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发表于 13-4-2012 06:25 PM
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发表于 14-4-2012 10:17 AM
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上天有好生之德！工作效力学习慢，并没有卓！
为何不给个机会他们呢？
小小小我 发表于 13-4-2012 05:51 PM 
通常都是给了他们机会的。
还是做不到我们的要求，我们只好选择放弃的。 |
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发表于 14-4-2012 10:28 AM
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楼主啊，学习能力慢并不代表不肯学习。
人都有优缺点的，请问你很完美吗？
很完美的员 ...
xiaozhen 发表于 13-4-2012 05:53 PM
我没说过我很完美，但我对工作就很认真的。
就算我遇到不会的东西， 我也不会逃跑，我也肯学习
老板1天以内所要的东西，我一定会做到完
假如请到一个员工， 喜欢迟到早退，又不做东西，做的东西又少， 留他来做什么的。
请到一个学习能力慢的，给了机会还是一样， 难道还要其他员工帮他完成任务吗？ 那不是大家都很不得空， 到不如抄了他， 加薪给其他的员工不是更好？ |
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发表于 14-4-2012 12:27 PM
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回复 4# Boey1985
我比你好点，我在新公司工作的上司好吃懒做，和他商量的东西每次都说“no”，因为不想烦那么多东西不想和大老板谈。一间刚起步0顾客的公司给他搞到不上不下，大量的顾客全部泡汤就因为他不要合作，心里只是想要赚顾客的钱，不理会顾客是否能不能做到生意。到期就收钱（14天）没得谈.....就算是订大量的货都一样。每天只说一句不喜欢就别拿我们的货 ！经常做私人东西离开公司几天，有问题时就把矛头指向我，结果有一天我顶不顺我直接shoot去HQ那里.........但至昨天后我第6感给我知道我应该做不久，可以收皮了。代价来了.......而且到昨天我才知道原来我的佣金泡汤了，就因为帐期超过14天。只要超过一天就没得拿回，就算收回还是一样！做了半年才说 |
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发表于 14-4-2012 01:19 PM
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员工只要不会出卖公司的，怎样也好都还是有用的。
会不会用就要看管理层的能力了。 |
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发表于 16-4-2012 11:21 AM
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发表于 16-4-2012 02:16 PM
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