想邀请各位HR/人事部的“大大”进来分享与交流。。

iverson3

我在manufacturing做外劳，payroll和其他的事务。
kkk_0 发表于 2-8-2010 10:26 PM

    好做吗？ manufacturing 很闷的。。。

iverson3

我觉得manufacturing 好做哦! construction就... 因为没什么机会能和site的人接触,所以很多东西都不能掌握. ...
我是JAnicE 发表于 4-10-2010 04:49 PM

    是这样的吗？我之前也是在这两种领域里做hr.. 我觉的construction 比较轻松。。。

iverson3

各位人事部里的大大。。。 有人的公司需要人吗？

小弟想换一换环境。。。 preferred klang valley 的。。。

Natlee

各位人事部里的大大。。。
我是大学是读HR 的
小弟才刚刚training 完。。。。 在HR department做了４个月。。。
请问有哪位要请人吗？？

siwaaa

勤力些，就学得多，懂得多。

懂得多，就要做的多。

做得多，你在公司的位子就越重要。

iverson3

各位人事部里的大大。。。
我是大学是读HR 的
小弟才刚刚training 完。。。。 在HR department做了４个月 ...
Natlee 发表于 4-10-2010 11:09 PM

    运用人家的贴不用问的吗？

iverson3

勤力些，就学得多，懂得多。

懂得多，就要做的多。

做得多，你在公司的位子就越重要。
siwaaa 发表于 5-10-2010 11:31 AM

    但是我觉得做多不一定懂得多。。 这就是我先在的公司给我领悟到的道理。。

Natlee

回复 328# iverson3


    我几时有运用你的帖哦？
我自己打的喔。。

iverson3

回复  iverson3


    我几时有运用你的帖哦？
我自己打的喔。。
Natlee 发表于 5-10-2010 12:11 PM

    哈哈。。。 你在我的贴打自己的广告，这不算运用吗？

Natlee

回复 331# iverson3


    酱字都要讲是打广告。。。。
询问而已。。

siwaaa

iversion3, 那是我20多年的工作体验和十多家公司领悟到的道理。

另外，别那么执着“我的贴”。

kevinwawa

别那么执着我的贴!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

shirley5430

我以前在间forwarding公司做过四年的account clerk, 我的工作就是出casual还有contract worker的薪水，月尾月中就是staff的薪水还有Overtime，用的是UBS payroll。月尾二十多号就开始忙准备薪水了，因为要扣那些driver的advance还有loan.月头又忙算Overtime，月中出Overtime。（当然还有做一些account的东西）
还有最怕出bonus时遇到要出薪水的时候，超忙。。。
其他还有打appointment letter啊，EPF，Socso，PCB，HRDF。。。
算不算是HR的一种？其实HR还需要做些什么？

StarFull

楼主，我又回来啦， 真的给你说中， 事隔一年才进回来， 这个帖还活着。。。呵呵呵。
还是在云顶的HR混，　还真不好混，　大公司的办公室政治和人事关系复杂的程度完全是。。。
刚从ｒｅｃｒｕｉｔｍｅｎｔ　转去一个新开的部门Ｓｔｒａｔｅｇｙ　＆Ｓｐｅｃｉａｌ　Ｐｒｏｊｅｃｔｓ，　只有我一个人，　和一个ＡＶＰ，　真爽！　远离办公室政治和人事复杂的环境，　真的轻松很多。。。所以才有机会看看论坛。。。

不过压力很大一下。。。要重组整个HR的ＳＯＰ。。。

有任何大大有类似的经验吗？请教一下。。。
现在我每天就在做ｒｅｓｅａｒｃｈ，　ｄｒａｆｔｉｎｇ，　ｃｏｎｆｉｒｍ　．．．
非常文艺的东西，　哈哈，　比较起之前在ｒｅｃｒｕｉｔｍｅｎｔ　那段生动的日子真的是一个天一个地。。。

ＰＳ＊给各位ＨＲ新人的话：ＨＲ　是很爽的，　如果你ｅｎｊｏｙ的话．．．当然，　别找Ｐｕｒｅ　ａｄｍｉｎ的ＨＲ，　不然你会闷死。不过，　ａｄｍｉｎ　ｓｋｉｌｌｓ　是你的ｆｏｕｎｄａｔｉｏｎ，　别忽略。例如：一个人用ｅｘｃｅｌ要用三天才完成的工作，　另外一个人用三个小时就搞定，　这就是经验的差距。
刚刚过滤完整个帖，　很多小朋友说没有东西学，　哈哈，　我觉得是大浪还没有盖到你们身上吧。。。Siwaaa　姐说的，　我绝对赞同。

以上

StarFull

回复 335# shirley5430


    你说的全部都是基本功，　记得扎稳一点。
等你有机会上去做大的时候，　你的这些Ｓｋｉｌｌｓ　就会帮到你（很多），
ＨＲ专员不仅要有Compliance, 也要很creative,
在磨练基本功的同时， 记得要注意关于HR 的新闻以及新政策带来的影响（很多HR人都不做的），
例如最近的issue, 马来西亚要设最低薪金制， 如果成的话， 你的公司的HR 就够力鸟。。。（很多adjustment,policy要搞）

我做HR 的领悟， HR 人要出位，要做Jack of All Trade,

HR 的路 --> Generalist （底层）--> Specialist （中层）-- > Generalist (老板/高层）。。。
我还在底层。。。呵呵呵。。。

我是JAnicE

各为想换换工作环境的HR们,我的公司正在寻找 HR&Admin Executive, 不是我卖花赞花香,这是一间很好的公司,无论工作环境还是本部门的同事们都相处得很好,HR Manager是我跟过最肯教的.要不是因为私人理由,我是怎么也不会离开.有recruitment工作经验者为佳.要不怕做,不怕学,有责任感,最好能把工作当成兴趣 (就像我酱呵呵呵~~!) 地点在Bandar Bukit Puchong. 有兴趣的话可以pm我哦~~ 谢谢iverson3 让我在这里打贴. ^^

iverson3

iversion3, 那是我20多年的工作体验和十多家公司领悟到的道理。

另外，别那么执着“我的贴”。
siwaaa 发表于 5-10-2010 02:19 PM

    哈哈。。 跟那后辈开个玩笑。。。

20多年？那你不就已经40多岁？ 失敬 失敬

iverson3

楼主，我又回来啦， 真的给你说中， 事隔一年才进回来， 这个帖还活着。。。呵呵呵。
还是在云顶的HR混，　 ...
StarFull 发表于 5-10-2010 06:27 PM

哈哈。。 时隔一年你还会回来。。 不错下。。

你那里要请人吗？ 呵呵。。。  。

看样子你这一年学的蛮多的。。 恭喜。。 我刚好和你相反 。。唉。。 每间公司有他们的规划。。 小员工没有多余的权利。。。

iverson3

我以前在间forwarding公司做过四年的account clerk, 我的工作就是出casual还有contract worker的薪水，月尾 ...
shirley5430 发表于 5-10-2010 04:10 PM

    算是hr的一部分。。 是因为你公司的规模不大，所以没分配出来。。

你做着的是hr里的 compensation and benefit 那一块， 只是execute part 罢了。。 有机会可以参与planning那一块，你会学到更多。。。

siwaaa

是的，我早已超过40了。是不是我是这里最老的一个？

另外，别叫我“姐”。我是公的