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在這裡看到很多抱怨文(包括我自己的)
很多大大都會回應:"為什麼不找老闆談談?" ... "怎麼不跟老闆講?"...
我想問問在這裡自己又是老闆的大大們...
你們當老闆至今,有真正讓員工開口說話嗎?就算有,是聽了就算?還是真有去認真思考員工的話?
也許,有些員工真的要求不合理...那我無話可說...
但是不是員工一有意見時,都是不合理的?
我不以為然...若你請的員工都是一堆只會提出不合理要求的員工,
請問你還請他做麼? 若這員工那麼要不得,只提一堆不合理的要求,你會把他留在身邊?
其實我發現一部份老闆根本就是不想聽員工多說...
我自己就遇到了....
別說什麼"你還沒有試過溝通,就講不可能"....
我試過數十次了....軟的硬的統統行不通...
只因為我老闆只相信自己...當然,這並沒有錯...
因為生意是他的...若他不想,他沒有必要去聽任何人的意見...
但是,我希望有些老闆能清楚一點: 是誰站在最前線服務你的客戶?誰又最了解客戶的需求?
也許老闆們會說:我能當上老闆就表現我都了解一切的運作~!
這我不否認...但是不是所有客戶的需求都十年如一日?
這只是一個例子而已....也許舉得不當,還請多多見諒...
再來,工作上的問題,老闆當然可以完全不去聽取員工任何意見....
那麼員工的問題呢? 老闆又有沒有真正去領聽???
還是,又是那句:"我發粮給你就算仁至義盡了,還要怎樣?"
對,沒錯...粮是你發的...我們打工的很感謝你能給我們這個機會工作賺錢...這點我不否認...
但是,我們領薪水,是有付出的...不是白拿不做工的...請別一直覺得我們欠你老闆的...
這樣很奇怪...
我不是要抱怨什麼,只是想知道.當員工們真正想跟老闆們好好溝通時...
老闆們是否也準備好耳朵要領聽我們的訴求了?
哪怕是合理還是不合理的....
還是說,管它那麼多...再講多一點,我年底花紅就不給你~!?
當然啦...員工也要自己檢討一下自己的工作表現及態度再來發言比較恰當...
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