须工作超过一年才可以有Annual Leave。是合法的吗？

claus

我2 月进工。目前是在manufacturing line，非常典型的踩那面公司。零福利， alternate Sat 还要做full day的。很多Public holiday 都没有off 也没有double。 当作是拿经验。
可是这件事真的有惹到我了。我上个月拿一天Unpaid leave, 在这之前我问过了hr manager，他说我未工作满一年是以purata计算。合情合理。直到我上礼拜拿薪水发现被扣了一天薪水。 今天跑去问负责薪水的account, 她说必须服务满一年，明年才有annual leave entitlement. 如果现在要拿leave, 是算advance, 也就等于借明年的leave. 她说我只做了半年多，暂时还不给我advance!

Labour law 不是讲明前两年的AL是8天。 如果工作不超过12个月就按Purata算？请问这件公司是不是犯法了？


另外因为我的薪水是半个月出一次的。月头一次，月中一次。可是公司每次都是最早5号，20 号才出钱。labour law是最迟7days， 他们这样拖变10天咯。我可不可以appeal?

小小猪的妈

Labour law的确是说要连续服务满12个月才entitle to annual leave

大马阿萍

可是，我manager讲只要那个员工confirm了就untitle annual leave....如果，刚进工的人就拿purata....
claus，其实你可以去劳工部问清楚....

claus

可是，我manager讲只要那个员工confirm了就untitle annual leave....如果，刚进工的人就拿purata....
cla ...
大马阿萍 发表于 22-8-2011 03:42 PM

   我以前工作一直都是confirm了就有leave. 工作一整年没假期真的太冤枉了

小冲

Labour law的确是说要连续服务满12个月才entitle to annual leave
小小猪的妈 发表于 22-8-2011 11:17 AM

    哇！我才知道 Labour Law 有这条法令 ...

小小猪的妈

如果公司有它自己的policy，当然就是跟着公司的policy，如果没有，公司跟labour law也没有错。mm可以去google找Malaysia labour law来参考。我觉得既然是hr manager答应你purata来算你的annual leave，最好还是找他问清楚，再由他去和account dept谈，不然一个部门说一样，员工很为难，都不知道该听谁的才好。

何先生

我·以前也是这样的

我有话要说

楼上的，不是purata,是 prorate.字有点一样，意思也有点一样，其实是不一样的意思。

purata-平均，prorate-按量分配，马文通常写prorata. AL 如果=8天，一个月purata 2/3天AL。 如果做3个月，prorate就有2天AL.

做工一年才有AL应该是不对的。除非你工作的letter of offer是这样写的。

小小猪的妈

哇！我才知道 Labour Law 有这条法令 ...
小冲 发表于 22-8-2011 04:01 PM

因为我公司也是第一年没有annual leave，所以我已经上网查过了。

claus

如果公司有它自己的policy，当然就是跟着公司的policy，如果没有，公司跟labour law也没有错。mm可以去goog ...
小小猪的妈 发表于 22-8-2011 04:06 PM

    我最多是DD不是MM

小冲

因为我公司也是第一年没有annual leave，所以我已经上网查过了。
小小猪的妈 发表于 22-8-2011 04:13 PM

    看来 ...   因为我十月才要进新公司，华人新年 年初三要开工了 ...

小小猪的妈

楼上的，不是purata,是 prorate.字有点一样，意思也有点一样，其实是不一样的意思。

purata-平均，prora ...
我有话要说 发表于 22-8-2011 04:12 PM

我只是跟着lz写的，
Labour law的确是注明连续服务12个月后才有annual leave，我上网查过的。

Cdream

我公司就像你所说的。不觉得怎样。。。

小小猪的妈

我最多是DD不是MM
claus 发表于 22-8-2011 04:13 PM

    dd或mm都不要紧，找hr manager问清楚为什么他答应你的东西会被其他部门否决了，他答应你的东西他应该要跟你解释。

小小猪的妈

看来 ...   因为我十月才要进新公司，华人新年 年初三要开工了 ...
小冲 发表于 22-8-2011 04:16 PM

不一定的，多数公司有自己的policy，并不是所有公司都跟labour law的，所以面试的时候应该先问清楚。

sunshines

还有如果你是regular/permanent staff + 薪水超过1.5k，劳工法令是不会保护你的。除了contracted staff 就没有薪水limitation
这是我读书时学到的-9年前。现在不知道有没有调高。
其他的都根据公司的policy.所以公司的policy可以乱乱来。公司可以随时更改他们的policy。
老板永远在优势！！

关于你的量在5号和20号有没有超出7th day(第7天)
我想知道是哪一个算法
方法1 - 这个就没超出
1-15 of a particular month ( 20 号出）
16-30 of a particular month (5 号出)

方法2 - 这个就超过（BUT 如果这个出量法在你的contract上有列明，你就告不到 & 还有如上（如果你是regular/permanent staff + 薪水超过1.5k，劳工法令是不会保护你的。除了contracted staff 就没有薪水limitation）

1-15 of a particular month (下个月5 号出)
16-30 of a particular month (下个月 20 号出）

claus

刚刚去找HR Manager谈了好久。 我们公司HR跟accoount有conflict.

HR经理已经答应会出面帮我解决。不然是在太坑人了。 谢谢各位的宝贵意见。

party_queen

是有这样的条例，不过如果hr答应了，那就要找他谈谈搞清楚，不然两个部门一个讲东一个讲西，很让人困惑的

我有话要说

我只是跟着lz写的，
Labour law的确是注明连续服务12个月后才有annual leave，我上网查过的。
小小猪的妈 发表于 22-8-2011 04:19 PM

    Labour law 没有这个条款，可以给我你在哪个网看到的吗？

kbchoong

回复 19# 我有话要说


请参考劳工法令60（E)-1 A 章

An employee shall be entitled to paid annual leave as follows:

1. 8 days for every 12 months of continuous service if he has been employed by the same employer for a period of less than 2 years.


你要连续服务12个月才会有AL