欠缺好水土 马来西亚人才出走

博阿斯

在马来西亚，人才外流和种族问题息息相关，是一个不争的事实。据世界银行4月底发表的最新报告指出，人才流失在马来西亚是种族性现象，大多数是华人，也有印度人；其中54％在新加坡工作和定居的马来西亚人当中，华人占88％。

　　马来西亚人，特别是华人向海外发展有两大原因：一是为了更好的个人事业开创；二是因为国外的竞争环境较公平和自由。“年轻人发现，海外的创业机会更多，更能建立他们心目中理想的事业，但马来西亚没有公平的竞争环境，无法营造开创更好事业的平台。在国外，只要你真的有能力，有特出的表现和贡献，就能取得好的发展和成功。”

图：已是永久居民王莉娜（右二）喜欢新加坡良好的治安环境和稳定的生活品质，与同事们也相处愉快，没有打算回流马来西亚。（受访者提供）

如果当初顺利进入政府大学，又或者我第一份工作的薪水和工作前景更具吸引力，或许我就不会成为人才外流的一分子。

　　这是一名在海外工作的马来西亚人的感叹，一语道破马来西亚人才外流的问题症结。政策不公、普遍偏低的薪酬及处处被种族分配制氛围围绕的工作环境，形成一道道高墙，将人才拒于马来西亚的千里之外，无奈离乡背井的人，还要被一些政客扣上不爱国的帽子。

　　现年34岁的陈子松，来自吉隆坡，目前在台湾从事电视节目制作。离开马来西亚快七年，不是没想过要回国，但现实的无奈让他不得不选择继续当一名游子，甚至可能在他乡落地生根。

　　“离乡背井，我一直觉得没有好好地孝顺父母，但每次谈到回不回国的问题，我年迈的父母竟然劝我不要放弃国外难得的机会和更好的生活；一些亲友也常常问我有没有门路，让他们也来台湾工作。”

　　两年前娶了台湾太太的陈子松说，近年来常常听到马来西亚政府谈人才回流，但他总在想，如果回马，还能维持目前的生活水平吗？“还有一个问题，就是我太太的居留权问题。我已经听过太多外籍伴侣，特别是华族是如何艰难、历经千辛万苦都未必获得马来西亚永久居民身份的例子，但很多来自印度尼西亚的外劳，却可以在马来西亚生活几年后就成为永久居民，甚至是获得公民权。有人说这就是种族政策的结果，我不知道这是否正确，但我觉得没有必要让我和太太经历这样的折磨。”


　谈到当初为何会离开马来西亚，陈子松说，这必须从他进不了政府大学深造开始说起。“虽然我考取到优异的成绩，但还是在固打制下无法进入政府大学。于是在我父母省吃俭用的情况下，我进入收费高昂的私立学院修读双联制课程。”

　　“毕业后我根据双联制到美国深造，之后回到马来西亚工作，但薪水真的是微薄得可怜。我在一家和政府有合作关系的公司上班，虽然毕业自美国大学，但这对我的升迁机会却没有加分，管理层的位置都是马来人在担任。”

教育政策的不公，使许多成绩优异的华人子弟无法进入政府大学门槛，最终成为外流的人才。（互联网）

　　人才外流华族居多

　　在马来西亚，人才外流和种族问题息息相关，是一个不争的事实。据世界银行4月底发表的最新报告指出，人才流失在马来西亚是种族性现象，大多数是华人，也有印度人；其中54％在新加坡工作和定居的马来西亚人当中，华人占88％。

　　马来西亚华社研究中心策略研究委员会主任杨有为就告诉本报，马来西亚人，特别是华人向海外发展有两大原因：一是为了更好的个人事业开创；二是因为国外的竞争环境较公平和自由。“年轻人发现，海外的创业机会更多，更能建立他们心目中理想的事业，但马来西亚没有公平的竞争环境，无法营造开创更好事业的平台。在国外，只要你真的有能力，有特出的表现和贡献，就能取得好的发展和成功。”

　　他说，虽然种族固打制多在公共领域实施，但这种种族分类和分配的氛围深深影响着整个社会，造成被边缘化或受不公对待的种族选择移民。“马来西亚许多私营化的大企业机构，都是官联公司，包括马来西亚航空公司、铁道公司、国家发展公司及一些银行；换言之，这些掌握马来西亚主要经济命脉的官联公司，都受公共领域以种族为导向的制度影响，在人事升迁方面仍然保留种族固打制的作法。”

　　“这样的不公平制度造成华人的发展空间受局限，加上专才的待遇不比在国外好，而政府给予的优惠政策经常改变，无法让专才安心留下来。”

　　马来西亚人力资源部前部长冯镇安也说，外国一流世界的政策及大环境、平等的发展机会、开明的就业体系与报酬、均等的受教育机会等因素，都是造成国家人才外流的原因。“外国一流世界的大环境，才能造就出像鞋王周仰杰（Jimmy Choo），或是红透全球娱乐圈的巨星杨紫琼；他们都是马来西亚人才。”

　　马来西亚至今已流失150万人才。马来西亚政府肯定知道人才外流的原因何在，及如何解决，但却没有从根本上解决问题；不公平的教育政策一直没有改善，这可从年年都有许多高材生投诉无法获得政府的公共服务局奖学金可见一斑，而这些高材生，几乎都是华人。

　　杨有为说：“欠缺公平、平等的待遇、对在国内发展失去信心，加上教育素质滑落、缺乏公民社会的自由环境等因素，都是人才外流的根源。

　　“而且不只华人，马来人才也选择移民；要解决人才外流，唯有制定以绩效评估制度、公平合理的政策，才有望让外流的人才回心转意。”


薪水太低治安不靖

　　然而，除了不公平政策外，薪水太低和社会治安不靖，也是人们不愿意回归马来西亚的因素之一。


在新加坡工作的王莉娜（29岁，客户服务专员），就是因为新加坡的薪水较高而离开马来西亚到新加坡工作。“新元对马币的兑换率高，工作前景和机会也比较好。”

　　“不过，除了薪水高之外，新加坡的治安较好、生活品质比较稳定也是不回马来西亚的原因之一。马来西亚现在的治安，还有那些报道（罪案），有点影响我回去的心。”

　　王莉娜的家乡在柔佛州，和新加坡仅一水之隔，驱车往返也不过是两三个小时的车程；这段不算长的距离，却始终没有让她想跨回去的念头。

　　“我在新加坡工作超过11年，目前已经是永久居民，家人也都在这里生活，所以没有计划回马来西亚。如果马来西亚有更好的工作机会，或许我会考虑；但现在这里的生活很好，真的没有想过回去的问题。”


　人才缺乏　“高收入国”目标搁浅

　　马来西亚首相纳吉提出要在2020年达致高收入先进国的目标，但由于缺乏专业人才，高收入国的目标恐怕难以在10年内达成。

　　人们一直谈人才外流，但问题究竟有多严重？数据会说话，也是最有力的答案。2008年3月至2009年8月，短短18个月内，超过30万马来西亚人移居海外；在这两年里，有5800个马来西亚人放弃马国国籍。外交部副部长柯希仁去年在国会透露，2009年首9个月内，高达21万人移居海外，当中近半数是专业人员；另有5万名马来西亚人在海外留学。

　　此外，华社研究中心主任文平强曾在发表《马来西亚华人人口比率下降：事实与响应》的论文中指出，从1957年独立至1991年，马来西亚华人人口的自然增长是338万人；不过，在同时期华人的净迁移率是110万人，其中，上世纪80年代移民的情况最严重，在增长的华人人口中就有一半（约39万人）离开马国。


马来西亚《星报》执行编辑古纳士卡兰在一篇评论中说，人才外流的情况已经很严重，而当局应对这种局面的惯常做法，就是推出特殊措施，例如为回流的人才与企业提供税务优惠，以吸引人才回国。“然而，教育水平下滑、社会重建政策错误、报酬系统差及不愿放弃低劳力成本，只会继续蚕食我们。因此，目前最需要改变的就是深层的结构，包括竭尽所能提高教育水平及改善教育工作者的素质。”


　“马来西亚需要社会再造，给予所有人公平的机会，而不是将财富或事业过早地划分给特定人士，否则，国家最终只会有一群平庸之辈，并创造出一小撮少做事，甚至不做事就可霸占财富的特权阶级。”


　人才机构去年成立

　　为了提升马来西亚的竞争力及如期达成2020年高收入国的目标，纳吉政府推出经济转型机会和新经济模式，并配合这些计划于去年12月成立人才机构（Talent Corporation），吸引高技能工人和外国专业人员到马来西亚工作，同时鼓励马来西亚在外的人才回流，并留住国内人才。

　　马来西亚人才机构首席执行员佐汉马末马立干对本报指出，政府为吸引专才回来，已经推行新的居留证政策，让在马来西亚工作的外国专才和配偶，包括已放弃马来西亚公民权的人士，以及他们的孩子申请长达10年的马来西亚居留证。“政府也通过专才机构推出吸引人才回国的计划，包括给予他们税务上的减免，如回流的专才将享有为期5年的15％所得税率。”

　　至于最多人顾虑的土著固打制、扶弱政策等不公平现象，佐汉说，其实私人界和许多大公司都已采用绩效制，回流的专才无需担心。

　　“首相已承诺要进行政府转型计划和经济转型计划；人才机构的成立，就是要吸引专才进入经济转型计划下的核心领域，协助政府完成转型计划。我们不是要专才回来为政府服务，而是要协助他们到特定的领域服务，包括私人界，因为私人界将是带领马来西亚经济转型的主要动力。”

　　“因此，我们不只是针对海外专才，也关注留在本地的人才；目前已经有很多政府机构在做吸引海外专才回国服务的工作，但在留住本地专才这方面则很少人做，这是人才机构可以着重的地方。”

　　对于大部分流失的专才都去了新加坡，佐汉说，新加坡确实招揽了许多马来西亚专才，而新加坡在专才管理方面也确实做得比马来西亚好，这是人才机构要向新加坡学习的地方。

　　“我们目前的工作挑战是，要和散布在世界各地的马来西亚人取得联系，让他们知道专才机构的存在及我们的工作。”

Mr.Bean

人才外流已经不是最近才发生的事了，新加坡陈笃生医院里面有半数以上的医生就是马来西亚人。

披狼皮的羊

教育制度不公平。。這點無可否認。。

但是其他因素嘛。。見仁見智啦。。大馬的新崛富豪難道會少了 ??

FKL

教育制度不公平。。這點無可否認。。

但是其他因素嘛。。見仁見智啦。。大馬的新崛富豪難道會少了 ?? {: ...
披狼皮的羊 发表于 25-5-2012 09:57 AM

    没有少啦，楼上就有一个了

行家

人才出走都不是新鲜事了
哪里好，人就往哪里去

我们的祖先也是从中国过来的

披狼皮的羊

没有少啦，楼上就有一个了
FKL 发表于 25-5-2012 10:05 AM

    那個是打雜的窮人來的。。。

mapolang1981

靠政府不如靠自己，毕竟政府如果没能创造有利的大环境，也是徒然的。

ss24

回复 3# 披狼皮的羊

之前在这里一个妈咪分享她的故事...她说以前很多华人大老板去夜总会..现在全部换马来大老板了..难道华人大老板收心养性了?

雨后的秋林

华人大老板都金屋藏娇，还去什么夜總会...


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披狼皮的羊

回复 8# ss24


    現在很少人去夜總會了啦。。。

披狼皮的羊

回复 9# 雨后的秋林


    喂～～～ 這個。。  DIAM LAR ！！！  ～～～ 表講出來嘛。。。

quasicurve

我们的水土当然比邻国好很多。。。
在新加坡，月入新币一万的，买得起车来买不起屋子
在这里，月入伍千，买得起房来还有车子开

jimmy8349

haha, nowadays a lot of singaporean buy house at jb and will stay at ther after retire lo

live at sg of course is good but u have to concern a lot once u convert to singaporean, not PR

bla bla bla, simple say, just think it, what do you want, and why u want???
中文

KhunKaew

每年还不是有一大堆华人成功考入政府大学，而且每年考入医学系，工程系与会计系等热门学科的华人并不少，基本上占了总数的20 - 40%。所以这篇文章的公信力有点问题。

卡螺丝

Lz, 你能做出实际的改变吗？
你从政吧。。我一定投你。。


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小小小我

华人大老板都金屋藏娇，还去什么夜總会...


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雨后的秋林 发表于 25-5-2012 04:24 PM

对!你楼下那个就是一个sample!

卡螺丝

华人大老板都金屋藏娇，还去什么夜總会...


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雨后的秋林 发表于 25-5-2012 08:24 AM

哪里止。。有些还出版 CD..


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tuaceng

想当年我们的人才祖先单枪匹马从中国外流来到东南亚。
身在异乡，身无分文，白手起家，想不到居然会闯出一片天地，成为一代巨富。
世界的市场是很大的，就像犹太人那样，那里有钱赚，就往那里闯。

ctt72001

这次改变不了我也要移民，让他们自生自灭

天然夜行者

我们的水土当然比邻国好很多。。。
在新加坡，月入新币一万的，买得起车来买不起屋子
在这里，月入伍千， ...
quasicurve 发表于 26-5-2012 08:38 AM

你确定？