劳工法庭案件的处理

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如果Offer Letter注明如公司辞退或本身离职各需要给予一个月通知。在上班一星期后，公司就给于Comfrimation Letter 但是有注明一旦离职就要给予四个月通知。这信件只注明单方面离职要四个月通知而没注明公司辞退也要四个月。根据劳工法令，双方解除合约通知的时间长短要相同；在此情形下可要求该Confirmation Letter 无效吗？
在给予通知信的一个月后离开公司，在决定要离开前曾经到过劳工部询问有关条例，有关部门的官员告诉是不用理会该Confirmation Letter里的四个月通知因为不合情理。现在接到公司到劳工部告的庭令，要赔偿三个月的薪水。
薪水分为两部分: Basic & Allowance（没注明是什么Allowance），EPF 只付basic。
现在公司要求赔偿三个月的总薪水（basic + Allowance），请问合理吗？
在接到劳工庭令后曾经到过劳工询问，如当天双方不能谈妥赔偿问题，就会把该案件直接带上最高法院审讯。真有其事吗？

MALAYSIA

EMPLOYMENT ACT 1955

12. Notice of termination of contract

(1) Either party to a contract of service may at any time give to the other party notice of his intention to terminate such contract of service.(2) The length of such notice shall be the same for both employer and employee and shall be determined by a provision made in writing for such notice in the terms of the contract of service, or, in the absence of such provision in writing, shall not be less than --

• (a) four weeks' notice if the employee has been so employed for less than two years on the date on which the notice is given;
• (b) six weeks' notice if he has been so employed for two years or more but less than five years on such date;
• (c) eight weeks' notice if he has been so employed for five years or more on such date:

Provided that this section shall not be taken to prevent either party from waiving his right to a notice under this subsection.

derekting2u

通常我们是跟你offer letter 的 terms & condition。Confirmation Letter 如果有你的签名,他们可能会argue that you had agreed and affirmed the variation of the terms & condition of your Employment Contact。
如果你没有签的话，我看不出他们有任何理由说你的period of notice required是四个月。

你因该是听错了，正常的程序：
1．劳工部尝试调解纠纷。
2．如果失败， then the minister may refer the case to the Industrial Court。(不是 High Court)

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谢谢你宝贵的意见。
请问 Industrial Court 还是在劳工部里边的吗？之前有听说过如双方再不同意，便会排期再上过庭。
哪不就会拖很久咯？
如果到时候真的输了，要付堂费的吗？

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请问上Industrial Court 需要请 lawyer的吗？

derekting2u

不用客气。劳工部不能调解的话才，Minister approved才会上“庭”不过是Industrial Court。
多久这要看他老人家和劳工部，几时送信通知你 “wajar untuk dirujuk” to the industrial court。

你可以请 Lawyer，不过要跟President of the Industrial court 申请。

如果输了你的 claim 会被dismiss，不过不会ordered to pay costs，当然也不会award你any payments of any kind for the loss of the job。如你律师的legal fee。

不过如果真的要上industrial court，还是建议你请律师，因为很多 rules and procedure和普通人通常没有knowledge or training in conducting a trial。

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感激万分！
您的意思是就算我要请外面的律师也要申请吗？通常类似的案件可拖的吗？还是一次过就要解决?
其实我们是赔的相当不甘心，因为自从给离职信后老板就收掉我们手上所有的工作；时不时就找事为难我们。我们是在无法忍受的情形下才提早离开。每个离职的员工都被老板告过!

derekting2u

是的，不过通常都不会被拒绝。
看情况，快的话也差不多要一年吧，要prepare statement of claim and defense，service，排期，mention / hearing，等等。

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哪我们是否该跟前老板谈谈减少赔偿，赔少点；庭外和解免得大家都浪费时间。我们该赔，但是要求减少些吧了。

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If after hearing, both side also not agree with settlement, then how? Is that will be postpone again for next court?

derekting2u

这要看你个人意愿意，和对方为何要告你们。
有些老板是因为原则，也有些是要整人。
如果是因为以上的约原因，他们因该不太可能会退而求其次吧。

我不是很明白你的问题，因为对我来说不逻辑。
Out of court settlement usually before the trial, if the negotiation fails we proceed with trial.
还是你的问题是如果不满意裁决，如何？
如果哪是你的问题，答案是你不能对industrial court 的裁决上诉（不过可以申请司法审查）

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我的问题是如果上到Industrial Court，就会在当天裁判吗？如不满意 Industrial Court 的裁判就不能再上诉吗？
到时候要到 civil court 才能上诉是吗？

DVD

derekting2u，我在上星期五有拨电话问负责有关案件的官（labour court），她说第一次上labour court是给你们双方谈判，如双方都不同意解决不到就会把案件交到High Court 处理。她是在吓我接受还是真有其事?

derekting2u

没有这可能 =（

对。

到High Court apply for leave for Judicial review。你不是上诉Industrial Court的裁判而是更High Court申请review Industrial Court的administrative acts。

他们labour office会 “convert” to labour court 尝试调解你们的纠纷。如双方都不同意解决，等部长的approval and refer your case to Industrial Court。

MANDYCHONG910

是的，不过通常都不会被拒绝。
看情况，快的话也差不多要一年吧，要prepare statement of claim and defen ...
derekting2u 发表于 24-12-2011 06:30 PM

derekting2u，我有几个问题希望你可以为我解答。

我的老板非常克薄工人，公司是factory sdn bhd，有5个做饼干的工人，他们已经工作有10年了。
以下的这点是工人没有的福利。

1）没有annual leave - 老板说华人新年休息10天才开工，就当是清完了annual leave。
2）没有public holiday - 除了华人新年，苏丹诞宸，劳工节，最高元首华诞，国庆日之外。一概其他不休息。
                                         厂里没有马来人和印度人，所有raya和depavali也没休息，工人在public holiday做工没给double paid。
                                         如果劳工节，国庆，苏丹或最高元首诞辰遇到在星期日，那么星期一没replacement和double paid。
3）没有工人医药福利 - 没厂医，如果不是非常严重，工人病了还要做工，如果看了医生也没得clain公司。
4）OT算法错误 - 工人的加班算法完全不跟basic salary计算。
5）不能在厂里工做的外劳 - 家庭式女佣除了要在住家做家务，还要带进厂里做饼，一薪2用。

如果我去告发他，会被他反告吗？

derekting2u

不会。不过你老板如果知道是你告发他

venus2012

回复 2# derekting2u

请问只有appointment letter 没有confirmation letter 也是需要依照appointment letter 里面的离职通知时间吗？

derekting2u

回复 16# venus2012
有 appointment letter 就足够了，跟他里面的notice period。

venus2012

回复 17# derekting2u


    如果在辞职 信里说明最后一天的日期，也就是3个月通知，然后在这3个月里面能拿UNPAID LEAVE 吗

derekting2u

回复 18# venus2012
问你公司的HR，如果他们肯的话就没问题。

venus2012

回复 19# derekting2u


    在labour law 是可以的吗？hr dept 的老女人和全公司的人都不合，可能性低