钱被抢了，谁该负责？

神凤

回复  神凤


不是律師 。。。

但是要講的    都給你講完了   

律師們沒得找吃了
王律師 发表于 13-2-2012 04:45 PM

噢，老大，正牌的给个专业意见吧，好让我们学习学习，但切记之前神凤车到酱大，让神凤学习之余，记得要顾点神凤的颜面。。。

蓝天雨

让我把情况交待清楚。

这是一家经营世界品牌的销售公司。
主要经营是本地代理模式，也就是透过dealer 来销售。
因此至少每三个月会有一次Incentive trip 给与 达到目标的代理。（ 类似保险的奖励模式）
由于是全奖励模式，所有的消费都由该公司负担。
作为petty cash，因此，公司都会在行程前，根据人数，划出一笔钱，去money changer
对换。

事发的那个团是去美国，员工+代理大概 200 人 @ RM 500.00, 兑换美金大概USD 150/人头。

我表弟去兑换是拿支票去换的。 兑换成USD 30，000.00 也不会很大包。就装进laptop 背包。

回到公司 （四层店面），停车在隔两家店门口，下车，把背包背在左手，关门，锁车。 （请自我想象， 一切就很自然，大家下车的习惯）

当他锁了车，转身要走去公司，迎面就是辣椒粉，眼睛立刻不能开，bag被拉掉， 有motor 逃跑的声。

保险公司说这情况不属于cash in transit, 没赔。

报警时，警方初步猜测对方应该是要抢laptop 而已。不过一切需要等调查报告。
不过被告知这类掠夺案通常很难有结果。

因为在employee agreement，  里面有提到，导致公司（钱财）损失，被扒走/抢走，需要他赔赏损失。

就此，公司以negligent的理由，要conduct Domestic Inquiry。并要求他无薪停职调查。
在这期间，公司保留法律追究。并根据employment agreement 要求他2个月里不能找工。

那公司的lawyer / legal advisor 讲他需要要负责，如果他愿意赔偿，则公司不会以negligent 停他的职，
不会conduct DI，虽然还是停职，可是薪水照付，让他自愿离职。可以找工

那时我表弟很混乱。。。
老婆还有不到十天就待产了。
他没什么储蓄，需要薪水来还医药费，还要供车，供屋，水电费，信用卡，大儿子（2岁）的保险（体弱多病），奶粉前等等。。。

在没有办法的情况下，我表弟比不得以妥协了

他拿房子再融资还了50k， 每个月再摊还RM1600.00 @ 30 个月。

我表弟已经没有储蓄来寻求法律咨询了。。。

神凤

让我把情况交待清楚。

这是一家经营世界品牌的销售公司。
主要经营是本地代理模式，也就是透过dealer 来 ...
蓝天雨 发表于 13-2-2012 05:33 PM

由于神凤不是法律界专业人士，而王律师也出现过了，法律上的疑问，由他们来回答吧。否则等下神凤点你去荷兰，就不好了。

这里，神凤只说出公司安排上的弱点与疏忽吧，可能可以看看有米有的打。。。


保险公司说这情况不属于cash in transit, 没赔。
通常在大马，Cash in Transist 被理解为银行与公司，如果在银行以外的地方，则不被归纳为Cash in Transist，所以通常如果公司在银行以外的地方有现金的运送的话，这些在银行与公司以外的地方，则会特别列明在Insurance policy 里面。

很明显，你表弟的公司至少每三个月会有一次Incentive trip ，划出一笔钱，去money changer对换。一年有几次的交易，而数额可以去到上十万令吉，公司应该把其列入Cash in Transist的需要吧？
神凤的疑问是既然如此，为何公司会忽略了把money changer列入Cash in Transist呢？公司的忽略失误导致公司亏损，员工需负责？negligent的`是公司，而非员工。。。 把公司的negligent说成是员工的negligent？


另外一个比较普遍的风险转移法，是叫money changer拿现钱上来公司，点算后直接存入保险箱，而不是叫自己员工去拿现钱。

公司不是第一次和money changer交易，money changer应该会有上门送钱服务的。

ailinloh

整么，现在还有那么笨的公司啊，不会申请用INTERNET BANKING 转去那些员工的吗？

以前我在新国做工的=时候，在出花红都是以USD 计算在转换去＄然后就转去我们的户口的啊。

现在我做的这间公司也是一样的不管出薪还是什么的我们都是会用PAYROL SYSTEM 或 INTERNET BANKING 的。 叫我去拿CASH 慢慢等，只是员工的薪水就过百千。