关于EPF/SOCSO问题

kellyckl

小妹有个问题想问。看了以上你们的对话。truecolorfish说得很有道理。因为我在一家公司工作已经2年多了。其实，一开始的第一年我的老板都很刻薄的。但，因为日常生活上，她也帮助我们不少。所以，我们就没什么斤斤计较。

但，后来的日子。老板对我们的刻薄也渐渐严重。我也升了做公司的行政工作，要处理公司的大小事务。比如，同事与公司的不满。我都必须处理。后来，我想了很久。到底要不要站出来，帮我和所有员工说话。最后，我说了。。

1。行政的工作时间是8小时。其他的却是7小时。我们的底薪很少，从550到最高的800。我从进工以来的两年多来，只加了2次。而每次只加RM50。从2年前，公司就有给津贴RM50我们去载人。但，这2年来。我国的汽油涨价了好几次。老板都毫无意思加我们的津贴。这也算，又些员工，从1KM载人的距离到3KM的距离，她还是不加津贴！

2。在试用期的员工，劳工部不是设了可以24小时辞职吗？员工离去，她不要出员工薪水。但，后来。我用劳工部法令告诉她，她才出薪给那离辞的同事。

3。我们工作以来，从原本的7-8个小时，有时加班到9-12个小时，她都没加OT钱的。只给做了12个小时的同事区区的RM10而已。而且这个加班不是一两天的事，而是加班维持一个月！！

4。我听说，如果进工时没有签任何的contract但，口头承诺也是合法的，不是吗？但，我老板却处以反而。她曾答应过，如果某学校没开，（我们是安亲班）我们是不用做的。因为我们98%的学生都来自那儿。但，后来的第2年，她却没做到！原因是，家长有做工。我们必须开。

5。其实，对于公司做不对的地方实在太多。像，同样的工作的员工。但一个有EPF和SOCSO，而另一个却没有！我也忍了2年多。。最后，我和老板说了我以上的不满。我知道，我往后的日子一定难熬。但，我觉得为了公议，为了老板对我们不公平的待遇。我和老板开战，你觉的我有做错吗？（因为我看见你在楼上的流言，一个是站在员工立场，一个是公司立场）
谢谢。。

yyeeshin

对啊，EPF 和 Socso 部门规定，一旦上了工那个月就得开始缴了。这是员工的保障。