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职位薪水越高，越难找工
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大家有没有觉得那样？
当职位越高或薪水越高， send cv 出去都没有回来的。
我的Junior, 进来不到半年，要走了， 工作才3年时间， 这里去那里去interview.
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发表于 30-3-2012 11:39 AM
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发表于 30-3-2012 11:40 AM
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大家有没有觉得那样？
当职位越高或薪水越高， send cv 出去都没有回来的。
我的Junior, 进来不到半年 ...
便便 发表于 30-3-2012 11:04 AM 
比较少公司有Budget请你了。 |
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发表于 30-3-2012 12:02 PM
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这个是真的。。。我很同意。
很怀念以前做executive的职位，
这边做不好就可以到其它公司。。。。
现在对事，对人，责任上都必须很谨慎，
就算那堆大便有几臭，有几多，怎样都要解决它。 |
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发表于 30-3-2012 12:08 PM
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发表于 30-3-2012 12:23 PM
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简直。。我现在要找工都难！
去int executive，跟我说我新水很高，真是的，我才要求3600都说高，人家assistant都3000。难道我只可以要3100？那不如做assistant。 |
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发表于 1-4-2012 10:46 PM
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发表于 1-4-2012 10:57 PM
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这就是大马后知后觉不早早实行高薪高效率政策的后果。。。 |
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发表于 1-4-2012 11:05 PM
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可悲的是，在雪隆区，
manager (production / marketing/ business development) 的价钱有些才offer maximum 6,000...
所以，那些要求8,000以上的，今年是有点难。。。 |
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楼主 |
发表于 2-4-2012 08:59 AM
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薪水越高的话，能力要越高，不然当然很难找新工作
郑汉良 发表于 30-3-2012 11:39 AM 
其实也不懂自己的薪水在market 是高还是低， 看过那些什么jb 的salary survey ，算是在tolerance range 里面，可以说是Industry standard.但是呢， update 了cv, 还没做什么adjustment 。 send CV 出去， 不是说太高就是说current position 对我是junior -.-
要上多一级，有点难。 |
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楼主 |
发表于 2-4-2012 09:02 AM
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比较少公司有Budget请你了。
y2ksaw18 发表于 30-3-2012 11:40 AM
外面竞争大，但是我比较觉得是公司cut budget. 马来西亚公司普遍都是要求人工低，办事能力高的。 |
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楼主 |
发表于 2-4-2012 09:04 AM
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这个是真的。。。我很同意。
很怀念以前做executive的职位，
这边做不好就可以到其它公司。。。。
现在 ...
bombajames2 发表于 30-3-2012 12:02 PM
是咯。但是话说要gain seniority ， 就不可能这里做几年就跳除非有很好的offer. 或许要再自我进修的时候了， 给resume 加点分 |
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楼主 |
发表于 2-4-2012 09:05 AM
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简直。。我现在要找工都难！
babybean1263 发表于 30-3-2012 12:08 PM
 大家甘话 |
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发表于 2-4-2012 09:05 AM
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楼主 |
发表于 2-4-2012 09:28 AM
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可悲的是，在雪隆区，
manager (production / marketing/ business development) 的价钱有些才offer maxim ...
卡螺丝 发表于 1-4-2012 11:05 PM
6000 只是普通的senior Exec level 哦。 |
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发表于 2-4-2012 09:29 AM
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＋很多个１
对不起，您的帖子小于 10 个字符的限制，请返回修改。 |
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发表于 2-4-2012 10:13 AM
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太容易找到高薪工作也不是一件好事。。。 |
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发表于 2-4-2012 10:55 AM
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其实我觉得。。。高薪的人，可能职位也相当高了。自己也比较挑，所以难找。 |
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发表于 2-4-2012 08:52 PM
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发表于 2-4-2012 09:15 PM
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回复 15# 便便
觉得看什么area的。engineering/ IT/ Programming 之类的 senior executive可以range$4k-8k。（作budget的时候看到心理很不平衡...)
Finance，HR， account的看了不少公司的manager level range才 RM4k - RM7k。硬是要上多一个level才可以跟别人的senior level 持平） |
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