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请关贴，谢谢
本帖最后由 shinny520 于 3-5-2013 07:44 PM 编辑
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发表于 28-9-2012 01:41 PM
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跟他说医生叫我不要用电话，有辐射会影响脚的伤势~~~
btw，这么鸟的人也有，问回他公司policy哪里写明mc要通知他？ |
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发表于 28-9-2012 02:38 PM
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可是今天他的上司（也就是那位HR manager）却说我弟弟没通知她（HR manager），所以那张mc不算是mc，要作废！
哪里有这样的道理的？
难道通知receiption的人就不可以吗？
receiption的人通知manager不可以的吗？
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发表于 28-9-2012 03:02 PM
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Mr.Bean 发表于 28-9-2012 02:38 PM 
因为他认为他才是上司，你弟弟照理应该是直接通知他才对的，干嘛通过一个中间人？他觉得你弟弟不把他放在眼 ...
根据Labour law，只要有通知到公司任何一位员工，就算数，只要他的上司跟接电话的员工证实就可。不过，有一点，接电话的员工，一定要通知有关部门。 |
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发表于 28-9-2012 03:08 PM
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NBK1965 发表于 28-9-2012 03:02 PM
根据Labour law，只要有通知到公司任何一位员工，就算数，只要他的上司跟接电话的员工证实就可。不过，有 ...
你跟他讲劳工法？他没有这样跟你想哦。
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发表于 28-9-2012 03:50 PM
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Mr.Bean 发表于 28-9-2012 03:08 PM
你跟他讲劳工法？他没有这样跟你想哦。
他不跟你讲，你跟他讲，问他要什么资格做HR Manager，连这些也不懂。
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发表于 28-9-2012 04:19 PM
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发表于 28-9-2012 04:41 PM
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正确答案是一定要通知上司！不然随便通知某某也可以的话，公司就大乱了。 |
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发表于 28-9-2012 05:10 PM
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不可能通知任何員工吧？
你做銷售部門的不可能通知清潔阿嬸部說你生病不能上班啊？
應該直接通知你的直屬上司，最好有記錄的通知比如電郵或短信並且要確定對方有回覆說收到了
不然到時候可以說你沒有通知，反正就是口說沒有證據 |
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楼主 |
发表于 28-9-2012 09:08 PM
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softtank 发表于 28-9-2012 05:10 PM
不可能通知任何員工吧？
你做銷售部門的不可能通知清潔阿嬸部說你生病不能上班啊？
應該直接通知你的直屬 ...
原来receiption请来是废的~而且receiption的部门是负责做清洁的？
我弟弟现在不是在HR部门工作，他被调去purchasing那边工作，
那边purchasing的manager都没说什么，为什么那个HR manager来呱呱吵？ |
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楼主 |
发表于 28-9-2012 09:09 PM
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Mr.Bean 发表于 28-9-2012 02:38 PM
因为他认为他才是上司，你弟弟照理应该是直接通知他才对的，干嘛通过一个中间人？他觉得你弟弟不把他放在眼 ...
现在我弟弟不是under他，而是under purchasing的，purchasing的manager都没出声，他干嘛这样对待我弟？ |
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发表于 28-9-2012 09:11 PM
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阿公 发表于 28-9-2012 01:41 PM
跟他说医生叫我不要用电话，有辐射会影响脚的伤势~~~
btw，这么鸟的人也有，问回他公司policy哪里写明 ...
他根本就是玩针对，我弟工作效率快，他说：你不知道慢工出细活吗？
我弟慢慢做，他说：别人用2小时做的东西，为什么你要用到3小时？？？
全部都是他说咯 |
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楼主 |
发表于 28-9-2012 09:11 PM
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NBK1965 发表于 28-9-2012 03:50 PM
他不跟你讲，你跟他讲，问他要什么资格做HR Manager，连这些也不懂。
他根本就是完针对 |
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发表于 28-9-2012 09:12 PM
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whisky 发表于 28-9-2012 04:19 PM
正确答案是要通知上司......
我表姐是HR department的，她说只要有通知receiption和给mc就可以了~ |
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楼主 |
发表于 28-9-2012 09:14 PM
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西门剑心 发表于 28-9-2012 04:41 PM
正确答案是一定要通知上司！不然随便通知某某也可以的话，公司就大乱了。
原来receiption请来是废的~
我弟有打电话到receiption通知，如果公司真的有这样的law，那receiption的人应该把电话接给他的上司，可是receiption的人却没有这样做，那证明什么？ |
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发表于 28-9-2012 09:22 PM
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很简单 不要做了
不然你请律师告那个HR Manager |
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发表于 28-9-2012 09:29 PM
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粘着玻璃喊救命 发表于 28-9-2012 09:22 PM
很简单 不要做了
不然你请律师告那个HR Manager
我弟就是不要做了~
不然的话会被他针对到死 |
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发表于 28-9-2012 09:55 PM
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西门剑心 发表于 28-9-2012 04:41 PM
正确答案是一定要通知上司！不然随便通知某某也可以的话，公司就大乱了。
谁说的，在labour law，只要是你通知到公司的随便一个全职的员工就可以。不过，当然是通知上司，最好。
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发表于 28-9-2012 10:19 PM
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做莫不直接通知直属上司？
通知直属上司，至少还有上司可以为他撑腰。
通知receiption的人不是不可以，但万一人家一时忘了通知，哪谁要负这责任？
那个hr manager确实是有点小题大作。
但你弟弟也有些疏忽，都打到给receiption的人了，做莫不叫他们连接给hr部门？
再说，也该通知一声直属上司，难道你弟弟没上司的联络号码？ |
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发表于 28-9-2012 10:40 PM
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shinny520 发表于 28-9-2012 09:11 PM
他根本就是玩针对，我弟工作效率快，他说：你不知道慢工出细活吗？
我弟慢慢做，他说：别人用2小时做的东 ...
那就跑人吧，玩针对是很惨的~~~
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