[急]关于合同的问题。

JustAsk

大家好，我想问问大家一些问题，请看：
Contract Term: 1 Dec 2011 to 2 Dec 2012

Salary/ Wages: You will be paid a monthly basic salary of RM2,500 during the 3 month probation period. Upon successful complete probation, you will be paid a monthly basic salary of RM2,800.

Termination    : During the probation period, one weeks' notice is required for pre-termination of the contract by either party. Thereafter,two
months' notice is required for pre-termination of the contract by either party. XXX can terminate the contract with immediate effect base on non-performance.

(i) Immediate effect based on non-performance.
(ii)By giving two month's notice if the Client give two month's notice.


好我想问问看，

1）如果我已经after probation了，突然公司要把我terminate掉，他们需要赔偿我吗？还是只需给我两个月通知？或如果公司有意要把我调去它其它子公司，那他是不是必需给我同样的工资？

2）如果是公司裁员，那他又有必要赔偿我吗？还是他们可以随便讲我没有performance?


请各位大哥/大姐给小弟我一些答案。谢谢

卡螺丝

1）如果我已经after probation了，突然公司要把我terminate掉，他们需要赔偿我吗？还是只需给我两个月通知？或如果公司有意要把我调去它其它子公司，那他是不是必需给我同样的工资？
XXX can terminate the contract with immediate effect base on non-performance. 这句，只要公司能搜集到你non-performance的证据，就可以无需赔偿地 terminate 你。


2）如果是公司裁员，那他又有必要赔偿我吗？还是他们可以随便讲我没有performance?
他们不能随便“讲”你没有perfrmance就裁退你。如果真的是裁员，那公司需要either serve you 2 months notice / compensate you 2 months salary in lieu.

JustAsk

回复 2# 卡螺丝

谢谢回复，但我不明白。

1）如果我已经after probation了，突然公司要把我terminate掉，他们需要赔偿我吗？还是只需给我两个月通知？或如果公司有意要把我调去它其它子公司，那他是不是必需给我同样的工资？ XXX can terminate the contract with immediate effect base on non-performance. 这句，只要公司能搜集到你non-performance的证据，就可以无需赔偿地 terminate 你。

   
如果我不是non performance被terminate呢？或者是公司要调我去其它地方，工钱还会不会一定要跟着这个contract? 如果不会，那算不算公司毁约？他需要赔偿吗？

卡螺丝

回复  卡螺丝

谢谢回复，但我不明白。

   
如果我不是non performance被terminate呢？或者是公司要 ...
JustAsk 发表于 19-5-2012 11:17 PM

如果你不是non performance 而被terminate,
你可以consult  IR office.
如果公司reallocate 你的职位，
那要看是甚么职位。。同等职位薪金多数remain.
如果公司有你performance 不好的证据，公司有权将你降职，如从manager post 调去别的部门做executive,  摆明demote 你。
还有，公司调你去别的部门， 需有black n white.

JustAsk

[quote]如果你不是non performance 而被terminate,
你可以consult  IR office.
如果公司reallocate 你的 ...
卡螺丝 发表于 19-5-2012 11:58 PM [/s


谢谢你！其实是公司想从新整合部门，然后把他们认为过剩的人员调走去其它子公司或客户公司。所以小弟才来问问看如何保证自己的未来。