你有没有领教过这样的人事处？

ivylance

我喜欢我的工作，可是这里有一个令人头痛的人事管理和行政断层的现象，久久都没解决，惹得许多人都受不了辞职。

我们的人事处和老板的办公室在行政大楼，而其他的员工都在别的楼宇工作。几乎没有什么事情，人事处和老板是不会来到我们的工作地方。老板很忙，有许多行政工作做，而且每个星期都有出差，要找他是非常不容易的。人事处又是那种“没有人跟我报告缺席就是有来上班”的态度，也不去求证。不然就是跟着大家一起迟到早退，每天忙喝上午茶，午餐和下午茶。最受不了的是喜欢在喝茶和吃饭时间把人事处的机密当闲话来聊，好比某某人才diploma但薪水是RMXXXX， 谁谁谁又请病假了。。。。。

我们现在处于断层的状态，就是说我们没有中阶的经理，所有中阶经理都合约到期，不被续约，现在所有的的员工直接report to 老板。老板又忙，几乎我们都是需要self-motivated处理自己的任务和project。由于没有了中阶管理层，员工们的纪律每况愈下，常常迟到早退，爱拿假，工作不达标，在办公室搞小圈子，影响了别人的工作进展。尽管有人投诉给人事处，但是人事处怕得罪人，没有采取任何行动，反而让投诉者的身份曝光，遭其他人的冷嘲热讽。投诉也cc给大老板，但是高处不胜寒的老板却无动于衷。

最近我的部门惹到了老板的关注，由于我部门女性众多，又逢“多产”的年龄，许多同事都会拿病假或事假。大家都按照程序向人事处通报缺席，而人事处向老板报备出席率和给老板签事假申请表格。上个星期老板终于放话了，不满我们的部门频频拿假。其实当时我们都知道其他的部门也有严重的缺席，只是他们从来都不向人事处报备，所以老板毫不知情。现在老板直接向我们开刀，就只因为人事处只有我们的部门乖乖遵照流程所留下的记录。如果老板拿我们的例子来杀一儆百，这对我们很不公平。看来老板只相信“高效率和精明能干”的人事处。

我们的主管已经悬空整年了。其实我们也好多次要求人事处和老板聘请中阶主管。有趣的是这一年来人事处一直要我们这些部门员工推荐适合的人选，而不是登招聘广告。弄到现在苍蝇一只也没有。

我在私人界工作了７年才换到公共部门，怎知情况比我想象中的糟。如果不是对自己的Ｐｒｏｊｅｋ有热忱，我都不知道能忍受多久。。。

比琳比琳

也就是说你现在是在公共部门/政府部门工作？
如果是，我只能说不能和私人界比较，因为私人界讲究的是纪律和效率。

ivylance

比琳比琳 发表于 16-4-2013 02:38 PM
也就是说你现在是在公共部门/政府部门工作？
如果是，我只能说不能和私人界比较，因为私人界讲究 ...

我们是政府部门旗下的一个单位。
我当初以为有大学学位的officer比较成熟，有事业心和工作抱负，怎知他们有这样的良心摇脚领高薪。

周星星同学

罢工。。。。

nanaluvu

把那份工介绍给我吧！ rf:

完美@1010

看开点就没事了

MissYuu

我也是很喜欢我的工作，可是management 实在是太够力差了，

多数人都是用嘴巴来做工，不是用脑更用手，

可是我又很喜欢我的工作，没办法只好忍了，让自己能习惯就好

futari

每一间公司都有不能忍受的部分~接受就没有事了~

antisniper

公共领域是酱的啦,看开点啦.

bananawannabe

在这种领域工作会变懒散，瞎忙，project完了，找到其他工，可以考虑丢信了

ivylance

已经睁一只眼闭一只眼了，只要你不犯我我也不犯你。只是又是我们的Project都有关联，只要一个人不动，整个齿轮论很难运作，别人懒散不做弄的我的进度被拖延，最后中骂的还是我
当Project做完后才决定走不走人吧！

我有话要说

要知足常乐。

要得过且过，不要拼命。

就因为有一大堆这样的人，我们才能讨两口饭吃。如果每个人都对工作拼命，那么以后日子就不好过了。

魔鬼使者

毛遂自荐啦

他旺

是那一个部门？通常政府机构都有自己的system的，除了一些繁文缛节外，很少会有问题。

qerhy9205

你一个月薪水多少哦？

ivylance

我有话要说 发表于 19-4-2013 05:06 PM
要知足常乐。

要得过且过，不要拼命。

我也不算怎样拼命，只是不喜欢别人的懒惰影响我的工作进度，更何况我们拿的是纳税人的钱，做不好会对不起很多人的。。

ivylance

他旺 发表于 19-4-2013 09:39 PM
是那一个部门？通常政府机构都有自己的system的，除了一些繁文缛节外，很少会有问题。

不知道是不是山高皇帝远，我们的单位在北部，中央在布城。也许地理位置的“优势”，我们的人事处好像都不怕中央的。。

ivylance

魔鬼使者 发表于 19-4-2013 09:18 PM
毛遂自荐啦

我还是喜欢现在的Projek，单凭一小部人的力量是无法改变整个根生蒂固的“文化”。

ivylance

qerhy9205 发表于 20-4-2013 07:54 PM
你一个月薪水多少哦？

薪水不是很高，将近RM3000.

ivylance

几个星期前人事处刚放话，不续约一群有问题同事（进度缓慢也常常拖延其他同事进展的人）。最近这群人喜欢上班打卡后就躲在祈祷室整个上午，然后呜呼哀哉的跟我哭诉，怨天尤人，问我他们应该怎么办。其实我被不被续约也是未知数，只是作人要争气点，project 还是要做完，不要留手尾。当初签合约时老板也没promise会一直续约的，跟何况人事处已经标签他们为进度缓慢的一群，能怎样？

今天更糟，午餐时间没到他们一群人就不见踪影，一起失踪直到下午5点（接近放工时间）才看到他们。他们一群人浩浩荡荡的进来办公室，提着大包小包（好像刚刚购物回来）。然后若无其事的回到自己的位子继续看youtube或FB。

其实人事处已经提早三个月通知他们不被考虑续约，有些人能收拾心情继续完成工作同时找工作，至少建立好的履历应征新的工作，可是那群年轻初出茅庐的问题同事却宁愿继续沉醉在“失意”中倒数自己的合约结束。