血战职场：荆棘舞2升职游戏!

btkho

这篇文是完全以老板或公司的角度去看。就像是不择手段拿到最高效率一样。是有道理但有时候，give and take, 凡事不用去到太尽，纵然不能让公司得到最佳绩效，但从别处会得到不同的东西。方法是对的，就看个人要如何运用和改良。 个人意见

ken77

在职场，一只动物是否真正的有能力，是否聪明，不是取决于他多么听话，更不是取决于他多么勤奋。而是取决于这只动物的职场政治意识。

ken77

这篇文是完全以老板或公司的角度去看。就像是不择手段拿到最高效率一样。是有道理但有时候，give and take, ...
btkho 发表于 16-10-2010 07:29 PM

看了这书，我终于明白以前我完全不明白的事情，因为我没有老板那样的思维。。。

为何一个无能 no contribution的人反而得到老板的喜爱。。。

一切皆是老板对我们的定位。。。

ken77

政治意识的有无决定了动物们在职场中的地位，其顺序如下：

　　第一位的是狗，他即服从主管，又有工作能力，政治意识最强，但这种动物可遇而不可求，很难见得到。但一旦出现，就会迅速走红上升，任何类型的主管都无力压制住他们。

　　第二位的是野狼，与狗同样的工作能力，同样明确的政治意识，是尚未进化成狗的最高级动物，唯一的缺点是不服从主管。尽管他不肯服从主管，但主管却不敢轻启战端，而是小心翼翼的将其放在仅次于狗的位置上。

　　第三位的是狐狸，他有明确的政治意识，又肯服从主管，唯一的缺陷就是缺乏实际工作能力，但是他的聪明仍然使他成为主管最倚赖的助手，主管对他的态度是恨狐不成狗。

　　第四位的是刺猬，这只动物除了明确的政治意识之外，即不服从也无实际工作能力，几乎可以说是一无是处了，但主管仍然不敢小看他们，因为他们聪明，决不会染指垃圾工作，更不会踏入陷阱工作，遇到真正有价值的工作他都会想办法挤进去占个位置。

　　第五位的是笨猪，这种动物唯一的好处就是服从，但对它来说有这一点就足够了。笨猪的悲惨在于，换了主管，笨猪的末日也就到头了。

　　第六位的是野牛，最缺乏政治意识，最不肯服从，但偏偏工作能力极强。

　　老鼠排在第七位，他没有任何优点，不服从，无工作能力，也没有政治意识，昏昏噩噩听天由天，但因为蠢驴的愚蠢衬托出了他的无为，有时候运气反倒会出狗意料。

　　悲剧动物蠢驴被排在了最后一位，究其原因，是因为他们垃圾工作做得过多，那些毫无意义毫无价值的工作做得多了，同样是多做多错，这种愚蠢的勤奋不仅无功，反而有过。

adopted from:
职场动物进化手册
http://book.sina.com.cn/longbook/1096014690_zhichangdw/6.shtml

ken77

　　这就是说，职场上的动物实际上只有两种类别，一种是公司非常需要的，除非他们犯了不可饶恕的错误，否则他们的地位是非常安全的。不仅安全，而且还随时都可能获得升职机会。

　　而另外一种类型的动物，却是对公司来说价值不大，随时都可以剔除的。正因为他们对公司的价值不高，所以剔除出公司的技术手段也没必要过于精细。

adopted from:
职场动物进化手册
http://book.sina.com.cn/longbook/1096014690_zhichangdw/6.shtml

ken77

体现在职场食物链上，职场内部的动物稳定程度也有所不同：

　　职场动物稳定状态分析表：

动物名称　　 　职场地位 　　　稳定程度

狗　　　　　　 1 　　　　　　恒态稳定

野狼 　　　　　2 　　　　　　挑战无论是成功还是失败，
　　　　　　　　　　　　　　　都会获得升职机会

狐狸 　　　　　3 　　　　　　不会轻启战端，稳定

刺猬 　　　　　4 　　　　　　行动莽撞，一旦失败后果堪虞

笨猪 　　　　　5 　　　　　　固定环境下稳定，动荡时期会遭淘　　　　　　　　　　　　　　 汰

野牛　　　　　 6 　　　　　　极不稳定

蠢驴 　　　　　8 　　　　　　极不稳定

公司需要的动物：狗，野狼，狐狸，刺猬，需要他们的理由是因为他们有工作价值评判意识，也就是说他们有职场政治意识。 　　公司不需要的动物：笨猪，野牛，老鼠，蠢驴。不需要他们的理由是因为他们不具有工作价值评判意识，也就是说他们没有职场政治意识。

ken77

野狼，专职向主管发起挑衅的动物，工作能力极强，职场政治意识敏锐，所有进化为野狼的挑战者，从未有过失败的先例。

　　野狼是职场中所有主管的噩梦，他们与野牛不同，野牛虽然同样的凶猛嗜斗，但因为没有政治头脑缺乏谋略，很容易击退他们。

ken77

公司需要的动物，一旦条件成熟或许可的情况下，都会有升职的可能。而不需要的动物，随时都会遭遇到陷阱清除出局。而公司需要的动物即使跌入陷阱之中，高管甚至老板都会亲自营救，因为他们仍然有价值。

　　只要一只动物具备了对工作价值的评判能力，那么就必然的会有升职的可能，但不同动物升职的条件是不同的，有没有实际工作能力，肯不肯服从主管指令，这都是升职的限制条件。但最重要的是，还是你有没有这种升职的意识。

　　对于狗来说，任何恶劣的环境都不足以影响到狗的作用，甚至环境越恶劣，越有助于狗的升职，但是因为千猪易得，一狗难求，这种情况是所有老板都期待着的，但却很少发生。

　　对于狼来说，他必须取得盟友的协助，向主管的权威发起挑战，并最终如愿以偿的架空主管，击倒主管，升职之后进化为狗。但如果狼遭遇到主管的强力狙击，这时候高管甚至老板就会出面，将狼升职后调到另一个部门，避免狗咬狗一嘴毛。

　　对于狐狸来说，因为他缺乏实际工作能力，如果取得无工作价值评判却有工作能力的同盟者相助，就会迅速走红窜升。但这种情况所见不多，所以狐狸一担按奈不住，失去耐性，就会与主管拼个两败俱伤。

　　刺猬升职的情况只有一种，那就是公司初升时期和动荡时期，主管数量不足，才有可能拿他充数。但刺猬一旦得到提升，就会迅速进化为狐狸，坐稳之后再撼之不易。

　　职场动物升职进化条件表：

　　升职条件

　　狗 任何时候

　　狼 取得盟友（盟友野牛），干掉上级，上去之后进化为狗

　　狐狸 拉到干活的（盟友野牛），即可上升

　　刺猬 公司初升期，动荡期，提升之后进化为狐狸

ken77

在动物职场，只有具有职场政治意识的动物才具有挑战资格：狗，狼，狐狸和刺猬。

　　对狗来说：同类的狗是永远的朋友，狐狸是第一对手，狼是第二对手，对刺猬要限制使用。

　　对狼来说：狗不可以成为敌狗，同类的狼是可怕的第一对手，狐狸是第二对手，刺猬限制使用，不可受其连累。

　　狐狸的战术不同，他会将狗视为第一对手，会有意识的拉拢狼结盟，同类永远是最可怕的，会与刺猬选择结盟。

　　刺猬如果做挑战者的话，会选择拉拢狗，也拉拢狼，但不会去招惹狐狸，并会与同类展开生死搏杀。

　　主动 狗 狼 狐狸 刺猬

　　狗 第二对手 第一对手 限制利用

　　狼 不能成为敌狗 对手 限制使用

　　狐狸 第一敌手 拉拢狼 结盟

　　刺猬 拉拢狗 拉拢狗 别惹他

　　在同一个职场圈里，极少会出现两只狗，或两匹狼，或两条狐狸，或两只刺猬的情况。但会出现大量的笨猪，野牛，老鼠和相当数量的蠢驴。

ken77

五，无政治意识动物的利用

　　任何一只有政治意识的动物在向主管发起挑战的前期，都会精心的研究职场内的各种动物，并采取拉拢、打击、疏远或分化的方式建立自己的阴谋集团，一般来说，挑战者对无政治头脑的职场动物利用总是基于这样一个原则：

　　有能力的加以拉拢，不服从的加以分化。

　　挑战者基层动物利用分析表：

　　挑战者基层动物利用分析表

　   动物名称                          挑战者态度               原因

　　笨猪                                打击                      没有利用价值，且是主管的亲信

　　野牛                                第一盟友                 有能力，且与主管做对

　　老鼠                                利用                       因为无能而成为用来打击对手的棋子

　　蠢驴                               拉拢                        拉拢住蠢驴，就等于拆了主管的半壁江山

btkho

回复 25# ken77


    对，这篇都是以老板和他的生意为前提的思考模式。这决定于老板自己的性格，俗气一点讲就是要看他本身有多奸。基本上分析了那么多，不外是教老板们，要如何“利用”，“欺负”，“背叛”“压迫”等等。还有就是要教会你们，如何做一个“自私”“自利”如何从员工身上取尽他们所可以供献的，和如何逃避和用手段减少自己或公司付出报酬。

看看让我们知道这个世上那些刻薄老板的思维模式，和让自己随时准备迎战是不错的文章。至于自己要不要成为里面的肥猫就看自己吧。我只可以说他不是成功的唯一模式。

TheLamer99

啊 Ken ,.. 從你的發表.. 暈倒.. 我果然很像我頭相那隻動物

ken77

回复  ken77


    对，这篇都是以老板和他的生意为前提的思考模式。这决定于老板自己的性格，俗气一点 ...
btkho 发表于 16-10-2010 07:56 PM

    我觉得老了解对手，就要了解他们的想法。这样才可以知己知彼。。。以后可能对我创业时可以帮到我。。。这本书写到很残酷。。不过很真实。。。尤其以前我完全不明，为何同样的错误，不同的人做有不同的结果。。。因为，定位的关系。。。

我昨晚去书店找这本书。。。但是找不到。。。看来我要print 出来了。。。但是我又不喜欢print 的版本。。。头痛。。。

我是坏孩子

办公室政治是一群无能的人用来自保的手段

santonhai

回复 34# 我是坏孩子


    同意。

ken77

办公室政治是一群无能的人用来自保的手段
我是坏孩子 发表于 17-10-2010 10:41 AM

我以前也是与你同样的想法， 后来我发现无论你多么能干努力，假如你不懂玩politic 的话。。。也是没用的。。。

可能你才出社会，你有这想法证明你已经由狗退化变成一头野牛了（特性－有才华，服从性低..同时喜欢挑战主管的权威）。

久了当你了解游戏规则，

认同认命，改变然后进化，而由野牛进化变成一头狼。

或者

不认命不认命..由野牛退化变成一头整天忙但是却不受重视的驴。。。。

我是坏孩子

我以前也是与你同样的想法， 后来我发现无论你多么能干努力，假如你不懂玩politic 的话。。。也是没 ...
ken77 发表于 17-10-2010 11:06 AM

其实坏孩子是了解的。。。毕竟社会不是学校。。。office里绝对没有天资好的前面班。。。天资不好的后面班的system。。。大家比的是手段





坏孩子觉得说。。。人总会有分类。。。工作也一样
跟一群很优秀的人玩办公室政治。。。会学到东西。。。
跟一群无能只会靠politics自保的人在一起。。。丢信是最好选择

santonhai

回复 37# 我是坏孩子


    这话说得好，说得妙呀。

hopeless84

一定的手段是需要的，以前一个senior很会拍马屁下的
见到老板会说些奉承的话，赞下老板的新领太好看etc。总之，很会说话哪种人
对junior就不让他们学太多东西
结果他每次appraisal都被promoted
虽然英文，knowledge,skills等不是很好
但，进来年多就被promoted 去 asst mgr了
和他同期进来的一些还是semi senior罢了
不过，他也让我学到一些东西，改掉我一些老顽固的想法

Smithy

回复 37# 我是坏孩子


    我就不怎么认同，环境越糟糕，越是有机会脱颖而出。
就算已不能独立扭转乾坤而造成公司倒闭，学得到的东西绝对比那些一帆风顺，平稳的环境强