谁的被裁员风险最大？

前程似锦

请各位前辈给点意见：

最近在下就职的公司生意不太好。
2012年拿到的工程project，聊聊无几。
裁员的话题，开始在公司里出现。

请看以下我的部门的结构。
如果裁员，那个职位首当其冲？

Project Director。一个红毛人，做了20+年。
Engineering Manager。做了30+年。
Automation Manager。做了30+年。
Project Manager。做了4年。
Installation Supervisor。做了30+年。
Project Engineer。就是我啦。做了4年。
drafter + admin。做了20+年
drafter。做了8年

当然，裁员的考量，包括许多因素。
薪水，job scope，market demand，relationship，working attitude，politic，等等。
太复杂，没法在这里详细讨论。

所以，以职位和资历来看，谁的被裁员风险最大？
在下被裁的风险大不大？

notes: 因为在下是新人。起薪不高。
两位drafter做了多年，这么多年的increment，比起我来，应该是有过之无不及。
所以，在下的薪水，应该是部门里最低的，或第二低。

山野草夫

应该是新进员工，还有那些可有可无，谁都可以取代他的岗位的员工。

Udon

这要看公司的计划  。。。。 很多公司裁了高级人员的也有，尤其是Manager  。。。。 比如把三个Manager砍剩一个，再砍一些Senior Staff， 把整个部门缩小，让那个Manager单独管理。
未必First In First Out 的，也要看你个人的表现。

小弟曾经也经历过这个过程，虽然在公司做了大约两三年，但在部门里却是最嫩的职员   。。。。 但我被留了下来，一些比我资深的Senior 则被裁掉了。

所以，一切要看公司的plan 和 focus。

杏仁粉

1) 应该是你。。你比较可有可无那样。
2）三个Ｍａｎａｇｅｒ，直接由Ｄｉｒｅｃｔｏｒ来领导。。

夜铃

一般上，裁员都是从下而上的。。。。

LoboSolitario

如果你表现好过PM ，或许 PM 被laid off机会较大。drafter就是另一个最大可能（engineer可随时“被迫”做埋他的份，当然没两份工钱啦）。
不过，不知你大老板们的思维，所以很难说

小B子

law不是有注明要裁contract staff 先？

Geminz

小B子 发表于 8-4-2013 02:46 PM
law不是有注明要裁contract staff 先？

contract staff不叫裁，最多也是提早解約。

前程似锦

杏仁粉 发表于 8-4-2013 01:53 PM
1) 应该是你。。你比较可有可无那样。
2）三个Ｍａｎａｇｅｒ，直接由Ｄｉｒｅｃｔｏｒ来领导。。

原来我是可有可无的。。。

有时在想，什么job scope才是比较不会被裁员。
之前看过一些前辈分享，说，掌握无可代替的知识/技术，就能成为公司需要的人才。
所以，我就从technical sales 转去 technical project。

不知当时的决定有没有错。
认真努力学习，每天带着空杯子去上班。
希望每天都能往自己的杯子增加新知识。
到头来，会不会是一场空？

有没有裁员行动，我也只是道听途说。
会不会被裁，几时被裁员，也不是担心的了的东西。
算了吧，还是尽量把自己手头上的是做好。

杏仁粉

前程似锦 发表于 8-4-2013 03:53 PM
原来我是可有可无的。。。

有时在想，什么job scope才是比较不会被裁员。

应该是人家会的，你都会。。做比人家好。。
人家不会的，你也会。。
这样就比较安全。。

Gareth_909

给建议抄director啦。
工又不做，每天2点就happy hour。鸟他吧！你最突出了的。

yogawalk..

新进员工，还有那些可有可无

前程似锦

Gareth_909 发表于 8-4-2013 06:05 PM
给建议抄director啦。
工又不做，每天2点就happy hour。鸟他吧！你最突出了的。

此言不当也。

project director，能够坐上他的位子，自然有值得我们学习的地方。
老实说，我的project director所具备的眼光，知识，技巧，经验，我连十分之一都没有。

almon8188

弱弱的问LZ一句，那个8年经验的drafter的价格是多少？请pm在下。。
还有LZ也会draft图吗？