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发表于 6-11-2011 11:24 PM
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EPF是一定有的啊。那么一点小钱，没有正当的公司会不给的啦。 |
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发表于 6-11-2011 11:33 PM
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发表于 7-11-2011 03:41 PM
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问题是我签的offer later 一注明confirn后才有epf,这个月刚要confirm就用一个无理的理由就叫我不用上班，连 ...
ff0902 发表于 6-11-2011 11:41 AM 
这句死火>>>一注明confirn后才有epf |
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发表于 7-11-2011 08:46 PM
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我說一個很簡單的例子就好。。
一個 freelance 的他去跟一間工廠簽了一個 contract 包他們的 IT department 就好。。
這種 contract 不能算是 contract employment 啊。。
披狼皮的羊 发表于 6-11-2011 05:18 PM
你这点是out source.不可混为一谈.
根据IR law,其实是没有probation或者contract staff的,probation和contract staff是老板弄出来,目的是保障公司而已.
只要公司决定聘请,就是permanent staff来的.不信可以去问IR,不是labour office.
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发表于 7-11-2011 08:59 PM
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是要给的，除非你是做part time 的。
(posted by mobile) |
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发表于 7-11-2011 09:33 PM
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這一點我保留。。 別那麼肯定。。 contract 的去投訴。。 10打9輸的例子我看過很多。。
畢竟 contract ...
披狼皮的羊 发表于 6-11-2011 05:18 PM 
这个的确是outsource |
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发表于 7-11-2011 09:37 PM
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楼主敢敢去告，我曾经帮朋友，under contract terms ，告雇主没有contribute epf, 结果雇主把employer portion 退回给我朋友。 |
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发表于 8-11-2011 06:43 AM
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发表于 8-11-2011 06:50 AM
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你这点是out source.不可混为一谈.
根据IR law,其实是没有probation或者contract staff的,probation和 ...
梦想之追求者 发表于 7-11-2011 08:46 PM
對啊。。關鍵就是在那個 permanent staff 啊。。
只要那個員工在 offer letter 那邊的 status 不是 permanent staff ..相信我說的。。 勞工局不會跟你怎樣的。。
那些所謂老闆弄出來保護自己的東西是必要的。。
不然請到一個好像 LZ 這樣問東問西，應該問的不問，不應該問的問到足那種。。給他 permanent 的 status 那不就是自找麻煩 ？？ |
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发表于 8-11-2011 12:29 PM
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對啊。。關鍵就是在那個 permanent staff 啊。。
只要那個員工在 offer letter 那邊的 statu ...
披狼皮的羊 发表于 8-11-2011 06:50 AM
俺刚刚跟一个员工闹到上IR而已.......
她的probation是3个月(辞职就notice 2个月),哪里知道做到5个月了,HR竟然没有给她confirmation letter
结果她辞职不干的时候,只给2个星期的notice.
我的HR就说,probation may extend if further evaluation is required.意思就是如果我们没有说要further evaluation的话,就自动变permanent staff
她死咬讲没有所谓的自动变permenant的.
结果大家IR见.
IR的人讲"其实根据法律是没有probation或者contract staff的,这2种情况是老板弄出来保障公司的而已.全部员工一开始就是permenant staff了."
结果那个员工直接傻掉.但是俺依然任由她在2个星期就离开咯.别为难人家.
所以俺很清楚知道,任何员工只要是direct employment都必须给EPF+socso
你之前给的例子是out source,那么那个人的公司就必须自己给EPF他自己.因为他under自己的payroll |
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发表于 8-11-2011 01:17 PM
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曾经在一个退了休的labour department officer website 看过，probation 跟 permenant staff 享有一样的权利跟基本福利。这已经是有案例纪录的。 |
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发表于 8-11-2011 01:47 PM
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曾经在一个退了休的labour department officer website 看过，probation 跟 permenant staff 享有一样的权利 ...
大力鱼 发表于 8-11-2011 01:17 PM
所以其实是没有分别的.
是老板弄出来保障自己的而已. |
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发表于 8-11-2011 05:41 PM
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俺刚刚跟一个员工闹到上IR而已.......
她的probation是3个月(辞职就notice 2个月),哪里知道做到5个 ...
梦想之追求者 发表于 8-11-2011 12:29 PM
對啊。。如果根據法律的確只有 direct employment 而已。。 沒有別的花樣。。
我說得不是 out source contract 啦。。 我說的是針對個人的 contract 。。意思說。。 probation 這個時間是交易而已。。 還沒証實 employment |
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发表于 8-11-2011 06:17 PM
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发表于 8-11-2011 08:19 PM
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已经问过有经验的人了。 不理你是 contract、probation 或permenant staff，公司都要给EPF，不给可以告公司。 |
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发表于 1-11-2013 12:26 PM
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我本身是做电话这行的，我做了这件公司应该有五个月吧！我想问如果我进工的时候没有签过任何文件，出粮也没有粮单，公司也还没有confirm我。那公司是不是应该也是要给我epf的啊！我是不是可以追回我的epf啊！ |
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发表于 1-11-2013 12:31 PM
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失败的白白 发表于 1-11-2013 12:26 PM 
我本身是做电话这行的，我做了这件公司应该有五个月吧！我想问如果我进工的时候没有签过任何文件，出粮也没 ...
LZ。。。虽然这个帖子有各式各样的发表。。
但是老羊还是劝你一句话。。
如果你想留在那间公司上班。。
那么。。你就别去劳工局闹事。。否则你老板一定不会给你 confirm
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发表于 1-11-2013 12:35 PM
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发表于 1-11-2013 12:41 PM
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梦想之追求者 发表于 8-11-2011 12:29 PM
俺刚刚跟一个员工闹到上IR而已.......
如果没有black & white说一个员工是confirm as permananet staff, 那员工就是还在probation period..
但我们也是要看offer letter怎样写。。
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发表于 1-11-2013 12:43 PM
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公司要给的。。.gif)
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