祝大家兔年快乐！

sweetyhoney

这个9月才上班三天1，2，3号。。。。就leave了四天 (三天生病一天坏车)
...
audreymissu 发表于 14-9-2010 08:50 AM

这个人还真的是很马来款

skydreamer1978

如果要炒，都要给机会他解释跟为什么要炒他。不要没审先判

heihu

呵呵，这个家伙很不会撒谎。

btkho

回复 1# audreymissu


    当场问和看他如何回答。满意就留，不满意就炒。就那么简单。到最后，你对他的信任才重要。不然今天不炒，你无意识的针对他也不会留很久的。

TheLamer99

刚刚放工前我找回一位刚刚新请员工的资料看。。
跟着资料打了通电话给他的前公司。。。。
得到答案是。。 ...
audreymissu 发表于 13-9-2010 09:56 PM

看看他是否有可用之處在打算吧..
懂得使用小手段到達目標的人, 如果有正確的教導..通常都會是非常利害的角色...

夜夜笙歌

回复 25# TheLamer99


    就算曾经人有失鸟也可以很成功的，lz应该给他机会。。。不过hold着一点他的薪水先

hoko

不应该当事情没发生过,应该记录在案.
马上跟他谈.
听了你的描述,这人欺骗在先,然后又不感恩,工作多问题.我不看好.

audreymissu

给他多一次机会~~可是要提防他！！尤其是钱财的东西！！
jannie85 发表于 14-9-2010 08:59 AM

给他解释的机会了。。。

我会好好的讲，其实我们做人最重要是诚信。 他应该大概会懂你要说什么了。然后就问他，提出你的疑问。如果发 ...
daphne1987 发表于 14-9-2010 09:05 AM

对。。情形就是这样。。
   

应该给他一个解释的机会。。。
kiam06 发表于 14-9-2010 09:31 AM

给了。。
   

这个人还真的是很马来款
sweetyhoney 发表于 14-9-2010 09:34 AM

可怕。。
   

如果要炒，都要给机会他解释跟为什么要炒他。不要没审先判
skydreamer1978 发表于 14-9-2010 09:39 AM

给他一个解释的机会。。。
   

呵呵，这个家伙很不会撒谎。
heihu 发表于 14-9-2010 10:19 AM

也撒一大堆。。
   

回复  audreymissu
    当场问和看他如何回答。满意就留，不满意就炒。就那么简单。到最后，你对他的 ...
btkho 发表于 14-9-2010 10:24 AM

没人对他信任了
   

看看他是否有可用之處在打算吧..
懂得使用小手段到達目標的人, 如果有正確的教導..通常都會是非常利 ...
TheLamer99 发表于 14-9-2010 11:54 AM

留给别人用好了。。。
   

回复  TheLamer99
    就算曾经人有失鸟也可以很成功的，lz应该给他机会。。。不过hold着一点他的薪水 ...
夜夜笙歌 发表于 14-9-2010 01:17 PM

今天又说了一大堆骗话。。
   

不应该当事情没发生过,应该记录在案.
马上跟他谈.
听了你的描述,这人欺骗在先,然后又不感恩,工作多问题.我 ...
hoko 发表于 14-9-2010 02:53 PM

这个人很有问题，今天又说了一大堆骗话。。
给他解释的机会了。。。
他承认我和公司待他不薄。。
和平气氛下劝他另谋高就改过自新。。

很感谢所有回复的人。。。
哎。。。。。
希望接下来我能赶快请到好的员工。。

PirateOfLove

给他解释的机会了。。。


对。。情形就是这样。。
   

给了。。
   

可怕。。
   

...
audreymissu 发表于 14-9-2010 08:36 PM

他被炒了鱿鱼？

perry

可以叫他走人了，薪水不要付。。。有本事叫他投诉你。

舞猫猫

本来想说要再多观察此人，但看来问题已经决绝了噢。

misio

希望楼主能请到好的员工。。

jannie85

[quote]给他解释的机会了。。。


很好的老板~~

泡泡天使

这个9月才上班三天1，2，3号。。。。就leave了四天 (三天生病一天坏车)
...
audreymissu 发表于 14-9-2010 08:50 AM

我的公司也有一个...第二天上班就MC,第一个星期说没钱吃饭老板娘给他advance RM50...第二个星期又讨advacne老板就给他百二块...接着又sms说拿两天的MC,回来是我跟他讨mc slip他问我可以去买吗因为他只是在家休息
我们九月三号出粮时他就问他的可以拿了吗老板娘就拖他到六号才给他....结果隔天就没来做工了

不会游泳の鱼

继续观察他的工作表现再说吧。
要是表现没问题的话，就算了咯，之后有机会再借机问他有关上个工作的事情，说不定是误会来的。
如果表现很不好，觉得这个人有问题，想让他自行辞职的话，找个机会拆穿他：叫他show payment slip，或是当面质问。
总之表现不好又撒谎的人，留住他等于留住一颗定时炸弹。

不会游泳の鱼

原来已经和平解决了？？那太好了。。

我是坏孩子

其实我觉得双方都有错。。。请人随便请。。。

PBS

我的公司也有一个...第二天上班就MC,第一个星期说没钱吃饭老板娘给他advance RM50...第二个星期又讨adv ...
泡泡天使 发表于 15/9/2010 11:10 AM

    哇！真的是極品。。難怪現在的老闆如果可以的話都要請外勞。

ekinson

楼主，这种人不必给他机会的。
站在你公司的立场看这件事，我相信你应该知道该怎么做的。

kaishin_low

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