一份由现任和旧任老板发给前8年都没有想过辞职的员工

kaneewen

Hi Ms Kan,

I have attached Saltonets costing for your perusal which you have done before.

You have done similar enquiry previously. I am not asking you to do something new. Please read and study things that I pass to you before asking.

When you ask something, please ask in a polite manner.

Remember that you are working for XXX company.

Thank you

Best regards

leong

Dear Ms Kan,

You may not be forgetful about the interview but I still remember what you aspired for 2 years ago during our discussion.  I have always indicated to improve our own position (be it increment or ranking) , we must continue to strive to add value to our job.   That is why I always remember to have you to take up more responsibility as time goes ; this is the only way to guarantee growth for you and the company.  To me,  you are one staff who well understand this from the beginning.

I have spent time to explain the importance to work with your new BOSS  last trip .   In any working environment , the duty of any staff is to perform duty to satisfaction of the boss .   Therefore, I should not be the mediator between you and your new BOSS, the most important thing is for you to find out in a humble manner what your new boss wants from you and how you can overcome any dissatisfaction he has over your work.  ( which could be your efficiency or attitude).   I can at least see that you were humble enough in the past many years to take instructions although lacking in efficiency and knowledge then,  but why this important attitude is missing now ?  This is what I have observed without becoming the referee telling who is right or wrong.   

I have indicated to you that your performance has dropped because of not being able work closely with other senior staffs ; and secondly could be due to distraction of your clothing business (which was confidently denied by you and I hope this is not the factor).

In conclusion ,     for one who consider him/herself senior and experienced ，he/she should always improve to the boss's satisfaction by helping to solve problems and recommend solutions.  To a boss,  a good efficient staff is one who can help to solve problem and not the other way round ( 紧记） .  

So,  keep up with what I have asked you to do few weeks ago and do not give us the feeling that you can't be bothered or not keen on your current job.   Therefore , it is of utmost importance to convince your new boss and me that you are good enough who are rating your peformance.  

Regards,
Liew

chenalex87

可以讲述一下吗？

早晨露水WuHa

什么问题？你收到此email?

mtnike688

Your previous boss said you were humble enough in the past few years..

But your new boss complained to your previous boss that you not humble yet make your previous boss feel the same thing..

=.=
被插一刀？

kaneewen

新老板说我没礼貌，旧老板说我2年前开始没礼貌，原因前8年我只是做会计，现在要我做sales support , admin . 现在发现management people 的管理手法有问题，以下是新老板 说过的话
1。为什么楼下的人会1个月病1次，那么大都不会自己照顾自己，做工又不用日晒雨淋(楼下的人是做side 的）
2。会计电脑旧了，提议他upgrade 一下，他的回复是：电脑没有问题，是accounting software 有问题
3。2 年以前petty cash box 有不见钱，是放进较大的safety box 收的，新老板说是我替地开大safety box 的门，惹人犯罪
4。 旧老板说工作做不完就留下来做，但是问题是我的会计我做完阿，那些sales support 的东西很多我没有做过，得空没事就丢1个inquiry 给我叫我搞定他
5。就老板说要加工钱就要做多一点工，这个我没有否认，给我什么我都交交上去。做fabrication 就是senior 一直要全部楼下的工人作他的，得空才作我的， 那么我还接工来做什么？旧老板就这样说我工作效率低了

kaneewen

新老板complain 给旧老板，旧老板就听他的

AttitudeLearner

对我来说如果在一个公司5年了还是在同样位置和看不到未来（没有明朗升职或合理加薪），那大概是时候看看外面的机会。很多时候当我们在一个位置太久了就变得舒服，渐渐的人也变得失去了动力只想在同一个位置上呆更久。这样盲目没有目标员工的能力自然地停留在某个阶段，公司却每一刻都希望员工上进，这就成了很大对比。

你已经在这家公司8年，要是没有升职机会那大概也是时候离开comfort zone了。

披狼皮的羊

这个故事告诉我们。。。老板跟老板之间是有沟通的。。。

不要以为不爽目前这个老板跳槽了就能避免之前的问题出现。。。

而且最重要的是。。。LZ 千万要记得一点就是。。杀生大权是在你老板的手上。。 绝对不是在你手上。。

今天你把你 Ex boss 跟 New Boss 的名字放了出来，加上公司名字。。

照例我也会把这份帖子收了起来。。。日后参考好用。。。

kh1_lim

看了主题和内容，应该是楼主本身的问题。

8年了，楼主你本身作了什么改变？

chinmei

本身如果没问题的话，谁那么得空说你坏话？

ck_07

不管多少年还是留在同个position，你也不能drop你的performance的，每年的performance应该要improve才对啊。。。

mp3_sky

披狼皮的羊 发表于 5-10-2013 03:30 PM
这个故事告诉我们。。。老板跟老板之间是有沟通的。。。

不要以为不爽目前这个老板跳槽了就能避免之前的 ...

请问参考什么?

mp3_sky

大公司哦..在.balakong看网页不小啊..

你就不担心你老板在.cari..

絃之花刖

我觉得你的旧老板是一个很好的老板。如果让我遇到就好咯！

披狼皮的羊

mp3_sky 发表于 5-10-2013 04:52 PM
请问参考什么?

参考你两位老板对你的评语咯。。。说不定改次你的名字在 system 那边有 hit  到。。HR 可以参考

歎名菜

何必原文照帖上來呢？文中還quote 有公司名及諸位當事人的姓氏。八年了，妳的EQ可能比當初更低。hide起那些關鍵字眼吧，避免有心人利用來炒作，插多妳一刀。

題外話：妳有私幫生意?

angelol

那个人不是真的为你好，干嘛花时间写那么长的email啊。直接鸟你就可以了，还花时间跟你“爱的教育”？
你的工作，是不是只有你会做？如果不是那么你bargain power很低。一个工作做八年还是到Senior罢了，而且也不是很会做人，这样的贴子还PO出来。
如果你是要待的话就回一封励志信假以时日还能挽回信任。趁这个机会解释你是不是有Clothing Business还有你在工作面对的问题。

小师傅

废话。走人啦。不过你下一个老板也可能contact 你现在的老板。

kaneewen

AttitudeLearner 发表于 5-10-2013 01:57 PM
对我来说如果在一个公司5年了还是在同样位置和看不到未来（没有明朗升职或合理加薪），那大概是时候看看外面 ...

有跟旧老板说过愿意学更多东西，旧老板也有pass 一些account 以外的东西给我。一切还好的，自从旧老板移民(很少再回来),新老板又从来没有挨苦过，没有人跟他顶撞过，因为他是太子爷。为了一些工作上的事跟他顶撞过，他就觉得我这个人难搞，不敢给东西我做，旧老板就觉得我工作效率底，要扣加薪，花红。

kaneewen

kh1_lim 发表于 5-10-2013 03:38 PM
看了主题和内容，应该是楼主本身的问题。

8年了，楼主你本身作了什么改变？

因为我不想再继续只做1个account clerk, 一直都还o.k的，问题在于新老板从来没有人跟他顶撞过，顶撞过后就觉得你很难搞