人事部，部事人

olivetee

在小新做这个部门的朋友们， 你们会不会觉得越来越难做？
你们有遇到什么问题可否讨论讨论？
我在这行的这些日子。。郑虎部门也拜访过。。现在换他们上门跟我喝茶。。。之后还有。。
想着放弃这个角色。。。

鞭神鞭夠力

你不要讲鸟话啦， 你们HR都是保护management的， 根本都不管员工的死活

花心大萝卜

我跟 HR 也打交道。準時放糧就是了。

啊不然呢

HR在我眼里就是打杂的

言心言语

以前没接触过。。。
后来老板说公司没有，你顺便帮忙算算粮吧！

结果。。。
我发现TMD多东西作，好像打杂的一样。。。
人家迟到都来问我，他到底要不要做？
工人要不要做我怎么知道阿？？？

舞猫猫

掌握很多人事机密啊

silversly

鞭神鞭夠力 发表于 3-3-2017 08:20 AM
你不要讲鸟话啦， 你们HR都是保护management的， 根本都不管员工的死活

认同，明明过了试用期 就调薪
现在居然说要安排meaningful conversation with director/supervisor
可是又没有安排出一个时间，算什么！！
然后薪水卡在那边不会动，算什么！！！

以前都没有这个law,现在TMD不爽

绝地榴莲

如果很好做， 做得很顺利， 就表示其实没做到位。

gonong

人事部門人員每天看到其他人月薪比自己低，工作時間比較短，感覺如何？

calvin2012

我遇到的是如果HR是新加坡人，他們通常比較跟規矩。有遇過香港公司的HR，比較喜歡玩臭，不講道理，沒跟規矩走。

NewFuture

以前混MNC時，
有個HR經理喜歡東家長西家短的。
每天都串門子。。。
就連偶的cubicle 都聽到她的聲音。。。
結果有一天，
聽到她自曝身世。。。
原來她素來自雪州的。
然後像鹿叔一樣的在損她的前祖國。。。

Seiya

HR就是要跟老板站同一阵线，不然的话HR这个costly的部门要来干嘛？

遇过很多HR都狗眼看人低，把你踩到一文不值。当interview one take过后，Director追问Hiring status 时，马上变成一只求饶可怜兮兮的小狗一样。真的是TMD。

其实以现在的社会，HR应该可以关掉sub出去给其他consultant做。请人找人有RECRUITMENT AGENCY，TRAINING又是请外面的公司，算薪水可以SUB OUT，要HR留人才他们又无能为力。

公司没有HR部门是不会倒的，也不会因为有HR而可以培养并确保留到人才。

山地居民

我对人事部的印象很差，他们只保障老板和管理层得到最好的，每次去面试都讲一大堆废话

山地居民

Seiya 发表于 4-3-2017 12:57 PM
HR就是要跟老板站同一阵线，不然的话HR这个costly的部门要来干嘛？

遇过很多HR都狗眼看人低，把你踩到一文不值。当interview one take过后，Director追问Hiring status 时，马上变成一只求饶可怜兮兮的小狗一样。 ...

非常赞同您的看法，支持

Cinabaku

NewFuture 发表于 3-3-2017 12:39 PM
以前混MNC時，
有個HR經理喜歡東家長西家短的。
每天都串門子。。。
就連偶的cubicle 都聽到她的聲音。。。
結果有一天，
聽到她自曝身世。。。
原來她素來自雪州的。
然後像鹿叔一樣的在損她的前祖國。。。
...

据说淫鹿的祖国本来就是坡小国

天然夜行者

Seiya 发表于 4-3-2017 12:57 PM
HR就是要跟老板站同一阵线，不然的话HR这个costly的部门要来干嘛？

遇过很多HR都狗眼看人低，把你踩到一文不值。当interview one take过后，Director追问Hiring status 时，马上变成一只求饶可怜兮兮的小狗一样。 ...

新國的recruitment agency做的很大，也很積極

olivetee

啊不然呢 发表于 3-3-2017 08:51 AM
HR在我眼里就是打杂的

打杂的是下属。。。

angrybear

HR是沒有存在價值的...

olivetee

angrybear 发表于 4-3-2017 08:32 PM
HR是沒有存在價值的...

其实很多都没有存在价值，除了做销售的。

angrybear

olivetee 发表于 4-3-2017 08:35 PM
其实很多都没有存在价值，除了做销售的。

無法苟同....