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发表于 27-3-2012 06:21 PM
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回复 bombajames2
什么是 ｔｅｃｈｎｉｃａｌ ｄｉｓｍｉｓｓｅｓ ？
如果公司给两个月notice 要 ...
PG2012 发表于 27-3-2012 06:16 PM 
如果薪水超過 1.7K 又是有文憑的專業認識。。 那麼 基本上 yes.. |
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楼主 |
发表于 27-3-2012 06:24 PM
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回复 21# 披狼皮的羊
是就是，不是就不是。
还有什么“基本上”？ |
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楼主 |
发表于 27-3-2012 06:25 PM
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回复 21# 披狼皮的羊
如果是这样的话， 干嘛公司还要付一大笔VSS给员工，不如全部都给两个月notice搞定。 |
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发表于 27-3-2012 06:27 PM
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回复 披狼皮的羊
是就是，不是就不是。
还有什么“基本上”？
PG2012 发表于 27-3-2012 06:24 PM
這個東西哪裡有絕對的。。 ？？  我有沒看過你們的 employment letter 跟 application form...
你最少嘛要給看一份完整的員工檔案之後我才能下定論啊 。。
如過單靠勞工法令。。你的薪水過 1.7K 又是專業人士。。一個月 notices 給你一分錢都不必賠就可以叫你回家耕地了。。
就算是 24小時的那種也是賠你最多一個月 notices 而已 |
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发表于 27-3-2012 06:28 PM
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回复 披狼皮的羊
如果是这样的话， 干嘛公司还要付一大笔VSS给员工，不如全部都给两个月notice搞 ...
PG2012 发表于 27-3-2012 06:25 PM
因為很多 operator 薪水很低而已啊。。。
然後那些亂浪費錢的 MNC 就不說了啦。。。 |
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楼主 |
发表于 27-3-2012 06:32 PM
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回复 25# 披狼皮的羊
大马的law对专业而且又服务多年的员工完全没保障。wtf |
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发表于 28-3-2012 09:05 AM
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什么是 ｔｅｃｈｎｉｃａｌ ｄｉｓｍｉｓｓｅｓ ？
如果公司给两个月notice 要 ...
PG2012 发表于 27-3-2012 06:16 PM
你这个问题很好，我觉得狼皮的羊很有经验的回答你了，
可能你不明白他说什么。。。。
不过我再解释一下，所谓的technical dismisses，这种情况
最长发生在大公司的高薪员工身上，为什么？
因为高薪员工的表现低过公司对他的期望，那么公司不能
每个职员都用赔偿来解雇，那么公司会以你的表现不如期望，
然后用technical dismisses 来解雇你，公司可以24小时叫
你离开并且一分钱也不用赔你，但是现在的公司一般都会
给你一个月通知。
如果你说没有保障，那么公司又有什么保障？如果你是老板，
你请的员工在初期表现非常好，但是接下来就吃饱卖包，
请问对雇主有保障吗？专业人员拥有专业知识在社会求职，
所以专业人士是没有受到劳工法令的保障。因为你是专业人士，
劳工法令只是保障底下层的人士。
现在的公司解雇员工都是不需要赔偿的。你讲两个月通知，
我知道的大公司应该很少这样做了。
现在都是叫你立刻找工，给你两个星期找工，找到你就直接走。 |
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发表于 28-3-2012 09:09 AM
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union 沒懶用的啦。。 甚麼 union 我們看過。。
銀行現在他們也有應付 union 的方法 ...
披狼皮的羊 发表于 27-3-2012 04:55 PM
你讲的很对，工资超过1800的，根本不能得到
免费的法律支援，必须自己自费律师，分分钟
这种case打下去，没有3年都5年，根本没有机会
fight, 没有本钱和大公司fight, 就算fight 到，也没有
公司愿意聘请一个和公司打官司的员工，最后吃亏
的还是自己，可能fight到的赔偿够你一年的费用，
但是你却要失业10年。。。。非常的不值得。 |
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发表于 28-3-2012 09:13 AM
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回复 披狼皮的羊
如果是这样的话， 干嘛公司还要付一大笔VSS给员工，不如全部都给两个月notice搞 ...
PG2012 发表于 27-3-2012 06:25 PM
很多大公司有付是因为那个员工和老板们的感情都很好，
他们很多都是帮公司打江山，到最后因为不能适应新
的操作而被淘汰，但是他们还是很努力的，这种情况，
公司就会赔偿，毕竟华人公司还是有一点情面的。
现在的员工，公司都不会赔偿的。 |
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发表于 28-3-2012 01:31 PM
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你讲的很对，工资超过1800的，根本不能得到
免费的法律支援，必须自己自费律师，分分钟
这种case打下 ...
bombajames2 发表于 28-3-2012 09:09 AM
員工有 union.. 我們也有商會。。 若一個員工的名字被放上去 bulitin black list.. 肯定。。 吃香蕉。。 |
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发表于 28-3-2012 01:42 PM
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发表于 28-3-2012 01:44 PM
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很多大公司有付是因为那个员工和老板们的感情都很好，
他们很多都是帮公司打江山，到最后因为不能适应 ...
bombajames2 发表于 28-3-2012 09:13 AM
現在的員工斤斤計較。。他們卻忘了。。 他們的老闆比他們更會算。。
一個裁員就這樣靠北靠木。。 我們投資一次燙了幾十萬都是等閒事。。。
保障 ？？ 保障個屁。。 |
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发表于 28-3-2012 01:46 PM
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发表于 28-3-2012 01:52 PM
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如果人工超过RM1.7k 但不是专业人士呢？
seicaibao 发表于 28-3-2012 01:46 PM
那個就有得賠了。。而且還是賠很多 tim...
的一頁有計算得方式。。。
但。。你可真正了解何為 Manual Worker 得定義嗎 ??? |
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发表于 28-3-2012 02:19 PM
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那個就有得賠了。。而且還是賠很多 tim...
的一頁有計算得方式。。。
但。。你可真正了解何 ...
披狼皮的羊 发表于 28-3-2012 01:52 PM
sry, 我并不了解。 |
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发表于 28-3-2012 02:21 PM
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sry, 我并不了解。
seicaibao 发表于 28-3-2012 02:19 PM 
現在 80％ 以上的年輕人職業都屬專業了。。
只要你的 employment file 有一張 diploma or 以上或者任何專業文憑，或者你的 title 是 officer 以上。。。。你就是專業人士 |
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发表于 28-3-2012 04:40 PM
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現在 80％ 以上的年輕人職業都屬專業了。。
只要你的 employment file 有一張 diploma or 以上 ...
披狼皮的羊 发表于 28-3-2012 02:21 PM 
原来公司请人要有cert是为了以后炒人容易，受教了。 |
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发表于 28-3-2012 05:06 PM
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本帖最后由 披狼皮的羊 于 28-3-2012 05:18 PM 编辑
原来公司请人要有cert是为了以后炒人容易，受教了。
nanaluvu 发表于 28-3-2012 04:40 PM
雖然不是全部因素啦。。但這也是其中一個最重要的因素之一咯。。。
你要求高薪自然就要承擔一定的風險啊。。 世界上哪裡有免費的午餐呢 ? |
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发表于 28-3-2012 06:33 PM
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你要說保障 ？？ 請看
你要保障公司也要保障啊。。 當然除非你的 basic salary 低過 1. ...
披狼皮的羊 发表于 28-3-2012 01:42 PM
千七是看那里的？ |
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发表于 29-3-2012 06:20 AM
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千七是看那里的？
kkk_0 发表于 28-3-2012 06:33 PM
是打電話去勞工局問的。。。 |
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