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发表于 8-1-2013 06:33 PM
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genelwl 发表于 8-1-2013 02:48 PM 
你也support我！哪我应该没错完咯？！哈哈哈哈
真的奇怪！养父母是自己的责任！给孩子读书也是做父母的 ...
我看了很想笑 |
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发表于 8-1-2013 07:19 PM
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genelwl 发表于 8-1-2013 11:07 AM
我是拿到offer letter才谈价钱。
我认为啦。
有offer letter了表示人家要请你，你要不要accept就谈谈咯 ...
这位哥哥，你懂什么是 offer letter 吗？
价钱都印在上面了才来谈价钱？
你觉得出了 letter offer 才谈价钱，变动的几率有多大？
解释来解释去别人最后还是会 convince 你拿他们的 offer 咯。
如果那个 offer 真的你不满意，不签了(不接受这份工)，酱你是不是浪费自己和别人的时间？
如果一开始知道了薪金, 直接提出问题讨论，ngam 就either side compromise， 不ngam 就interview 后自有打算，不是很好？
做什么 要等到签 offer letter 时才发现不是自己想要的，才来讨论？不成理的顺序咯
我不知道是不是跟你生长的年代不一样，我觉得现在的人有什么就讲/问咯，不必pusing 来 pusing 去。可能在你的认知里有工作最重要，问薪水不是一个 interviewee 该有的表现吧？对我而言，我觉得问薪水很正常咯。我去做工就是为那份人工, 不问我哪里知道到底是不是我要的？就好比interviewer 方面需要的是一个员工的专业知识、技能等，难道 interview 时我不给你问？ 本帖最后由 琪琪的小狼 于 8-1-2013 07:26 PM 编辑
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发表于 8-1-2013 07:38 PM
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nebula87 发表于 8-1-2013 07:44 AM
对啊，我没说成绩就是所有。
有些人就是以为成绩就是所有，工钱要多又不要工作多。
大学生一出来就要跟 ...
不知道是我的问题不好还是你的理解能力有问题？
这里再quote一次我的问题：“学校成绩差并对薪金有要求有很好笑吗？”
而你的回答：“对啊，我没说成绩就是所有。”
你究竟在答什么？自己去看回我之前的帖子#273，看看我那里说到成绩就是所有，所以你究竟在赞成什么？
你的答案简直就是答非所问。
问题没搞懂就乱乱答，也不知道你在赞成什么，在情况还没有搞懂的时候就乱乱猜疑别人，觉得应该是你说的话刺中了我，所以我才会问你问题。如果你真是个人才，要知道良好合作关系的其中一项就是不乱猜疑，同事间是要互相谅解与帮助的。
要是马来西亚刚毕业出来的大学生一个个都像你这样的水准，答非所问又乱猜疑，我不难理解马来西亚的经理们要请新人的时候要三思。
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发表于 8-1-2013 07:43 PM
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noman 发表于 8-1-2013 10:43 AM
没什么~既然胡小侠那么喜欢讲论理，那么本尊就针对胡小侠的领域来谈咯~
交流交流嘛~这才叫论坛的言论 ...
我是打杂的 
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发表于 8-1-2013 07:45 PM
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genelwl 发表于 8-1-2013 09:47 AM
哈哈哈哈哈 逃避问题！
你说的＂言论自由＂哦！
偶尔幼稚一下是件好事 
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发表于 8-1-2013 07:47 PM
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琪琪的小狼 发表于 8-1-2013 07:19 PM
这位哥哥，你懂什么是 offer letter 吗？
价钱都印在上面了才来谈价钱？
你觉得出了 letter offer 才谈 ...
算了吧，他更本就是为了争辩而争辩。
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发表于 8-1-2013 07:52 PM
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genelwl 发表于 8-1-2013 10:29 AM
态度胜于知识，有积极向上的心与良好的合作态度才是最重要的。成绩还是其次的。
你好，这里针对你这一句：“我公司新请的engineer。他们resign时都会说＂我是engineer！不该做这些的！这应该是我下属做的＂通通不到一年bye bye！”
我不知道那些engineer之前有没有和公司沟通好以及你们公司的职责分配，但是如果叫engineer又去查quality，又做文控，又要扫地，又要去机场接待客人，又要设计，计算，绘图，还要去买货排货等的，这真的是很吃不消的。
通常好的管理层会去了解并改进公司的职责分配，当然，每间公司的制度都会稍有不同，但是通常到了较大型的MNC的时候，不同公司的职责范围就基本上都很相近的了。
如果只有一个engineer离开时这么说，可能是这个engineer的问题，如果是三个，可能是经理的请人的技术或与下属的处理态度不好，如果是五个，好的管理层会想应该是管理（职责分配与福利等的）不妥当了。
当然，请不要误会，我不是在帮那些离开的人说话，而是我处事的态度就是凡事想两面，看事情才会比较完整。
最后，也谢谢你喜欢我的说的一些浅见，个人浅见，能够分享并让别人赞同是一种莫大的喜悦。 本帖最后由 Nachogy 于 8-1-2013 07:58 PM 编辑
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发表于 8-1-2013 08:08 PM
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我senior以前在investment bank也interview过好笑的fresh grad。不只要比market高的薪水，还要guarantee十二个月bonus。
他一说完，我senior就当场拒绝他。 叫那fresh grad别浪费他的时间。
我公司现在fresh grad都给2.8K. 可是没有多少个fresh grad留的久。天天都想要做大job, 可是都不肯挨，, 搞到senior们帮他们收手尾。
当然也有好的fresh grad, 好象请十个fresh grad，只有两个好的.
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发表于 8-1-2013 08:09 PM
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3k很正常呀
算大头吗？还是lz拿以前和现在比？也不看看通货膨胀？要饿死人吗？
到时候ptptn换不了相信也是lz这些人出来骂。。。。 |
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发表于 8-1-2013 08:12 PM
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科学就是未来 发表于 4-1-2013 11:49 AM
在很多公司profit 没什么进步，连MNC 也cut 人手的市道下，不是以通膨的借口就可以无能力也要求高薪。五年 ...
银行好像给3k.
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发表于 8-1-2013 08:16 PM
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danny82 发表于 8-1-2013 12:40 PM
类似港口那种起重机。。。
我只是说设计，他们的主要还是在工程设计，管理组装等等的。。当然后面还有一 ...
呵呵，是有点难以相信。如果我是刚出道的话，可能我会相信吧。
那么你现在说清楚了，他们只是设计主要负责人罢了吧？那么可信度就比较高了。确实他们3人就可以完成大部分的设计了是没错的，他们只要做最后的approver,然后把工程图全部sub出去给别人做就行了。
可以做到40mil的项目，它的要求也肯定不是一般的了，我虽然不是做起重机设计的，但一个设计图基本上要最少3个人才能完成，就是必须要有originator, checker与approver（每个公司的term都不同，但是基本上要三个人）。早在10年前，可能是不需要三个人的，但是随着工业对安全的意识越来越高，要求也逐渐的提高了。如果一个team有5个engineers去做electrical，mechanical和hydraulic的设计，那么就合理多了。更尤其是涉及到40mil的项目，我想他们必须达到API, DNV,或ISO里的至少其中一个。如果要得到API certificate，那么要最少3人才能完成一份工程图。
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发表于 8-1-2013 08:21 PM
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891108 发表于 8-1-2013 08:12 PM
银行好像给3k.
银行那些做sales 的很多是没有petrol claim 什么的，不然就要经理approve 才有 petrol claim, 这个价钱，市场一大把sales job 可以拿到，我前junior 一进工，service sales (non-bank) , basic + commission 都RM 3500, 加上allowance 都4k 多。
银行最喜欢炒掉无能的人，比其他行业高。我有个印度朋友lcly 跟我讲银行offer 她RM 4k，加上什么什么福利，那时候我们才刚毕业一年。。。后来半年后被炒，还跑来问我有没有vacancy
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发表于 8-1-2013 08:24 PM
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科学就是未来 发表于 8-1-2013 08:21 PM
银行那些做sales 的很多是没有petrol claim 什么的，不然就要经理approve 才有 petrol claim, 这个价钱， ...
haha
对
进去骗吃下还不错
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发表于 8-1-2013 08:26 PM
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今天跟前老板吃饭，才知道他找人顶我位子找很久，因为不管是有经验还是没经验都狮子开大口，谁叫他这间欧资MNC 给的价钱只是高local 一点而已，大家以为这里给到很高。
他也提到interview 一个澳洲大学毕业的fresh graduate，chemisty 毕业，但是连基本的化学问题也回答不到，然后问做sales 的东西也回答不到，老板还怀疑这个人是不是买文凭的。。。 |
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发表于 8-1-2013 08:26 PM
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star1890mcl 发表于 4-1-2013 09:51 PM
可是·我只有1.8k 我也做哦，我做MLT 也算刚毕业，。。。因为只有diploma而已，所以不要嫌太多，有工做就 ...
话说diploma MLT 1.8k不错了
degree in biomedical science进去MLT 也是1.8K
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发表于 8-1-2013 08:31 PM
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胡小侠 发表于 8-1-2013 07:47 PM
算了吧，他更本就是为了争辩而争辩。
他的认知里认为fresh grad 大学生就是没料又大头症的。
然后一直在那里经验经验经验
大学生都是一张白纸 0 经验？(注: 所谓经验绝对不是 internship 那种。那种我也不认为是什么可以拿来说的经验)
这种 stereotype 的人很难沟通。讲话激动到死，几怕他爆炸。
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发表于 8-1-2013 09:03 PM
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wlkw87 发表于 6-1-2013 12:59 PM
我觉得其实每间公司都是以成绩为标准，这些都很不公平的咯。因为每间大学的程度都不大一样。不过大部分公司 ...
我也觉得是
像那些M大学出来的一大堆first class的
好像很厉害那样
早知道我也去那边读
我也那个1st class
结果选了个有名声的读到半死拿second upper
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发表于 8-1-2013 09:12 PM
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发表于 8-1-2013 09:16 PM
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Zodiac12 发表于 8-1-2013 08:08 PM
我senior以前在investment bank也interview过好笑的fresh grad。不只要比market高的薪水，还要guarantee十二 ...
请问是什么公司？什么行业的？
有兴趣找工作！
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发表于 8-1-2013 09:24 PM
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