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麻烦帮我关贴谢谢。。
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麻烦帮我关贴谢谢。。
本帖最后由 finish12379 于 17-7-2013 06:01 PM 编辑
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发表于 17-5-2013 07:05 PM
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感觉上好像不是这样的咧 |
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发表于 17-5-2013 07:18 PM
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绝对不是
过了试用期 就开始算了
不满一年者 就用平均法来算
看在第一年可以拿几天 |
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发表于 17-5-2013 07:28 PM
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不要受骗。。.gif) |
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发表于 17-5-2013 07:34 PM
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1年8天是最少的规定...
问你老板娘几时过试用期先吧
外加一句， LZ你有epf, sosco吗？ 有签offer letter吗？
这些都一定要有， 不然有什么事情你都没资格争 本帖最后由 nsda 于 17-5-2013 07:46 PM 编辑
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发表于 17-5-2013 07:35 PM
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发表于 17-5-2013 08:31 PM
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不满一年者 就用平均法来算
看在第一年可以拿几天 +1
先refer回你的合约，看里面怎么写 |
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发表于 17-5-2013 09:03 PM
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labour law好像有说，做完一年才有八天的annual leave是最基本的员工的福利！ |
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发表于 17-5-2013 09:11 PM
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其实应该是过了probation就开始pro-rate了啊
例如一年里你有8天annual leave...
你being confirmed在5月1日...
所以你在今年的12月31日..
总共享有(7/12 *8 days=4.7 days)
这是我的公司算法啦...
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发表于 17-5-2013 09:13 PM
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顺便一提...
employment act里的annual leave是..
<2 years-8days
2-5 years-12days
>5years-16days
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发表于 17-5-2013 09:29 PM
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告死她。。。 |
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发表于 17-5-2013 09:58 PM
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我老板也是跟我讲做到第二年开始算起才有8天年假.
不懂有没有仙我? |
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发表于 21-5-2013 09:14 AM
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你被骗了  |
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发表于 21-5-2013 09:27 AM
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发表于 21-5-2013 10:10 AM
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我工作的公司是间小公司,annual leave也就8天,after probation period才有算,半年才confirm我,然后如果辞职还要给2个月notice,薪水都没什么增长,confirm之后就加一个rm30,然后annual leave就给它吃掉了. 下个月就换新工作了
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发表于 21-5-2013 12:01 PM
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发表于 21-5-2013 12:02 PM
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叫他们的儿子女儿或亲戚自己去做看看 |
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发表于 21-5-2013 12:03 PM
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发表于 21-5-2013 05:04 PM
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发表于 21-5-2013 05:47 PM
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舞猫猫 发表于 21-5-2013 12:03 PM 
正常都是confirm后就开始entitle了
你说得对，今天刚刚去面试，老板说过了三个月试用期annual leave就可以开始算和申请了。明天开始做工。。。
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