EPF&Socso

honey1111

关于这个如果是自己要求不要缴epf和socso大公司会愿意这样做吗？还是就算自愿也属于犯法的？

momothang

犯法的，大公司不会配合你

墮天地獄闇

是要有多蠢，才會不想交epf？

honey1111

墮天地獄闇 发表于 12-4-2023 01:54 PM
是要有多蠢，才會不想交epf？

当然是一定有特别原因啦。是每个人都想要的。

honey1111

momothang 发表于 12-4-2023 01:26 PM
犯法的，大公司不会配合你

嗯。知道了。

幸福草莓

做人不要犯傻，这两项都很重要的。

为人民服务

开除掉，再以其他方式雇佣

honey1111

幸福草莓 发表于 12-4-2023 01:55 PM
做人不要犯傻，这两项都很重要的。

这个我懂。公司给是对我们好的。

幸福草莓

honey1111 发表于 12-4-2023 02:20 PM
这个我懂。公司给是对我们好的。

然后？为什么你会有不想给的想法？

skylai86

这是法律的问题，不是公司愿不愿意，或是员工想不想要哦。

当然现实中，你可以和公司达成一些协调，但还是属于犯法的行为，被发现后，公司需要承担相应的法律责任的。

那我相信，大部分的公司，不会为了你，而承担法律责任

skylai86

马来西亚的劳工法令分为多个部分，主要包括《就业法》（Employment Act）、《劳工（保护）法》（Workmen's Compensation Act）、《劳资关系法令》（Industrial Relations Act）和《雇佣（外国人）法令》（Employment of Foreign Manpower Act）等。


《就业法》规定了雇主和员工之间的权利和义务，包括：

员工的工资、工作时间和加班费
员工的休假、节假日和病假
员工的福利，如社保、员工医疗保险和退休金等
雇主和员工之间的解雇程序和终止合同的规定

《劳工（保护）法》规定了在工作中发生事故或职业病时，员工可以获得的赔偿和福利。这个法令规定了雇主必须购买雇员工伤保险（Workmen's Compensation Insurance）。

《劳资关系法令》主要规定了员工参加工会的权利和义务，以及工会和雇主之间的谈判、调解和仲裁程序。

《雇佣（外国人）法令》规定了雇主在聘用外国员工时必须遵守的规定，包括外国员工的签证、工作许可证和离职程序等。

thomas16

如果我没记错的话，公司的 contract  workers 或者 Non permanent staffs，Outsource Adviser，Contract CEO/CFO, etc。

是可以不缴纳EPF 的，那些 High paid Profession
拿的月薪 30万~50万，公司和个人是可以不缴纳公积金的。

希望这种建议可以帮到你。

honey1111

skylai86 发表于 13-4-2023 03:21 PM
这是法律的问题，不是公司愿不愿意，或是员工想不想要哦。

当然现实中，你可以和公司达成一些协调，但还是 ...

是咯。很多公司不会为了一个员工犯法。谢谢你的意见

skylai86

honey1111 发表于 21-4-2023 01:57 PM
是咯。很多公司不会为了一个员工犯法。谢谢你的意见