你辞职，公司要你把你所会的技能教育其它同仁，有什么看法？更新

LUFREE

白玉米 发表于 11-10-2013 01:13 AM
這問題真的難倒我了。。。
想到自己現在的這一份工屬於幾個部門的，
那我hand over時不是要早幾個月前就要 ...

要看你手上的工作是否还有其他人会咯，如果你公司一向有做SOP习惯应该会叫你做。
如果你上面的大头他觉得自己是神的，你所会的技能都不会在乎。
如果你是无法替代，公司是不会放你的。（即使不惜跪求都可以）

AttitudeLearner

华裔有这种想法是自古以来流传到现今。我们不难听到或遇到长辈或师傅在教导我们是都会“留一手”，而不是全数把学会的东西传授。大师傅传给徒弟80%技能，徒弟传授给自己徒弟80%，经过多个时代后传到我们这一代时我们所学到的可能是大师傅的10-20%技巧而已。

由于我在西式MNC公司工作数年，他们有很好的training and development program。这些program需要很多人力物力而成，还有senior or trainer都是细心教导每一样细节。同样的当一个同事离职，他们在离职前会尽量把全数技能和知识传授给接手的同事。

有些人会觉得不值，自己努力的学习才能得到那样的技能而不舍得教育其他人。他们认为这样他们能为自己留后路，这是大错特错的想法。我可以把全部我会的东西教导接手我工作的同事。但这不代表他就能表现的跟我一样的level。这是因为我们每个人的工作态度不一样。而我也不怕这些技能传授出去会令自己缺乏市场，因为我认为除了technical skill，softskill在现今的社会是更加的重要。

LUFREE

AttitudeLearner 发表于 11-10-2013 09:42 AM
华裔有这种想法是自古以来流传到现今。我们不难听到或遇到长辈或师傅在教导我们是都会“留一手”，而不是全 ...

这个是文化，其实一般公司sop是会做的，这些SOP也不见得看了你就会。
公司提供培训是最有效，当然送外出培训是最好，人家收了你钱当然会教会你。
基本公司培训我也有做，死的东西和标准的东西这些资料随便都可以找到，反正我只是用嘴巴说出来而已（只也是教100%）。
只要深入的东西保留就够。
中国人教的叫徒弟，西方人教的叫学生，难道西方人也是随便随便教人？？？

暂时名字

AttitudeLearner 发表于 11-10-2013 09:42 AM
华裔有这种想法是自古以来流传到现今。我们不难听到或遇到长辈或师傅在教导我们是都会“留一手”，而不是全 ...

像少林寺功夫，真正精髓应该失传不少

nightskyrein

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sstan1020

把你的蛇教给他吧。。。让他继续发扬光大。。。

ramius

果断不教！
有些技术还是留给自己好！

我遇过把自己会的东西都教给人后 那人到处吹那是自己学的 自己多厉害神马的
他不会的就跟上面说我没教

月光女孩

有事教人。。。人家未必会要听与学。。。当做耳边风。。。

LUFREE

暂时名字 发表于 11-10-2013 10:20 PM
像少林寺功夫，真正精髓应该失传不少

精髓，是需要看他领悟能力了。没有给他们乱也算给面了！

LUFREE

ramius 发表于 12-10-2013 07:11 PM
果断不教！
有些技术还是留给自己好！

精髓部分当然不会教。

当他不会时，就给死咯。
我于到过一个很lcly的人，他喜欢骗人尤其是新人，那个那个都是我教出来的。（认识他的人都知道他什么都不会，别人也不是他教出来的。）不过经理老板面前他也照吹。

LUFREE

月光女孩 发表于 15-10-2013 09:36 AM
有事教人。。。人家未必会要听与学。。。当做耳边风。。。

当上面问起时，就直接说出来给他......死

月光女孩

但是她和上面说她全会了。。所以剩起来。。。