员工拿了花红过年辞职！

beyond_yoyo

花红分开给，或者跟员工谈succession plan。

joesoon01

人往高处，这个是老板要面对的问题

jlshawn

那是老闆要檢討的問題

PG2012

避免不到的事咯

zhichan

人各有志，缘聚缘散，不能强求。可以考虑请我，等着缘聚的酝酿。。。：）

wahaha286

年中6日30日才發花紅

想辭職年中找好工不易！

一招封晒他們的死穴！

科学就是未来

福利好过其他公司，不相信有人走。。。

我朋友现在的公司，虽然是小公司，但是老板很舍得回馈员工，根据那些旧员工讲，当时经济不好，但是公司还有赚只是赚少，都舍得给2个月bonus, 而且不理会员工工作时间表，只要东西做好，准时交就可以，你喜欢在office 看戏一天也无所谓，最重要薪水给跟外面大公司差不多一个level，这样flexible 又高薪的工作，谁要跑？所以那间公司没有人跑过，外界同行都不知道这间公司福利那么不错

889

回复 21# beyond_yoyo


   什么是seccesion plan?

OJH

怎样避免员工拿了花红过年辞职？
889 发表于 28-2-2012 04:36 PM

除了分开给花红之外（6月，12月），公司有好的远景及员工有好的福利是可以减少辞职事件。

hbkid

公司好， 福利好， 老板对员工很好。 但是过了年拿了花红扫扫屁股就走，很 sad 的了！没人情loh.
889 发表于 28-2-2012 06:09 PM

以上是你一厢情愿的认为，还是全体员工的认同？

随风而去

员工打工莫非都是为了赚钱养家... 如果工钱高，当然往那边走... 当道要员工为了义气留下来而把家庭放在后头？

将心比心，如果你认为这些员工是帮到你的，你也会起他工钱，不让他走，除非你就是经典的踩那面公司

披狼皮的羊

怎样避免员工拿了花红过年辞职？
889 发表于 28-2-2012 04:36 PM

的一年不要給。。第二年給一個月。。第三年給三個月。。

通常會這樣的都是那些新員工。。老將很少會搞這套。。。
所以。。新進的的一年不要給他們花紅。。讓他們看做了三四年之後的花紅又會怎樣。。

披狼皮的羊

年中6日30日才發花紅

想辭職年中找好工不易！

一招封晒他們的死穴！
wahaha286 发表于 29-2-2012 12:21 AM

    這也是方法之一。。不過也要看甚麼行業的。。。
畢竟每個行業都又不同的繁忙時期。。。或者說旺月。。 發花紅就等淡月的時候發花紅。。 畢竟那個時候最不缺人。。

披狼皮的羊

以上是你一厢情愿的认为，还是全体员工的认同？
hbkid 发表于 29-2-2012 11:33 AM

    福利好壞。。不必員工認同的啦。。。

只要不違反勞工法令的員工基本福利。。 那就算很好的福利了。。

好和坏

对他好一点！！

ailinloh

我认为这很难避免吧！
1. 如果公司好，你请我也不走。
2. 如果是员工的working attitude有问题，根本不用 ...
Cdream 发表于 28-2-2012 04:58 PM

    完全赞同

ailinloh

年中6日30日才發花紅

想辭職年中找好工不易！

一招封晒他們的死穴！
wahaha286 发表于 29-2-2012 12:21 AM

    谁说年中找不到啊。 年尾才难找哦

adam_byd

如果是好员工这么做的话公司就得检讨下咯

Cdream

公司好， 福利好， 老板对员工很好。 但是过了年拿了花红扫扫屁股就走，很 sad 的了！没人情loh.
889 发表于 28-2-2012 06:09 PM

    员工拿了花红扫扫屁股就走, 就代表他们本来就有打算了. 或许他们有更好的OFFER, 人总是向钱和前看的， 很难避免。人情不能当饭吃啊！ 我老板有时很令人讨厌（性格问题，不认输，错了不认还要诬蔑你， 还有很多嘞），很多同事都认为， 可是我们都不走。 为什么？新年有大红包几百块，花红有1.5-2个月， 年中有incentive大约是一个多月的薪水， 两年一次的INCENTIVE TRIP，有时打包3点3下午茶， 试问你要忍一忍吗？我们当然忍啦！

xiaozhen