关于公司一位新进员工一事

點解又系我

1. 员工未能达到公司的标准，用口述交待 ，都没有完成 。
2. 工作时间，FB聊天，属于工作时间范围处理个人事务。
3. 3天无故缺席， 员工不能无故旷工。 ***正式员工也可以解雇。看各公司的policy。
4. 达不到公司要的员工要求。
5. 各方面的基本技能无法达到。

只是以上的理由，我就可以使用试用期的状况把她解雇。

KhunKaew

俺觉得没有问题，只要她将工作完成即可。至于无故不来上班，这可以给警告信，若是下次再办才严加处理。

KhunKaew

老板只对新人仁慈 ，对我们老鸟 ，就很苛刻要求

    她认为目前年轻人都是“草莓族”，需要细 ...
啊哑 发表于 12-8-2011 02:05 AM

阁下不需要耿耿于怀，也别在新人面前倚老卖老。若是以后你有了麻烦，搞不好还是新人会帮你摆平。

aBoYhIn

就给她task做咯。。。。
记得给她限时间。。。。
如果做不到就给一个口头警告。。。。
如果再犯就1st warning了。。。。
连续3个warning。。。。再不自动跑人就来的domestic inquiry。。。
过后就可以炒得！

kalyn7

哈哈，让我想起，我爸说他工厂的某些马员工很多公公婆婆爸爸妈妈的。常常都拿他们的葬礼做借口不来上班。

所以花红都没他们份咯。

James-Yeo

我公司（分公司）在上个月聘请一位女书记（马来女性 ，单身) <--- 看到這句就大概知道接下來你要說什麼了。
唐人草莓怎麼都比馬拉草莓強得多。

summer_zz

我老板之前也曾经请过几个友族clerk，除了怀疑未婚先孕，其他的通病都大概相似。
我的经验是如果真的打算裁还在probation period的她话:
1. Serve 她 letter （不一定要写warning letter，只是letter里需要inform她犯上的问题，要她improve。（大概3封这样的信，给她一份，公司keep一份，最好要有acknowlegement)。
2. 月底时给她一份不满意她的performance的信，叫她明天来了就不用来了就ok了。
这样她要这样去劳工部告，公司都不会有事。

泡泡天使

之前我也有请过一个酱的助理...
虽然她没有无故没来上班不过真的蒙到不能顶而且好像听不懂人家交待她做的事情
就连最简单的filling我也教了差不多三个星期但还是做错:@
结果老板娘也不能顶她的糊涂加蒙了就直接请他走人

笨蛋傻猪

想请问这友族的新金多少?这很可能是您老板要她留下的原因。。。

天煞

发警告信满三次请她走人！！你不可能每次都帮她补艧的！！再说你帮的多少次？？

bub

当然炒啊！就以认为她不适合为由来炒她。。。因为还在试用期啊！
而且她没说她怀孕。。。来月经可以吃东西，可是她告诉你她puasa很累也。。。