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公司解雇人，可以命令员工马上走人?
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可以这样的吗？员工没做出任何不利于公司的事情。
当天解雇，当天要求离开。并且没有任何提醒的情况下解雇人。。
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发表于 2-7-2014 03:23 PM
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在该公司工作了多久？
有没有offer letter 或 confirmation letter？
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楼主 |
发表于 2-7-2014 03:25 PM
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alp 发表于 2-7-2014 03:23 PM 
在该公司工作了多久？
有没有offer letter 或 confirmation letter？
应该有1年了，有offer letter 和 confirmation letter.
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发表于 2-7-2014 03:25 PM
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要是还在试用期的话是可以这样做的。
过了试用期，签了confirmation letter,理应会有写说双方面都得给提前通知，不然就要赔了。 |
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楼主 |
发表于 2-7-2014 03:28 PM
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ChungZai 发表于 2-7-2014 03:25 PM
要是还在试用期的话是可以这样做的。
过了试用期，签了confirmation letter,理应会有写说双方面都得给提前 ...
有赔，但赔一个月而已哦。
可是，不是都应该给员工做完那个月份才走人的吗？
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发表于 2-7-2014 03:29 PM
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合约上有些最少多久的通知。
但是劳工部有规定，要最少一个月。
工作年份久则会增加。 |
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发表于 2-7-2014 03:33 PM
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阿絲 发表于 2-7-2014 03:28 PM
有赔，但赔一个月而已哦。
可是，不是都应该给员工做完那个月份才走人的吗？
有陪就不必等做完那个月的。。可以叫对方直接打包回家
做完那个月的就不必陪了
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发表于 2-7-2014 03:34 PM
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HRforIT 发表于 2-7-2014 03:29 PM
合约上有些最少多久的通知。
但是劳工部有规定，要最少一个月。
跟劳工部的话。。一年 service 陪 一个星期而已 ==
劳工法令不能跟的啦。。跟老公法令。。罢工都能
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发表于 2-7-2014 03:42 PM
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阿絲 发表于 2-7-2014 03:28 PM
有赔，但赔一个月而已哦。
可是，不是都应该给员工做完那个月份才走人的吗？
有赔就可以叫你马上走。
多数是老板怕员工会偷取公司机密资料，才会不给通知叫他马上走。
为何你还想留在公司？那么喜欢那家公司？
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发表于 2-7-2014 03:45 PM
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HRforIT 发表于 2-7-2014 03:29 PM
合约上有些最少多久的通知。
但是劳工部有规定，要最少一个月。
如果在试用期要走呢？offer letter写要1个月通知或赔钱
但是新公司急着要人，所以就赔钱，立刻走，这样的话，公司有权力不放人吗？
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发表于 2-7-2014 03:46 PM
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披狼皮de羊 发表于 2-7-2014 03:34 PM
跟劳工部的话。。一年 service 陪 一个星期而已 ==
劳工法令不能跟的啦。。跟老公法令。。罢工都能
是咯，我们都改成3个月的。。不管什么职位
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发表于 2-7-2014 03:48 PM
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y_kuan 发表于 2-7-2014 03:45 PM
如果在试用期要走呢？offer letter写要1个月通知或赔钱
但是新公司急着要人，所以就赔钱，立刻走，这样的 ...
试用期一般上1-2天通知就行，不过还是依照合约为准。
要是双方都‘签字’同意1个月或赔钱，那就是干一个月或者陪一个月咯。
新公司可以等你或者帮你赔钱，或者你想办法和旧公司商量啊，不然你赔钱也可
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发表于 2-7-2014 03:48 PM
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y_kuan 发表于 2-7-2014 03:45 PM
如果在试用期要走呢？offer letter写要1个月通知或赔钱
但是新公司急着要人，所以就赔钱，立刻走，这样的 ...
如果有赔钱，基本上公司就没有权力留人了。
但是，没有读到给你的letter里面的全部条款，不敢乱说。因为，有时候读的人没有读清楚，可能还有其它附带条件在信里面没留意到。
本帖最后由 alp 于 2-7-2014 03:50 PM 编辑
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发表于 2-7-2014 03:49 PM
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可以立刻解雇员工...
不过要根据员工的工作年份做出适当的赔偿...
如果没有赔偿的话...
可以去劳工部告他们
分分钟还可以extra拿钱... |
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发表于 2-7-2014 04:07 PM
来自手机
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kusojen 发表于 2-7-2014 03:49 PM
可以立刻解雇员工...
不过要根据员工的工作年份做出适当的赔偿...
如果没有赔偿的话...
不要随随便便叫人告上劳工部，等下他给人 blacklist 你请他做工啊
顺便说说，现在的HR手头上都有一分名单，一个不小心流传出来你想捞都难。
再说，应征的时候如何解释空白的一年？
照实说的话人家HR肯定会打电话去旧公司找HR，到时捞月吧 本帖最后由 林冲 于 2-7-2014 04:13 PM 编辑
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发表于 2-7-2014 04:07 PM
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HRforIT 发表于 2-7-2014 03:46 PM
是咯，我们都改成3个月的。。不管什么职位
3个月那个是公司自己 offer 的了
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发表于 2-7-2014 04:42 PM
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披狼皮de羊 发表于 2-7-2014 04:07 PM
3个月那个是公司自己 offer 的了
当然，我们是觉得安全一点。。。反正不要的时候，通常可以提早放人，他们也同意的，很少人是赖着要3个月在公司的，哈哈
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发表于 2-7-2014 06:51 PM
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HRforIT 发表于 2-7-2014 04:42 PM
当然，我们是觉得安全一点。。。反正不要的时候，通常可以提早放人，他们也同意的，很少人是赖着要3个月在 ...
这个东西，。。。很多时候 in theory 而已的啦。。三个月的 serve notices 一般上一个月就放人了。。除非是那个工人做到很难看那种。。不然谁吃饱没事做去干那些刁难人的事情咧。。。
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发表于 2-7-2014 07:41 PM
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公司很少这样对人。。。
你是否就是“上班就是为了等待下班”的一群 |
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发表于 3-7-2014 09:09 AM
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披狼皮de羊 发表于 2-7-2014 06:51 PM
这个东西，。。。很多时候 in theory 而已的啦。。三个月的 serve notices 一般上一个月就放人了。。除非 ...
对，so far 放3个月，都是由公司决定1-3个月的，很少有员工抗议要延长，抗议要缩短的通常也要由公司决定。。
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