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楼主: Camila2011

拜托大家进来救救我们应该怎样写?

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 楼主| 发表于 26-4-2012 09:41 PM | 显示全部楼层
不用。根据 1955 年 employment act (),连续三天无故缺席,等于是毁约,你不要求他赔偿,他就偷笑 ...
harimau 发表于 25-4-2012 12:48 PM


谢谢你的回复。

公司已决定不要留他也不想他回来,而且要让不负责任的他得到应有的惩罚。

接下来应该怎样解决这员工?担心一不小心被他反咬公司。

可以仔细指教一下接下来正确的步骤?
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 楼主| 发表于 26-4-2012 09:44 PM | 显示全部楼层
这样的人,早早抄掉他吧。
Zodiac12 发表于 25-4-2012 01:54 PM



    谢谢你的回复。

公司已决定不要留他也不想他回来,而且要让不负责任的他得到应有的惩罚。

接下来应该怎样解决这员工?担心一不小心被他反咬公司。

可以仔细指教一下接下来正确的步骤?
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 楼主| 发表于 26-4-2012 09:45 PM | 显示全部楼层
能用之人直接给无薪假,也不用指望他回来立即征聘新人
无用之人出信解雇
盖世~兔 发表于 25-4-2012 03:46 PM



    谢谢你的回复。

公司已决定不要留他也不想他回来,而且要让不负责任的他得到应有的惩罚。

接下来应该怎样解决这员工?担心一不小心被他反咬公司。

可以仔细指教一下接下来正确的步骤?
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 楼主| 发表于 26-4-2012 09:49 PM | 显示全部楼层
其实照law跑的话,如果3天没有mc都可以替走他的咯。。
如果你们想要再保险点,就出warning letter。然后名 ...
devil050901 发表于 26-4-2012 09:35 PM


出warning letter的话一张可以了吗?
内容必须怎样写?

要让不负责任的他得到应有的惩罚,要求他赔偿可以吗?
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发表于 26-4-2012 10:40 PM | 显示全部楼层
我想帮我老爸请问大家:


一位工作态度很差的技工在人手不足赶工的时候,短讯说做工撞到腰,受内伤腰酸 ...
Camila2011 发表于 23-4-2012 08:03 PM


他太过分啦!
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发表于 27-4-2012 12:46 AM | 显示全部楼层
根据 employment act,只有拿牌的西医是可以出 MC 并受承认的,中医是不可以出 MC 而那 MC 也是废的。

你可以白纸黑字询问他为什么 absent,限定 24 小时内回复。

如果他没有回复,再 warning 他 absent,限定 24 小时到公司见主管。

如果再没有回复,告诉他再不出现就解雇。

以上白纸黑字,叫 office boy 亲自送到他家让他或家人签收。

如果他说受伤,叫他去西医那边看,并交上 MC 和 medical report,medical report 含照 X 光的报告。叫 office boy 亲自到他家拿。

如果看到他在外面喝茶,拍他的 video 作证据。
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发表于 27-4-2012 04:47 AM | 显示全部楼层
谢谢你的回复。

公司已决定不要留他也不想他回来,而且要让不负责任的他得到应有的惩罚。

接下来 ...
Camila2011 发表于 26-4-2012 09:40 PM



    先證人咯。。 然後寄三封 AR Register 或者 Currier Company 的信給他限他出來交代並寫明甚麼時候不出現當作自動辭職。。 快遞比較好啦。。 比較快。。
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发表于 27-4-2012 10:00 AM | 显示全部楼层
先證人咯。。 然後寄三封 AR Register 或者 Currier Company 的信給他限他出來交代並寫明甚麼時候 ...
披狼皮的羊 发表于 27-4-2012 04:47 AM



    What is 先證人?
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发表于 27-4-2012 11:00 AM | 显示全部楼层
What is 先證人?
20112011 发表于 27-4-2012 10:00 AM



    先要有證人證明他缺席啦。。。
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发表于 2-5-2012 03:36 PM | 显示全部楼层
他太过分啦!
pct1227 发表于 26-4-2012 10:40 PM



    这种人我现在的公司也有几件。。。
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 楼主| 发表于 5-5-2012 09:46 PM | 显示全部楼层
本帖最后由 Camila2011 于 5-5-2012 09:50 PM 编辑
先證人咯。。 然後寄三封 AR Register 或者 Currier Company 的信給他限他出來交代並寫明甚麼時候 ...
披狼皮的羊 发表于 27-4-2012 04:47 AM



   

公司已寄了挂号警告信,对方也不理会。

老板吩咐我们打最后封当对方自動辭職的警告信给他,叫对方退还公司所有东西和赔偿。

问题是这信英文叫什么呢?内容怎样写呢?有没有例子参考?

我们也没有打过,完全无头绪,更怕写错,请问可以教教我们?
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 楼主| 发表于 5-5-2012 09:51 PM | 显示全部楼层
根据 employment act,只有拿牌的西医是可以出 MC 并受承认的,中医是不可以出 MC 而那 MC 也是废的。

你 ...
harimau 发表于 27-4-2012 12:46 AM



公司已寄了挂号警告信,对方也不理会。

老板吩咐我们打最后封当对方自動辭職的警告信给他,叫对方退还公司东西和赔偿。

问题是这信英文叫什么呢?内容怎样写呢?有没有例子参考?

我们也没有打过,完全无头绪,更怕写错,请问可以教教我们?
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 楼主| 发表于 5-5-2012 09:58 PM | 显示全部楼层
其实照law跑的话,如果3天没有mc都可以替走他的咯。。
如果你们想要再保险点,就出warning letter。然后名 ...
devil050901 发表于 26-4-2012 09:35 PM



    公司已寄了挂号警告信,对方也不理会。

老板吩咐我们打最后封当对方自動辭職的警告信给他,叫对方退还公司东西和赔偿。

问题是这信英文叫什么呢?内容怎样写呢?有没有例子参考?

我们也没有打过,完全无头绪,更怕写错,请问可以教教我们?
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 楼主| 发表于 5-5-2012 09:58 PM | 显示全部楼层
请公司发出严重警告信。如再犯,立即停职。对方必须要签名。
Kelly2108 发表于 23-4-2012 10:28 PM



    公司已寄了挂号警告信,对方也不理会。

老板吩咐我们打最后封当对方自動辭職的警告信给他,叫对方退还公司东西和赔偿。

问题是这信英文叫什么呢?内容怎样写呢?有没有例子参考?

我们也没有打过,完全无头绪,更怕写错,请问可以教教我们?
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 楼主| 发表于 5-5-2012 09:59 PM | 显示全部楼层
能用之人直接给无薪假,也不用指望他回来立即征聘新人
无用之人出信解雇
盖世~兔 发表于 25-4-2012 03:46 PM



    公司已寄了挂号警告信,对方也不理会。

老板吩咐我们打最后封当对方自動辭職的警告信给他,叫对方退还公司东西和赔偿。

问题是这信英文叫什么呢?内容怎样写呢?有没有例子参考?

我们也没有打过,完全无头绪,更怕写错,请问可以教教我们?
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 楼主| 发表于 5-5-2012 09:59 PM | 显示全部楼层
没mc没请假单,照理可以开除他
party_queen 发表于 23-4-2012 08:32 PM



    公司已寄了挂号警告信,对方也不理会。

老板吩咐我们打最后封当对方自動辭職的警告信给他,叫对方退还公司东西和赔偿。

问题是这信英文叫什么呢?内容怎样写呢?有没有例子参考?

我们也没有打过,完全无头绪,更怕写错,请问可以教教我们?
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 楼主| 发表于 5-5-2012 09:59 PM | 显示全部楼层
赔个头

一毛都不用给
big2me 发表于 25-4-2012 01:05 AM



公司已寄了挂号警告信,对方也不理会。

老板吩咐我们打最后封当对方自動辭職的警告信给他,叫对方退还公司东西和赔偿。

问题是这信英文叫什么呢?内容怎样写呢?有没有例子参考?

我们也没有打过,完全无头绪,更怕写错,请问可以教教我们?
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发表于 5-5-2012 10:36 PM | 显示全部楼层
本帖最后由 卡螺丝 于 5-5-2012 10:37 PM 编辑
公司已寄了挂号警告信,对方也不理会。

老板吩咐我们打最后封当对方自動辭職的警告信给他,叫对方 ...
Camila2011 发表于 5-5-2012 09:59 PM



如果warning letter 已寄给他,他还是继续没出现的话,那么可以直接出termination letter.

注:以下sample仅供参考。

——————————————————————————————————————
Employee Name
Address
Date

TERMINATION OF EMPLOYMENT

Dear (Employee):

Prior to the earlier warning letter(s), it has been confirmed that you have proceeded on leave without prior permission of the concerned authorities for a continuous period of (number of days), resulting in willful insubordination and gross negligence of duties, in your capacity as (employee's designation).

Absenting yourself from duties without prior intimation is a misconduct for which you are making yourself liable for being terminated immediately.


As of today, the date of termination, it is essential that you return any remaining company property, as well as any company identification badges, computer log-in passwords and other company's property in concerned. If you fail to return these items by (date), we may resort to legal actions to ensure the return of the company's property.

Please direct further questions to (HR manager's name).

Sincerely,
(Name of Employer or HR manager)

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发表于 5-5-2012 10:47 PM | 显示全部楼层
不过lz,
如果该员工的职位很小,你公司未必肯花钱去take legal action.
现实里许多公司遇到这种自动消失的员工,
如果该员工是union staff, 那么公司可以在union 那里black list 他。
如果是management staff, 如果是有进商会的公司,可以在商会black list 他。
如果公司只是一般的公司,即没有进union / 商会,这种case 通常不了了之。。
顶多在employment 的所有connected filed,如jobstreet, 其他employment agent 公司black list 他。
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发表于 6-5-2012 08:54 AM | 显示全部楼层
公司已寄了挂号警告信,对方也不理会。

老板吩咐我们打最后封当对方自動辭職的警告信给他 ...
Camila2011 发表于 5-5-2012 09:46 PM



    對方有拿著公司的東西喔 ??

小子。。 免醬麻煩啦。。 找兄弟去他家刮他出來最實際。。。

那些文縐縐的東西。。 有時候對付一些爛人根本派不上用場。。。
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