是你的话会怎么做?

Tynie · 发表于 21-10-2013 08:32 PM

如果你是一个部门的head，帮忙你的有5个人帮你，
其中一个拿了产假差不多一个月，还有一个做了差不多3个多的下属又要辞职，
在她serve notice的两个星期里你会如何对她？会和其他3个同事一个杯葛她或很讨厌她吗？

披狼皮的羊 · 发表于 21-10-2013 08:47 PM

做么要杯葛讨厌她

Tynie · 发表于 21-10-2013 08:57 PM

披狼皮的羊发表于 21-10-2013 08:47 PM
做么要杯葛讨厌她

因为她在缺人用时辞职

披狼皮的羊 · 发表于 21-10-2013 09:04 PM

Tynie 发表于 21-10-2013 08:57 PM
因为她在缺人用时辞职

请问她美吗？

够索的话。。。假公济私。。设法把她留下来咯。。

如果不够索。。那么。。也不必杯葛她啦。。。当作送瘟神就好咯

amnobody · 发表于 21-10-2013 09:29 PM

缺人用也不用做到对付她吧
身为管理层，要对这种事习惯
我试过下面三个，一起走的
没事，没事。。。我也挨过来了

esnoka · 发表于 21-10-2013 09:31 PM

为什么要这样对别人~
好来好去就好啦~
别人辞职不要给别人脸色看拉~
又不是一定要在一间公司效忠到老的~
可能别人在外面有很好的机会~
那就要祝福别人啊~

jackchong79 · 发表于 21-10-2013 09:44 PM

试想下如果你是那个做了三个月要走的~~ 问题就解决了咯!! 他没有欠你的啊!! 打工就为了找两餐, 在他notice的期间, 就让他做他应该做的咯!!
不要因为自己手头上忙, 而将责任卸在别人的头上~~
可能他的离职, 会带给你很大的困扰, 但如果你的工是很好, 我想大家都不想离开的啊!!

舞猫猫 · 发表于 21-10-2013 09:47 PM

为什么要杯葛人家喔，辞职又不犯法

angelol · 发表于 21-10-2013 10:03 PM

马云说，员工要走基本理由是
1-薪水不到位
2-受了委屈
人家要走很大可能就是有比较高薪的请他

不懂得珍惜人才，管理层有错在先，公司其实也能加薪留人，
为何不留，反而去杯葛？简直就是幼稚。

很多上班族的问题就在，他们的世界就只有公司那么大而已

wenCarmen · 发表于 21-10-2013 10:06 PM

很不成熟的一种行为呢~

gloria_53085 · 发表于 21-10-2013 10:18 PM

对于自己留不住员工，有没有反省过

parghost · 发表于 21-10-2013 10:29 PM

有需要这样么
我倒有兴趣知道那个人是如何做到主管这个位咯，EQ那么低还幼稚到搞针对

jvcpcv55 · 发表于 22-10-2013 12:00 AM

Tynie 发表于 21-10-2013 08:57 PM
因为她在缺人用时辞职

有时要看开点，，，

如果外面的offer比你好，那是你留不住她，，自己要检讨。

Tynie · 发表于 22-10-2013 08:40 AM

披狼皮的羊发表于 21-10-2013 09:04 PM
请问她美吗？

够索的话。。。假公济私。。设法把她留下来咯。。

其实我是那个要走的

jenny6424 · 发表于 22-10-2013 08:41 AM

她找到更好的更應該祝福她，沒必要杯葛她吧

卖身不卖艺 · 发表于 22-10-2013 08:45 AM

一句講完。。你不配做head！做回底層吧！

缘_ · 发表于 22-10-2013 09:12 AM

要杯葛辞职的下属，不配做head咯。
这种人是manager,不是leader

aBoYhIn · 发表于 22-10-2013 09:21 AM

大家也只是打份工罢了。。。。。

老鼠仔仔 · 发表于 22-10-2013 09:28 AM

应该不会杯葛你的。

天圣昭 · 发表于 22-10-2013 09:36 AM

人望高处，水向低留。
打工嘛是为了钱！

想办法挽留或由她去就可。

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