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须工作超过一年才可以有Annual Leave。是合法的吗？
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发表于 23-8-2011 08:37 PM
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楼主 |
发表于 23-8-2011 08:53 PM
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我相信很多人应该是没想过如果还没有连续服务同一个雇主12个月，他要如何证明他将会完成12 ...
小小猪的妈 发表于 23-8-2011 08:37 PM 
这么算，累计下来第二年不是会有16天的leave? 还是直接被逼forfeit掉？ |
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发表于 23-8-2011 09:12 PM
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这么算，累计下来第二年不是会有16天的leave? 还是直接被逼forfeit掉？
claus 发表于 23-8-2011 08:53 PM 
这又是另一个容易被误解的地方
第13到24个月所使用的annual leave，其实是第一个12个月的服务所换来的，
第二个12个月结束后，将在第25个月开始享有第二个12个月服务换来的annual leave。 |
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发表于 23-8-2011 09:37 PM
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发表于 23-8-2011 10:27 PM
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我一进去做 就可以申请annual leave 了
看公司policy 啦
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发表于 24-8-2011 02:08 PM
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回复 我有话要说
请参考劳工法令60（E)-1 A 章
An employee shall be entitled to paid annual l ...
kbchoong 发表于 23-8-2011 06:46 PM
我相信很多人应该是没想过如果还没有连续服务同一个雇主12个月，他要如何证明他将会完成12 ...
小小猪的妈 发表于 23-8-2011 08:37 PM
难怪难怪，我找来找去就是找不到你们所说的条款。原来你们是指这个。
你们严重误解那段条文了。
那个continuous不是指做完十二个月，而是指持续性的工作。既指那些没有给合适理由而没来上班的不会享有假期。
第一年的假期必须在第一年过后的12个月用完。假如是在第一年就拿的话，年假就是prorated的，每做完三个月，就享有2天假期。有几单上诉已经确认了这一点。
另外，小小猪的妈 ，你用的文件不是本来的clause,跟原文有出入。 |
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发表于 24-8-2011 03:09 PM
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本帖最后由 小小猪的妈 于 24-8-2011 03:14 PM 编辑
难怪难怪，我找来找去就是找不到你们所说的条款。原来你们是指这个。
你们严重误解那段条文了 ...
我有话要说 发表于 24-8-2011 02:08 PM
Prorated我只看到是for during the year in which his contract of service terminates，但每一个网页都没写到是否包括第一年离职，所以无可否认这存在争议性。
对，continuous不是指12个月，不过要确认continuous service，我还是认为如果还没达成12个月，就无法证明12个月的存在，你所说的上诉是哪里看到的？而absent without reasonable excuse for more than 10 per centum of the working days during the twelve months of continuous service，我相信肯定多过8天嘛，当然不可能再entitle to annual leave，除非那12个月工作天少过80天，事实上如果有员工absent那么多天应该已经被炒鱿鱼了吧。我找的那个网页也只是其中一个资料来源，找资料总不能只看一两个网页，所以我只是集合所有能找到的资料来参考。 |
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发表于 24-8-2011 03:22 PM
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Prorated我只看到是for during the year in which his contract of service terminates，但每一个 ...
小小猪的妈 发表于 24-8-2011 03:09 PM
给你看判例比较难一点，比较容易的方法，就直接找劳工部问。
另外，关于法律的问题，最好还是用回白纸黑字的书本，很多网页的资料都做不得准的，找多也枉然。 |
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发表于 24-8-2011 03:32 PM
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给你看判例比较难一点，比较容易的方法，就直接找劳工部问。
另外，关于法律的问题，最好还是用回 ...
我有话要说 发表于 24-8-2011 03:22 PM
对啊，最精准的答案最好还是问有关的部门。毕竟资料只是供参考。
最重要lz的hr manager肯帮出面处理问题。希望lz能得回他要的公道。 |
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发表于 23-10-2012 11:55 PM
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看了很多大大的解读,我也明白了,原来公司都是跟着labour law里最minimum的要求来给的,annual leave 8天,第一年没有annual leave,要做完一年后在第二年里才能拿到第一年的8天. |
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发表于 24-10-2012 01:19 AM
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那我算很好了 做了两份工 一进工就有annual leave/annual dinner/ company trip 似乎待遇很好 |
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发表于 24-10-2012 09:04 AM
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劳工发令是有这样的条文,公司没有错。不过你可以问问HR,毕竟是他答应你在先 |
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发表于 24-10-2012 05:56 PM
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我的公司也是第一年没得那ANUAL LEAVE的，进去了才知道
害到我年终旅行被扣了整千块.gif) |
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发表于 24-10-2012 07:57 PM
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发表于 27-10-2012 06:41 PM
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如果第一年公司没给AL。
第二年才有8天。
第三年呢？AL是不是会一年比一年增多的呢？ |
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发表于 27-10-2012 09:16 PM
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AL是prorate的吧。。例如我一年有14天，我每个月都有一天多的AL |
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