interview 失败的原因

DontBeEvil

回复 20# 我要上天堂


   这样他才会记得你。前提是没什么机会是才用。

平地一聲雷

讲话时没看着对方。

星空下的小鱼儿

通常你能答到interviewer问题吗？每次interview后自我反省，想想看哪里不够好

值得要注意穿着哦，最好只穿黑白颜色衣服。手上带个手表能显示出你是个有时间观念的人。

certificate放在黑色的文件夹里，可以一面一面翻的文件夹


面试前，先到厕所注意下自己的仪容

giv answers which can fulfill the position's requirement e.g. u r an outgoing person and like to meet diff ppl for sales position. if u said u used to work independently and always be alone then jiu gai lo~

always show ur passion for the position e.g. u really hope can work in this good company.although i dont hav much experience, i'm willing to learn. ur life's goal is to work in only one good company which u can expose ur knowledge for development of company and yourself so that u can be one of most recognised and important person in ur company.

ask some questions about position to show ur passion again.

do follow-up for the interview. write thank-you letter for interviewer or person who in-charge.

给楼主些小小的分享吧
妹妹我今天才刚刚找到了一份工

加油~

fanghui

谢谢大家的感慨意见！薪水应该不是问题，因为我 resume 有写 expected，所以他们会考虑过才叫我去interview。我眼神也常常有跟interviewer交流。
我拿了太多面试经验，只是没一次成功！

sunofapril

我曾經INTERVIEW超過二十多次，才成功。樓主有二十次失敗嗎？

飞星

LZ看过这个了吗？

http://www.youtube.com/watch?v=t ... =PL74076F58364CCB8C

M.Fish

信心缺佳？
语气很重要~

cindly

我INTERVIEW 3次都失败了，交通问题

fanghui

有失败了。。。

郑汉良

该拜神了/。。。

beyond_yoyo

Fresh graduate 有时候还得看成绩，就是因为没有工作经验。成绩差的话，很可能容易被刷掉。

fanghui

回复 30# 郑汉良


   谢谢。。请问有什么神可以拜的吗？我很失望。。

love_century07

lz是fresh graduate？

kam_4160

共勉之

gigi8108

LZ是在jobstreet找工吗？我发觉到哦，在jobstreet找工每次Interview后都是不了了之的。。要不然就很久很久很久后才给予你答复。。
反而在一些比较不热门的recruitment 网站更容易找到工。。我就是在jenjobs.com找到的。。一interview后我直接问interviewer我几时可以上班，然后他就说随我喜欢，只要给他一个日期就能了。。可能没有什么竞争对手把XD

内审计师

楼主，其实面试并不难，最重要看你有没有做功课。

我就来和你谈谈我是如何面试员工，不管经理，executive，等等
通常我都有一套方法。

1。求职必须要做功课，你send resume 到公司的时候，你是否有对相关公司
     做过相关的功课，比如该公司的business nature 是什么，subsidiary有那些，
     为什么呢？

     这个是最基本队该公司的尊重，如果你是抱着问爽，不做功课，公司会觉得你
     更本没有诚意，更怀疑你以后再该公司服务的态度，对该公司有相当的了解，
     这些能增加公司对你的好感，诚意相当重要。不要以为凭着一张文凭你就能
     狐假虎威，大把有文凭的都在找工，公司要的不只是文凭，你对工作的热诚，
     态度，还有经验，往往才是决定你能不能入取的重要因素。

2。准时，不管什么时候，准时是最重要的一关，如果面试不准时，不管你是博士，
      什么都好，一概不请。为什么呢？

      准时能间接代表一个人的信用，态度，习惯。尤其是银行，试问一下，如果公司
      交待一件很重要的事情给你做，必须要准时，你连来面试都不能准时，公司如何
      可以交待这么重要的事情给不准时地人，一切损失如何负责。。。不要告诉我，
      迟到一分钟吧了。。塞车。。。。一切都不是理由，迟到就是迟到，规则就是要
      遵守，不然定法律来做么，一个没有纪律的人，没有人会入取的。 一个早到半小
      时的人，往往都是会被加分的。

3。填写资料，写字不要太潦草，不是每个人都能写得很端正，但是至少不要太潦草，
      要让面试官一看就懂，写的太潦草，必然扣分。为什么呢？
      
      一个面试官，一天面试多少个人，你写的这么潦草，你让面试者看到都觉得烦燥，
      可能有些资料能成为决定性的重要环节，但是因为你的字体潦草，面试官却一一
      错过，试问这样你还有什么机会。

4。 衣装必须整齐，不是叫你一定要穿名牌，但是至少一见战衣，不用太贵，但是必须
       整齐，一般如果Interview 比较高职位的，最好穿白色的长袖，其他可以喜欢，但是
       领带是必须的。为什么呢？

        面试穿着的打扮对录取与否，有着举足轻重的影响，面试官对你的认识不深，你给
        的资料只是纸上谈兵，说的只是片面之词，在和你接触中，凭感觉和你的穿着就能
        够决定加不加分，最好是配合那间企业的穿着，比如，你去银行面试，你穿一件短
        袖有领的和牛子裤。。。这样你最好有心里准备，从你的穿着就看出你不够专业阿，
        你去面试厨房，你没有可能打tie, 长袖瓜？还有那些面试office的，不要穿的太inn,
        你来做工还是cat walk? 女生打扮最好不要穿那种很短的裙，太暴露。。。。。除非
        你来坐大腿。。。。

5。   谈吐之间和介绍自己，那些fresh grad的最好能够说，抱着学习和诚恳的态度，
         不要一来就和别人说你能做什么。。做什么。。。拜托，做工和读书都是两回
         事，如果按照读的多书就会，那些上市公司老板很多都没有读书的，不如让你
         来当好吗？如果自己英文不好，不用紧，用华语。为什么呢？

         面试官从你一开口就知道你的英文水准有多少了，承认自己的弱点，肯定加分，
         并承诺会改善，用华语交谈能让你想说的事情更生动，更能让面试官接受，英文
         当然能够加分，但是说的lalakaka的英文肯定扣分，因为我都不懂你在讲什么，
         浪费我时间啊，明白吗，如果遇到一来说英文的，就用诚实的口气询问可以用
         华语交谈吗，当然那些想进MNC的，英文当然要好，这个是必然的。那些想应征
         经理级和高级人员的，如果你们一开口就说"willing to learn"。。哈哈，你还willing
         to learn 吗？你应该说你要 provide 什么。。什么。。。给公司，你还willing to
         learn? 拜托你去面试junior 好吗？你知道应征高级的职位，你下面有多少个人吗？
         难道你要向你的staff learn? 经验之谈，尽量轻松和诚恳的表现自己，肯定加分。

6。   工钱问题， 这个一直都是最重要的环节，对很多head of department, 每间公司
         一般都有一个职位salary scale。有很多奇怪的应征者，你去应征的公司是一个
         只有4个人的公司，你的职位可能只是一个clerk.....但是你却填3,000你认为可能
         吗？用下常识好吗？

          一般有经验的工钱都会比fresh grade 高出一点，不管经验者的学历是否高过fresh
          grade, 为什么呢？我已经说了，做工和读书是不一样的，公司不是请你来读书，
          那么一些行业如Audit firm, Legal Firm, QS firm 等等专业领域，文凭肯定是录取
          最重要的东东，因为technical 的东西，公司没有可能请一个不会的来做，简直就是
          浪费时间，不如请bangala 来对吗？professional firm 一般都会低过commercial, 因为
          professional firm  是很多跳槽commercial的最佳门栏，一个走，十个来，公司更本
          不怕请不到人，除非公司有问题。填写工资必须根据该公司的规模来填写，不要随
          你喜欢，自己commitment高就填多一点，你要知道，不是你一个人来应征，当然
          不用特地填太低，根据市价。不要问我市价是多少，你做那行难道你不知道吗，
          一般上市公司的工钱都有scale的，不是喜欢给多少就多少，因为这些都是一种
          control. fresh grade应征executive level一般现在都有2,100以上，这个是上市公司,
          至于clerk 一般都在1,500 到 1,800之间，当然还有一些特定行业会比较低，或者
          比较高，好像那些MNC， 当然比较高。一个没有根据market trends 来填写自己
          工钱的求职者，机会比较低，除非你士北HO LIAO, 不要带着你应该要拿多少多少
          的工钱，想一想，你可以为公司带来多大的好处。建议你们得空就去interview,
          查一查market price. 有经验者，可以开价比市价高10到20巴仙， 一般都是接受
          的，因为公司也不想 employee turnover 太高, 一来training 成本将会提高。所以
          公司宁愿请有经验的，在待人处事也比fresh grade更胜一筹，更能打成一片。
          尤其那些大公司，一般都是 team 的，很多fresh grade 却喜欢个人英雄主义，
          所以注定失败。但是我意思并不是全部fresh grade都是，我有面试过很多都是
          肯从低做起，结果他们现在的成就比他们同一辈的的确好很多。

祝你们好运吧。

zerokim

回复 36# 内审计师


    你真的让我了解很多这方面的知识。。。谢谢。。。
受教了。。。将来肯定派上用场。。。

jimmy8349

当面试官问你有没有东西要问时后，那个就是你可以发挥的机会，多表达关于你的，他们要的是有自信的人。。。加油

gigi8108

回复 36# 内审计师

谢谢你的详细解说
我也受教了！

love_century07

该拜神了/。。。
郑汉良 发表于 26-6-2011 06:53 PM

    要相信自己，命运掌握在自己的手里！