有经验的人如何掩饰自己的不足？

xiaoyu88

当你从另一个公司跳去别的公司的时候，通常新公司的同事对你这位“已经有经验”的人带着不同眼光。。
可能觉得你的经验好到不行，或者薪水高吧

你无论以前在旧公司如何一手包办，但在新公司，难免对工作流程还没有适应，
所以，通常老板都会派一些在新的公司已经有经验的人教你

1）你会拿纸张和书本抄人家叫你的东西？因为人家一边教你，你就一边抄。
可能会浪费他的时间，让他觉得不爽。
2) 你就很专心，很细心的去听，有什么问题，就自己去研究先。真的不会，才回去问他
可是，到时候，人家可能说，教你的时候，你就是什么都不说不问。
3）为了避免第2的事件发生，就要你觉得你有不懂，或者你的经验告诉你不妥的地方，你就一直问他。
可是，这个方法，会让他觉得你很烦，什么都不去先想，什么都问。
4） 为了避免，以后他说教导了你，你却说他从来没有教导，又或者，人家教导了我，我却说没有的尴尬情况出现。
是不是要叫那个教的人，把所有教的东西，写成email , black and white.
可是，以上的方法很容易让人反感。

有什么方法可以让自己不会陷入危机？

Mr.Bean

3）为了避免第2的事件发生，就要你觉得你有不懂，或者你的经验告诉你不妥的地方，你就一直问他。
可是，这个方法，会让他觉得你很烦，什么都不去先想，什么都问。

其实这个方法不错吧，为了避免对方嫌你烦，你可以先向对方申明不要嫌你烦，因为你就是有疑问才发问，避免将来不必要的麻烦出现，假如对方是明白事理的人应该不会怪你的。

love_century07

有时候是senior们故意捣蛋。
你最好就是去咨询全部流程，问好了流程后，再来从小的部分一一学起。
不然一个对你说东另外一个对你说西，最后最大可能做错的是你。
当他们教导你的时候，若是自己的记忆不好，就用纸笔抄写下来。有疑问就再咨询，或自己研究看

刘璃

虚心一点去问很多时候会得到意想不到的，最重要是不要让旧人有压迫感

xiaoyu88

其实这个方法不错吧，为了避免对方嫌你烦，你可以先向对方申明不要嫌你烦，因为你就是有疑问才发问，避 ...
Mr.Bean 发表于 17-3-2012 12:25 PM

如果教你的人，一开始就对你这位有经验的人，已经生存芥蒂，那么他不会希望你好过他的

love_century07

如果教你的人，一开始就对你这位有经验的人，已经生存芥蒂，那么他不会希望你好过他的
xiaoyu88 发表于 17-3-2012 12:52 PM

    你管他怎么用他的眼光来看待你！最重要的是你如何看待自己吧！把自己的分内事处理好。 人家若不教，就自己去找办法来解决难题。

国会菜鸟

塞点钱去他的口袋，保证教工一流

xiaoyu88

有时候是senior们故意捣蛋。
你最好就是去咨询全部流程，问好了流程后，再来从小的部分一一学起。
不然一 ...
love_century07 发表于 17-3-2012 12:25 PM

因为要了解全部流程，是需要1－2个月的。
讲当然是简单，但是，一放手做，就会发觉不同哦。
如果可以一小部分的学，当然是没有问题。

因为毕竟是有经验，他们真的希望你一进来，就可以做到。

而且，问流程，只有一个人懂而已.....
其他人都不是很懂的

Mr.Bean

如果教你的人，一开始就对你这位有经验的人，已经生存芥蒂，那么他不会希望你好过他的
xiaoyu88 发表于 17-3-2012 12:52 PM

那就是他个人的心态有问题了。

rei-

所以换新公司真的很辛苦。。。
如果遇到不肯教的同事，上司不但放任他们还要逼新人在短时间里交出所托工作，那真的很惨。。。自己研究很吃时间，会让人觉得工作效率很差，而且还或错误百出。。。
多有经验的员工，进入新公司一样需要了解新公司的工作。。。

其实我觉得上司在这方面扮演很重要的角色。。。
他应该要有个清单给指定教新人的旧人，要双方blank & white的认同旧人有教到新人重要的东西。。。

但我发现很多老板都怕得罪旧人，而不予理会。。。

dealer

我是选一的那个，从来不管别人如何教，会直接把重点马上边听边写在笔记本，以后搞不清楚再向对方请教。
自己越快上手，对自己越有利。
话说..你有随身携带笔记本的习惯吗？

xiaoyu88

你管他怎么用他的眼光来看待你！最重要的是你如何看待自己吧！把自己的分内事处理好。 人家若不教 ...
love_century07 发表于 17-3-2012 12:57 PM

你怎么可以不管其他同事说什么？而且我行我素？
虽然自己很有经验，但同事的评分很重要的！

小西瓜

学新的东西，一定要做笔记，别人可以教你一次，你忘记，教你第二，你又忘记，是谁都会反感。因为一直重复说一样的东西。
第二就是不懂的东西一定要问人，不能不懂装懂。问了也要记得，怕忘记也一样做笔记。得空复习一下，慢慢就会上手了。
然后就是态度的问题，要谦虚，肯做，肯学，勇于发问，新人嘛。。。学多无妨。。。

love_century07

你怎么可以不管其他同事说什么？而且我行我素？
虽然自己很有经验，但同事的评分很重要的！
xiaoyu88 发表于 17-3-2012 06:34 PM

    我不是说你不对其他同事的评语不重视。但如果明明有些是故意设陷阱给你的，难道你也会听他的话跳进洞里吗？？？自己去分辨。

披狼皮的羊

当你从另一个公司跳去别的公司的时候，通常新公司的同事对你这位“已经有经验”的人带着不同眼光。。
可能 ...
xiaoyu88 发表于 17-3-2012 12:03 PM

    關於這一點。。我從來都不掩飾。。。

他媽的。。不會就說不會啦。 又不會死。。 沒那個頭就別戴那個帽子即可。。

xiaoyu88

我不是说你不对其他同事的评语不重视。但如果明明有些是故意设陷阱给你的，难道你也会听他的话跳 ...
love_century07 发表于 17-3-2012 09:52 PM

其实，不是要去分辨同事的话是真或假。
而是，要如何避免你其实不会，可是不能让同事看见你的不会，毕竟别的同事可能觉得你在以前公司已经会了。

xiaoyu88

学新的东西，一定要做笔记，别人可以教你一次，你忘记，教你第二，你又忘记，是谁都会反感。因为一直重复说 ...
小西瓜 发表于 17-3-2012 08:11 PM

其实，你难道慢慢的做笔记只适合新人？毕竟已经有经验了，不能随意给人家看到自己不足的地方。
不然以后在新公司是很难立足，和很难再supervise  其他员工。

如果你在人家教你的时候，你问是可以，可是，“问”就会让他觉得你自己不足，产生了另一种不和。
因为他会想，这个人其实不是那么的100分，为什么老板要请他？我们部门很多junior 都可以胜任这个team lead 的工作。

其实，我们的工作现实中就好像打战。
人家教我们的时候，其实就是好像纸上谈兵，我们不知道真实打战的情况。
所以，即使他说了，你也想象不到，也可能是对方的表达。

你的意见应该比较适合刚出去社会的人。

因为在工作已经10多年的人，可能因为文凭没有我高，所以被逼under 我。
也有大部分人，在22岁的时候，可能还在读大学而已，并不好像我那样，已经工作了5年和已经拥有了专业资格。
也正是因为我的年龄，所以其实很多人也不服气under 我。
所以很多时候，我都会接到很多人的挑战。

所以，自己不会的地方，真的是不可以轻易和其他同事说出不足的地方。
即使是不会，也要很有技巧的说不会。
而开贴的目的，就是要大家分享他们的经历。

巴杀弱

通常我不会的话，我都会开口问的哦。。没有想到对方烦不烦。。不会就问啦。。有什么问题吗？。。太过厉害我反而更怕。。

舞猫猫

之前就是遇过教而不善的人，每天重复问同样问题考我们的耐性

dealer

其实，你难道慢慢的做笔记只适合新人？毕竟已经有经验了，不能随意给人家看到自己不足的地方。
不然以 ...
xiaoyu88 发表于 18-3-2012 05:44 PM

看来你目前的遭遇或你担心的遭遇是无法让人心服...
个人意见，要人心服，并不是伪装自己什么都懂