上班迟到一分钟就送警告信

冷眼看天下

我公司好像是一个月里有超过30分钟才会扣半天。。
我没有很清楚因为我很少很少会迟到。有迟到也不会超过5分钟。。
我迟几多就做回给公司。。我一个同事更厉害。。他是别的部门的。。
工作时间是8.330am到6.00pm。。他每天都做到晚上10点，11点才回。。
第2天就10点才进来。。他的理由是 我做了12个小时给公司。。
不能再要求我8.30am来做工。。。
不过他的阿头没说什么 他的卡阿头照签。。

summer_zz

我觉得迟到不应该，
但也不至于。。。迟到一分钟就送警告信
建议LZ炒掉老板！

tiffanykhor

迟到一分钟也不可以，迟到一分钟我们做OT 一小时补回可是公司不接受。
你们的公司会这样吗？
xi_xi07 发表于 4-8-2011 10:13 AM

你的公司很夸张
我的公司就很聪明，
把punch card时间调快10分钟，然后老板就说你迟到10分钟。。。

koolorochi

不用想了。。准备找工。。
看样子公司是在找理由炒掉你。。累积三次警告信就可以光明正大炒掉你了。。做久也没有前途。。

kaiyu

迟到一分钟也不可以，迟到一分钟我们做OT 一小时补回可是公司不接受。
你们的公司会这样吗？
xi_xi07 发表于 4-8-2011 10:13 AM

    看公司的， 你的公司很正常。。

bub

我的公司不会噢。。。

party_queen

我的公司迟到1-15分钟就扣半小时薪水，没你那么夸张

Diend

回复 17# pink99


    迟到就是迟到，理由不一定是接口的！是看老板接受不接受吧了，如果连老板上班都会迟到的话有什么资格说人家迟到一点点就给人家警告信，一间公司最大的代表/好榜样都做不好怎样去带好自己的员工呢？（过后很多人都会说老板不一样的）身为老板的你公司的low又是自己set的，但自己又不守，却硬要人家守这种就叫“老板就是大完的”我可以100%肯定如果多10年后身为老板的你还是将用“老板就是大完”态度的话，没什么人要和你打工的。

暴力小青蛙

我公司 Flexible Working hour 几点去 都没人鸟你
但是你要给同事知道..之后东西做完 就可以回了

heihu

樓主時常遲到嗎？

rainy

这个规则很明显是立给那些惯性迟到的员工看的，
关你事吗？

j1702

迟到就是迟到，没什麼＂只差幾分鐘＂這些藉口的。。。老板如果出少糧給你，可以嗎。。。？
基本的準時都做不到。。。還想要求什麼呢。。。老板沒出糧嗎。。。請你來是為了以老板的樣本做事嗎？你沒主見沒思想嗎？那老板請你來幹什麼的。。。自己沒時間觀念的嗎。。。又不是小學生了。。難道自己連自治能力都沒有嗎？就準時這種基本東西都要別人管。。。

以上這些。。都是從我老板哪裡聽到的。。從此，我從未迟到過。。。

卡螺丝

迟到一分钟就出信？
还本地工司？？
那HR不是很忙？
每天炒人和请人就够了。。

chongchingsoo

迟到一分钟就出信？
还本地工司？？
那HR不是很忙？
每天炒人和请人就够了。。
卡螺丝 发表于 4-8-2011 11:49 PM

    错！太空闲所以，，，才

給你炸到

很奇怪..
不过我蛮认同迟到就是迟到，任何理由都是借口。
天然夜行者 发表于 4-8-2011 11:50 AM

    對啊，我支持你的說法，遲到就遲到啊。

天然夜行者

回复  pink99


    迟到就是迟到，理由不一定是接口的！是看老板接受不接受吧了，如果连老板上班都会迟 ...
Diend 发表于 4-8-2011 10:15 PM

你说的老板是直属上司，还是最大（或者唯一）的股东？

如果是大老板，不好意思，他就是大完
他要的话，从来不去公司都可以，自己的公司几点去还需要别人管吗？

pink99

回复 28# Diend

一间公司如果千多人，以人一分钟，就够了，通常都是HR control 的，他们也是看打卡记录的。
   以正常的LAW，超过两次迟到，就会出remind letter,两次REMINDLETTER才出WARNINGLETTER。 要在那些大公司做，就要接受囖，不然就找过工。我的朋友忘记打卡，可是过后马上填上MANUAL FORM，证明有来上班，也是中remind letter.

小时了了

我的同事常年迟到30分钟++和在office睡觉！！

我的老板也不管他。

好料吗？

Diend

回复 37# pink99


    所以说hr公司经常炒鱿鱼就是将咯，就是因为大老板set的low导致公司经常换员工请人，如果身为大老板的你会喜欢自己公司经常换员工吗？在大城市做工是很忙碌的了，公司的制度将严要员工每天准时到公司你以为员工是做直升机去的吗？况且偶尔每个月公司的员工才有几个员工迟到不要超过5分钟难道公司会亏大本？那经常换员工的话公司不是可以关门了？一点点小事就和员工斤斤计较，怎样可以让员工甘心的为公司去拼呢 。打个比喻一个员工每天都很准时上班，但老板交代的工作做得一大糊涂，还要人家跟手尾。另一个员工虽然偶尔上班会迟些几分钟，但交代得工作100%做足，有交代有时还做多给公司他都没和你计较，但他却因为迟到了几分钟几次被炒鱿鱼了。就这样一个人才就被你踢走了。不要忘记一个人才不怕没有人请就算靠自己也不会死，但一间公司没了人才死的是老板。尤其是现在新一代的打工族你要他们毫无私心的去为公司去拼那就先要老板去接受他们打工的心态，不然用回久的制度完全不改革去打理一间公司你会快会消失在这个社会上。身为一个成功的不是不应该去和员工计较一些小小的问题的吗（完全和利益无冲突的），应该要只会知道什么叫善用人才才对不是么？

loveygift

这就是公司条例啊！虽然有时大家会觉得不讲理，可是若在应征之前就已讲好，那也只好接受啦！最多下次早两分钟出门就不会迟到了咯，呵呵！