耐性完全被消磨为止。

我最无法忍耐的是这位上司很喜欢挑拨离间，她有时会趁机破坏下属的感情。身为一个上司，仅仅看这个‘爱挑拨离间’，她真的是失败得......！！！ 遇到这样的上司，感觉是很无奈的。

柠檬绿茶

我做了那么多分工，这次的上司最粗声大气。。
当众辱骂下属，只有她说没有其他人说
love_century07 发表于 5-6-2012 10:15 PM

    我能讲吗？
    做么你不让她讲到她饱咧？
    让自己讲自己高兴

love_century07

回复 28# 柠檬绿茶


    只有他讲，却不愿意接受下属意见的老板。。每天都大声责骂整个team，每天必须开会，早出晚归，没得OT，总之就是要做到死得那种人渣公司。。会有进步吗？

柠檬绿茶

回复  柠檬绿茶


    只有他讲，却不愿意接受下属意见的老板。。每天都大声责骂整个team，每天必须开会 ...
love_century07 发表于 5-6-2012 10:26 PM

    不进则退
    让人渣继续是人渣，至少你不是就好

love_century07

另外就是，流程多多，但是自己又没有良好的系统，效果就要求和机器版那么准那么快。。

love_century07

回复 30# 柠檬绿茶


    有办法咩？除非不干！

柠檬绿茶

另外就是，流程多多，但是自己又没有良好的系统，效果就要求和机器版那么准那么快。。
love_century07 发表于 5-6-2012 10:28 PM

  如果人能变机器
  我讲你上司厉害
  然后也麻烦你介绍一下你那超人上司的

回复  柠檬绿茶


    有办法咩？除非不干！
love_century07 发表于 5-6-2012 10:30 PM

   所以我说不进则退啊
   公司没进步，你就退出来的意思

love_century07

如果人能变机器
  我讲你上司厉害
  然后也麻烦你介绍一下你那超人上司的
柠檬绿茶 发表于 5-6-2012 10:30 PM

    是啊！机器给我旧的，确要求比机器快和好的效果
反正就是他说Yes，你不准说NO。。再来就是你提议的，他不接受。。反正到最后，他注重的是效果，不是辛苦的过程！

love_century07

回复 33# 柠檬绿茶


    我要离开也至少要等1年， profile好点。。计划1回到前公司去，再不然就过几个月后开始找工。。但年尾比较少工作

柠檬绿茶

是啊！机器给我旧的，确要求比机器快和好的效果
反正就是他说Yes，你不准说NO。。再来就是 ...
love_century07 发表于 5-6-2012 10:35 PM

    总有只爱结果不问过程的上司
    也总有持着霸道当令牌的上司
    你有两种做法
    一，静静不埋怨努力做好本分
    二，努力干掉他，坐他的位置
    那是我们大家都明白的道理

     但，短暂的埋怨是合理的

love_century07

回复 36# 柠檬绿茶


    目前我只能够选一咯
还有就是，有些team member就爱草草了事。。我还用了几个月时间默默的帮忙recorrect 他们的mistake。。帮了一次，两次，三次，帮不了四次。。终有一天我会支撑不下去，好累

柠檬绿茶

回复  柠檬绿茶


    目前我只能够选一咯
还有就是，有些team member就爱草草了事。。我还 ...
love_century07 发表于 5-6-2012 10:43 PM

    老实说，以前我会低调替他们做错的善后
    但现在则变成我也会善后但是我会嚷嚷让全kampung知道
    因为我觉得姑息养奸是对自己最大的惩罚
    就像拿别人的过错惩罚自己，不值得

love_century07

回复 38# 柠檬绿茶


    老实说，以前我会低调替他们做错的善后
    但现在则变成我也会善后但是我会嚷嚷让全kampung知道
    因为我觉得姑息养奸是对自己最大的惩罚
    就像拿别人的过错惩罚自己，不值得

你说的正是目前我说面对的。。
有时候不想给他们难堪，就直接1对1说。。但是机会给了无数次，确不见任何改变和进展。。
试问我在背后默默的协助，就等于帮凶，姑息养奸，到最后受苦（当然同时也是学到最多东西）的只有我自己。。想起来自己反而变成了罪x祸首
所以从现在开始，一旦有错，就必须当面指责（当然自己做错的话，也必须承受责任），这样对大家都公平

柠檬绿茶

回复  柠檬绿茶


    老实说，以前我会低调替他们做错的善后
    但现在则变成我也会善后但是我会嚷嚷 ...
love_century07 发表于 5-6-2012 10:58 PM

    我常和不同部门的经理说有错我认
    那是我不会忘记的事

    天晓得我部门的经理就是太极手
    所以啊，客气是不被需要
    就大家一起太极好了
    偶尔陪她玩一玩