文凭和经验那个重要

corporal81

原帖由 ksy888 于 2-2-2009 04:11 PM 发表
当 然 两 者 都 重 要,

如 要 选 其 一, 我 会 选 经 验,

经 验 才 是 帮 我 赚 钱 的

老 板 就 是 请 了 我 而 没 请 大 学 生

You are very lucky... 有些老板会请fresh的大学生...
较便宜嘛。。。

无为人

文凭只是好看而已。
有些东西学校没有教的，要靠自己累积经验的！

振益

文凭只是申请工作之用，
过后表现升级就看经验。。。。。。

Crazyjj86

经验是你自己的本钱
文凭只是你的passport

如果硬要比的话 我认为经验重要些

我就是靠经验自己闯出来的
现在正半工读 希望有了passport可以飞更远

燕琳

原帖由 Crazyjj86 于 3-2-2009 01:07 PM 发表
经验是你自己的本钱
文凭只是你的passport

如果硬要比的话 我认为经验重要些

我就是靠经验自己闯出来的
现在正半工读 希望有了passport可以飞更远

有道理，那么我祝成功，加油。。。。

[ 本帖最后由 燕琳 于 3-2-2009 01:50 PM 编辑 ]

牛奶公主

勤劳，智慧，创新，也很重要吧！！

mapolang1981

要会吃苦、肯学、谦虚等等。。。

2750主席

打工仔，文凭是入门票，否则要爬上去需要靠很出色的经验。

燕琳

原帖由 牛奶公主 于 3-2-2009 01:59 PM 发表
勤劳，智慧，创新，也很重要吧！！

具备这条件的当然是两全齐美了啦！

原帖由mapolang1981 3-2-2009 05:09 PM
要会吃苦、肯学、谦虚等等。。。  

勤劳，智慧，创新, 吃苦、肯学、谦虚会更好，但是这类型的人确实很难找。
毕竟十全十美的人很少。

原帖由 2750主席 3-2-2009 07:12 PM
打工仔，文凭是入门票，否则要爬上去需要靠很出色的经验。

前几天我听我的上司说，有经验没文凭的人他的工资会很少，意思是到了一个数位就会停止了，唯独持有文凭者才会不停的增加。

东风不破

文凭，得空时可以拿出来看爽。
经验，应征时讲出来给别人爽。

燕琳

实在不明为什么许多老板都是以文凭来衡量一个人的能以不能。。。
不解文凭的定义何在。。。

phei

3.  两样具备

vzhen

原帖由 燕琳 于 24-3-2009 09:04 AM 发表
实在不明为什么许多老板都是以文凭来衡量一个人的能以不能。。。
不解文凭的定义何在。。。

我之前也不明白的直到我屋主告诉我

我也觉得很有说服力

"为什么公司都会请有文凭的人。是这样的，如果有一天老板带着一个员工去谈生意。老板就会跟自豪的跟对方说，我公司的员工有这个文凭那个文凭。这样对方的公司也会对此有好感。生意也比较容易谈成".

[ 本帖最后由 vzhen 于 24-3-2009 12:07 PM 编辑 ]

jun1_lee

文凭是进公司的“入门票”，进了门就看经验了...

潜龙勿用

原帖由 corporal81 于 3-2-2009 12:26 PM 发表


You are very lucky... 有些老板会请fresh的大学生...
较便宜嘛。。。

那里便宜？有些有经验的人开口要求都没有刚毕业的大学生开价高。
而有些工作还真的是不需要大学生就可以胜任有余的了。

高职方面也要看情况，有些拿着高等级文凭的人未必能够真的拥有专业知识，也就是说死读书那种。。。请了也没用。

当然咯，有张文凭在手也是好事。

精名通家

Local company讲经验，MNC就看文凭

燕琳

回复 36# 精名通家


    什么是mnc？

baba0000

实在不明为什么许多老板都是以文凭来衡量一个人的能以不能。。。
不解文凭的定义何在。。。
燕琳 发表于 24-3-2009 09:04 AM

大家刚出来工作的时候，没有太多的人际关系，没有人认识你。那在这么多的applicants当中，公司要怎样选人？

如果我是公司的hiring manager，首先我希望能请到工作态度良好，有责任感，愿意学习的人。可是这些人格特征你认位短短几个小时interview就能看得出来吗？既然不能短时间看出来，最简单的方式就是去看能凸现这些特征的proxy。

如果你有强而有力的工作经验，那这些强而有力的工作经验就是最好的proxy。但既然是新人，没经验也没有多少人认识你的优点，学历在这时候就是凸现这些特征最简单直接的proxy。你可以说这proxy不精确，但对于新人而言，你还能想到更好的proxy吗？

TheLamer99

大家刚出来工作的时候，没有太多的人际关系，没有人认识你。那在这么多的applicants当中，公司要怎样选 ...
baba0000 发表于 25-3-2010 11:19 AM

你要說人際關係這個問題, 不如先檢討一下為何遇到自己想要做的工作機會時卻往往沒有該管道的人脈關係吧..
其實並非所有做老闆的都看文憑選人.. 而且我可以跟你肯定的是.. 真正掌握股權的那個一定不會帶著這種觀念去選人..
通常會靠文憑選人的都是做經理的人物..

realnormalman

我选两个都重要，筹码多，讲话也能大声点