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想邀请各位HR/人事部的“大大”进来分享与交流。。
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楼主 |
发表于 6-10-2010 12:35 PM
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我以前在间forwarding公司做过四年的account clerk, 我的工作就是出casual还有contract worker的薪水，月尾 ...
shirley5430 发表于 5-10-2010 04:10 PM 
算是hr的一部分。。 是因为你公司的规模不大，所以没分配出来。。
你做着的是hr里的 compensation and benefit 那一块， 只是execute part 罢了。。 有机会可以参与planning那一块，你会学到更多。。。 |
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发表于 6-10-2010 01:53 PM
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是的，我早已超过40了。是不是我是这里最老的一个？
另外，别叫我“姐”。我是公的  |
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发表于 6-10-2010 02:23 PM
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发表于 6-10-2010 02:43 PM
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刚开始工作就要什么都做，然后就集中几个领域加强知识，并最少做足1-2年。
到时候把你的ＣＶ 写美一点，加强未来老板对你的评分。
之后的工作才比较重要。 |
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发表于 6-10-2010 02:50 PM
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回复 341# iverson3
我就是做compensation and benefits的,多在execute/adaptation regional/global plans.年终都死了很多脑细胞....
有时真的很烦恼,东想西想.....一点差错,就完蛋了... |
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楼主 |
发表于 6-10-2010 03:22 PM
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是的，我早已超过40了。是不是我是这里最老的一个？
另外，别叫我“姐”。我是公的
siwaaa 发表于 6-10-2010 01:53 PM
haha.. 我也吓到有人叫你姐。。
你应该是最老的。。 你是hr manager吗？ |
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楼主 |
发表于 6-10-2010 03:23 PM
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回复 iverson3
我就是做compensation and benefits的,多在execute/adaptation regional/global plans.年 ...
st_tina 发表于 6-10-2010 02:50 PM
哈哈。。 我对这个一窍不通，最弱的一块。。。 |
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发表于 6-10-2010 03:45 PM
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haha.. 我也吓到有人叫你姐。。
你应该是最老的。。 你是hr manager吗？
iverson3 发表于 6-10-2010 03:22 PM 
不是。
但我下属倒有个那样的人。 |
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楼主 |
发表于 6-10-2010 04:05 PM
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不是。
但我下属倒有个那样的人。
siwaaa 发表于 6-10-2010 03:45 PM
我喜欢你的回答。。。
你的公司有空缺吗？ |
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发表于 6-10-2010 05:50 PM
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我的HR目前没有空缺
他们都赖着不走，看来是要在公司终老了。。 |
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发表于 6-10-2010 05:57 PM
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回复 342# siwaaa
大哥， 我道歉， 有空缺记得关照， 呵呵呵，
我看多一年我会下来KL看看， 毕竟云顶是第一份工，
想看看不同的ＨＲ Ｐｒａｃｔｉｃｅ．
你的二十年＋＋的经验。。。得空分享一下。。。让我们这些后辈学习学习。。。 |
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发表于 6-10-2010 05:59 PM
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回复 340# iverson3
请把履历丢进我们的ｊｏｂ ｐｏｒｔａｌ，
我们在请人哦， ＨＲ。
不过比较需要middle management, 还有ＩＲ技巧的。 |
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发表于 6-10-2010 06:00 PM
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回复 348# siwaaa
打蛇随棍上， 问多一个问题， 你是不是阿头？ |
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发表于 6-10-2010 06:09 PM
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只能告诉你我的上司是老板  |
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发表于 6-10-2010 06:14 PM
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回复 354# siwaaa
完全收到。。。记得， 的空如果你手痒没事做，
绝对要分享你的奋斗过程。。。呵呵呵。。。 |
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楼主 |
发表于 7-10-2010 09:21 AM
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我的HR目前没有空缺
他们都赖着不走，看来是要在公司终老了。。
siwaaa 发表于 6-10-2010 05:50 PM
唉。。那些hr 老鸟都是这样。。。 |
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楼主 |
发表于 7-10-2010 09:24 AM
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回复 iverson3
请把履历丢进我们的ｊｏｂ ｐｏｒｔａｌ，
我们在请人哦， ＨＲ。
不过比较 ...
StarFull 发表于 6-10-2010 05:59 PM
老兄，如果要我投简历，我就不需要问你了。。
问你是希望可以直接通过这关。。。 |
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发表于 8-10-2010 02:04 PM
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请问【100个】员工的payslip，应该怎样准备？
目前：-
1.）用2 ply computer form print out
2.）每张payslip 放进一个用过的信封
3.）用stapler 封好信封
4.）在信封外写上该员工名字
5.）交给各部门的supervisor，让他们去分派给下属
提议老板改变payslip方式，用【seal computer form】，只需print-out 就可以交给员工了，又不怕给人看到，最主要可以省时间。
也找人quote了价钱，一年才用RM300，一个月才RM25 买seal slip。
老板竟然鸟我，为什么不照着以前的方式做，以前的人可以做，为什么你不可以做。
工作时间已经很不够，这样浪费时间，不如拿来做其他的工作，把公司再调整好。
请问各位大大的公司是如何出payslip的呢？还有拿了payslip，需要该员工签名确认吗？ |
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发表于 10-10-2010 01:24 AM
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好闷啊
想找人聊天。。。skype 我 ..bbling |
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发表于 21-10-2010 05:04 PM
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嗨，本人刚来报道
目前在HR混了三年 由最初的SPECIALIST 变成GENERALIST。几乎HR的主要FUNCTION 都碰过了。 |
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