在I-CIty的KFC被打的真相 （当事人的亲自述说）总结：pg190

思过谁

对啊
先骂的是员工
过后lz才骂
891108 发表于 13-2-2012 03:32 PM

前段就是经理疏忽，但是何必为了经理的疏忽骂员工呢？还有之前那个员工就说了不清楚，你要怎样

891108

前段就是经理疏忽，但是何必为了经理的疏忽骂员工呢？还有之前那个员工就说了不清楚，你要怎样
思过谁 发表于 13-2-2012 03:39 PM

然后？找疏忽的经理投诉经理你疏忽？

我還是我

你要写重点
其他客人骂
lz没骂哦
员工骂了后
lz才骂
不然思过谁又捏造课题了
891108 发表于 13-2-2012 03:36 PM

他没有捏造啊。。。

实情是这样，其他人最初骂员工时，lz没有骂。。。然后员工大声回应那些骂他们的客人。。。也基于最初lz没有骂员工，所以这时候员工的大声回应的对象，并不包括lz。。。


接下来是lz骂客人。。。这时候正式开展了员工和lz的争执。。。


这样的理解，有错吗？

891108

前段就是经理疏忽，但是何必为了经理的疏忽骂员工呢？还有之前那个员工就说了不清楚，你要怎样
思过谁 发表于 13-2-2012 03:40 PM

    没有人骂员工啊
只是埋怨为何没通知
也没直接对员工

891108

他没有捏造啊。。。

实情是这样，其他人最初骂员工时，lz没有骂。。。然后员工大声回应那些骂他们的 ...
我還是我 发表于 13-2-2012 03:41 PM

有啊
他讲先骂就不对~
所以lz不对
lz最错
他昨天讲的

思过谁

然后？找疏忽的经理投诉经理你疏忽？
891108 发表于 13-2-2012 03:40 PM

不是直接骂，而是理性地要他给你一个交代，一个理性的商讨。。。

云川

前段就是经理疏忽，但是何必为了经理的疏忽骂员工呢？还有之前那个员工就说了不清楚，你要怎样
思过谁 发表于 13-2-2012 03:39 PM

那么简单哦？还是里面细节你又skip掉了？

我還是我

你也不要skip前段
891108 发表于 13-2-2012 03:39 PM

   你指的是？

891108

不是直接骂，而是理性地要他给你一个交代，一个理性的商讨。。。
思过谁 发表于 13-2-2012 03:42 PM

如何沟通呢？讲来听听让我们见识一下

kaiming

前段就是经理疏忽，但是何必为了经理的疏忽骂员工呢？还有之前那个员工就说了不清楚，你要怎样
思过谁 发表于 13-2-2012 03:39 PM

令母，令母，就是叫你令母是第母。

思过谁

没有人骂员工啊
只是埋怨为何没通知
也没直接对员工
891108 发表于 13-2-2012 03:41 PM

lz自己都说骂了。。。

891108

lz自己都说骂了。。。
思过谁 发表于 13-2-2012 03:43 PM

    我在讲客人那段
不是lz那段
明显你有针对lz了哦
哦哦哦哦哦

我還是我

你看你看。。你都不尊重我。。


我的问题你都没有正面回答><
唉。。
云川 发表于 13-2-2012 03:40 PM

   你的问题是“假设我现在不尊重你，那你可以先尊重我吗？又或者说，假设我从头到尾不尊重你，你可以从头到尾尊重我吗？”
我哪里没有回答你了？

我不是已经回答你了吗？还是。。。你依旧一如既往。。。不肯仔细阅读？

云川

不是直接骂，而是理性地要他给你一个交代，一个理性的商讨。。。
思过谁 发表于 13-2-2012 03:42 PM

当时经理有理性的出来解决问题？或者跟客户交代吗？

Sieg

看到某人用那几句话混了三十多楼
从我昨天看到不到一百的积分到现在几乎冲过三百
一下子消失然后带着那所谓的大道理出现，讲来讲去都是那几句
对着个机器人你们不闲得咩?
我看到都快睡着了
亏你们那么有心对着他冲几十楼

天天夜夜

回复 3360# 钻石与水


   这里有几个都是在为了争论而争论，没有point的，可以直接skip

891108

总之身为服务业的骂人就不对～
无需另外找借口来掩饰自己的过错

思过谁

如何沟通呢？讲来听听让我们见识一下
891108 发表于 13-2-2012 03:42 PM

那就要看他的问题，如果是固本就谈固本lor..,

891108

那就要看他的问题，如果是固本就谈固本lor..,
思过谁 发表于 13-2-2012 03:45 PM

    经理不理人啊
怎样谈？

megablue

前段就是经理疏忽，但是何必为了经理的疏忽骂员工呢？还有之前那个员工就说了不清楚，你要怎样
思过谁 发表于 13-2-2012 03:40 PM

你爸爸拥有KFC控股的大量股份？为何你拼命坚持歪理？