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搞不清楚我员工是属于那种人
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大家好！我是经营轮胎店的我在7月份时请到了一个有7～8年经验的修车员才27岁～他来到店里很勤劳什么都做不是他的工作比如轮胎或冷气他也会去帮忙！比我店里的做了几年的员工还合作！完全自动自发有车来他总是第一个去接客和顾客交谈或介绍我都觉得很好有口才～但是问题来了他没拿电话的人来的因为说有辐射所以没不喜欢拿 他大概做了一个月半就拿公供电话打来和我说生病出猪毛丹休了一个月然后回来做也是很勤劳但是又做一个月半又没来上班我都联络不到他！然后一个月后又打来和我说1月2号会来上班我就问他究竟发生什么事！他只说了句和你说你又帮不到我知道来干嘛！到了2号都不见他又消失了直到昨晚又打来和我说事情已经处理好了星期一会来上班！问你们喔他到底是什么人勤劳或没有责任的人！你们会怎样处理
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发表于 19-1-2013 01:25 PM
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发表于 19-1-2013 01:33 PM
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你身为老板自己都不知道他是怎样的人我们怎么可能知道
不要软耳朵轻易相信局外人的观点
等他回来私下心平气，告诉他你的难处
比如说，会影响其他员工，工作很难分配/进度受阻，你很难做人等等
再好好和他了解清楚，告诉他他是很好的员工你很看得起他，会尽力帮他之类
但当然，人是有底线的说明再犯就是解雇了
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发表于 19-1-2013 02:09 PM
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楼主，我觉得以上大大所说得都蛮正确。。可以尝试和那位员工聊聊天，看看能不能帮他解决问题，如果对方真得不能配合你的要求，就得狠狠的警告一次，在不然，唯有辞退他了！
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发表于 19-1-2013 05:00 PM
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 你做了老板多久啊？是别人，你的员工找就被炒了 |
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发表于 19-1-2013 05:06 PM
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发表于 19-1-2013 05:29 PM
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发表于 19-1-2013 08:46 PM
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这种员工我不会要  |
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发表于 19-1-2013 08:51 PM
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喜欢喜欢就来？？？ |
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发表于 19-1-2013 08:52 PM
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楼主，要不然的话就算日薪给他，意思是说他有来做，就有工钱，没有来做就没有，EPF, SOSCO, BONUS等全部都免谈！ |
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发表于 20-1-2013 12:55 AM
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发表于 20-1-2013 02:26 AM
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发表于 20-1-2013 09:36 AM
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有时间私下和他谈谈吧！他一直这样下去也不是办法。。。。
如果你还请他其他员工看了也会学会他！这样就惨了！ |
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发表于 21-1-2013 02:30 PM
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跟着公司规则跑吧！
没MC纸，没你approval，就要采取行动，不然以后怎样拿公司规则服人？ |
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发表于 21-1-2013 02:42 PM
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是不是他欠人钱啊？连手提电话都拿去档了～
然后最近在跑路 |
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发表于 21-1-2013 04:45 PM
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发表于 21-1-2013 11:50 PM
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那个员工一定以为，这间店是他自己开的，爽就来，不爽就不来。。。。。 |
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发表于 22-1-2013 12:26 PM
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发表于 23-1-2013 01:43 PM
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公司必须要有公司的规矩，如果员工没有预先请假或没有打电话申请emergency leave 情况底下突然没来上班, 公司必须出warning letter，如果同样事情犯了3次就必须炒掉，这样其他员工才会信服你这个老板。 |
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发表于 23-1-2013 02:10 PM
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楼主，要不然的话就算日薪给他，意思是说他有来做，就有工钱，没有来做就没有，EPF, SOSCO, BONUS等全部都免谈 +1
和他谈， 把他转去当散工 parttime 来对待。win win situation |
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