拜托大家进来救救我们应该怎样写？

Camila2011

我想帮我老板请问大家：

一位工作态度很差的技工在人手不足赶工的时候，短讯说做工撞到腰，受内伤腰酸背痛，不能上班，要看医生休息。

技工说看中医调理，中医师说他不能做工，不能驾车，手尾长也不懂几时才能回去上班。
（结果第二天就让同行见到他一个人驾车在某地方喝茶吹水多快活）

老板联络他说赶快看西医和拿病假，需要的话可以帮他办SOCSO索偿，但不得要领。

两个星期了技工没去上班，也不给任何回复，没有医生信或mc，打电话也不听。

他是公司正式员工，知道公司合约写明辞职是要给两个月通知。
可是现在简直在是利用中医说受内伤手尾长来搞失踪不上班。
请大家赐教下，应该怎样应付和解决？
谢绝灌水
------------------------------------------------------------------------------------------

公司已寄了挂号警告信，对方也不理会。

老板吩咐我们打最后封当对方自動辭職的警告信给他，叫对方退还公司东西和赔偿。

问题是这信英文叫什么呢？内容怎样写呢？有没有例子参考？

我们也没有打过，完全无头绪，更怕写错，请问可以教教我们？

party_queen

没mc没请假单，照理可以开除他

devil050901

没有mc，一样是等于旷职咯。。。你公司接受中医的Mc没有。。
如果不接受的，时间到就可以叫他走人了。

Camila2011

没mc没请假单，照理可以开除他
party_queen 发表于 23-4-2012 08:32 PM

    需要先寄警告信吗？

Camila2011

没有mc，一样是等于旷职咯。。。你公司接受中医的Mc没有。。
如果不接受的，时间到就可以叫他走人了。
devil050901 发表于 23-4-2012 08:42 PM

       不接受的，需要先寄警告信吗？

devil050901

不接受的，需要先寄警告信吗？
Camila2011 发表于 23-4-2012 09:06 PM

你照procedure走咯。。
三次warning后可以炒。。
不过最好先口头上警告和提示下。。。

Kelly2108

请公司发出严重警告信。如再犯，立即停职。对方必须要签名。

listen_up_R

照办…………

moonlover

赔两个月薪水！

harimau

连续三天无故缺席，就可以直接炒了。

recharging

连续三天无故缺席，就可以直接炒了。
harimau 发表于 24-4-2012 10:40 PM

    需要先寄警告信吗？

harimau

需要先寄警告信吗？
recharging 发表于 24-4-2012 11:19 PM

不用。根据 1955 年 employment act （按这里），连续三天无故缺席，等于是毁约，你不要求他赔偿，他就偷笑了。

13.(2) Either party to a contract of service may terminate such contract of service without notice in the event of any wilful breach by the other party of a condition of the contract of service.

15.(2) An employee shall be deemed to have broken his contract of service with the employer if he has been continuously absent from work for more than two consecutive working days without prior leave from his employer, unless he has a reasonable excuse for such absence and has informed or attempted to inform his employer of such excuse prior to or at the earliest opportunity during such absence.

披狼皮的羊

我想帮我老爸请问大家：


一位工作态度很差的技工在人手不足赶工的时候，短讯说做工撞到腰，受内伤腰酸 ...
Camila2011 发表于 23-4-2012 08:03 PM

    沒請假沒 MC。。 三天就可以收她皮了。。

Zodiac12

这样的人，早早抄掉他吧。

盖世~兔

我想帮我老爸请问大家：


一位工作态度很差的技工在人手不足赶工的时候，短讯说做工撞到腰，受内伤腰酸 ...
Camila2011 发表于 23-4-2012 08:03 PM

能用之人直接给无薪假，也不用指望他回来立即征聘新人
无用之人出信解雇

Camila2011

你照procedure走咯。。
三次warning后可以炒。。
不过最好先口头上警告和提示下。。。
devil050901 发表于 23-4-2012 09:12 PM

谢谢你的回复。

公司决定也不要留他，而且要让不负责任的他得到应有的惩罚。

接下来应该怎样解决这员工？
担心一不小心被他反咬公司。
可以仔细指教一下接下来正确的步骤？

Camila2011

请公司发出严重警告信。如再犯，立即停职。对方必须要签名。
Kelly2108 发表于 23-4-2012 10:28 PM

  谢谢你的回复。

公司已决定不要留他也不想他回来，而且要让不负责任的他得到应有的惩罚。

接下来应该怎样解决这员工？
担心一不小心被他反咬公司。
可以仔细指教一下接下来正确的步骤？

devil050901

其实照law跑的话，如果3天没有mc都可以替走他的咯。。
如果你们想要再保险点，就出warning letter。然后名正言顺的请他走咯。。。只要跟住procedure走，你们不会吃亏的。。

Camila2011

沒請假沒 MC。。 三天就可以收她皮了。。
披狼皮的羊 发表于 25-4-2012 01:06 PM

谢谢你的回复。

公司已决定不要留他也不想他回来，而且要让不负责任的他得到应有的惩罚。

接下来应该怎样解决这员工？担心一不小心被他反咬公司。

可以仔细指教一下接下来正确的步骤？

Camila2011

不用。根据 1955 年 employment act （），连续三天无故缺席，等于是毁约，你不要求他赔偿，他就偷笑 ...
harimau 发表于 25-4-2012 12:48 PM

谢谢你的回复。

公司已决定不要留他也不想他回来，而且要让不负责任的他得到应有的惩罚。

接下来应该怎样解决这员工？担心一不小心被他反咬公司。

可以仔细指教一下接下来正确的步骤？