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还在试用期的员工可以炒吗？
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最近公司请了一位令人头痛的员工。
上班刚刚一个月，已经拿了8天病假，而且还是刚巧星期五和星期一生病 （一个礼拜做5天就敢敢2天没来）。
理由就是肚子痛什么的，打电话去问医生也只是说那是员工的私隐，不能透露他到底生什么病，只能确定他是有去他的诊所看病。
请问这样的员工可以怎样对付他？可以趁现在试用期辞退他吗？ |
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发表于 26-10-2010 11:58 PM
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发表于 27-10-2010 12:01 AM
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why not....引用donald trump一句名言 You're FIRED  |
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楼主 |
发表于 27-10-2010 12:03 AM
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可以..试用期炒更好,可以要他即刻走人,不用等
lifeplayer 发表于 26-10-2010 11:58 PM 
真的可以吗？
都不懂这类员工的思想，不喜欢这份工作就辞职啦，好过耍花样，浪费大家的时间。 |
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楼主 |
发表于 27-10-2010 12:04 AM
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发表于 27-10-2010 12:05 AM
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楼主 |
发表于 27-10-2010 12:07 AM
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Offer Letter写什么？
Notasuperman 发表于 27-10-2010 12:05 AM
"..during the probationary period, either party may at any time terminate the contract of service without notice...."  |
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发表于 27-10-2010 12:08 AM
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发表于 27-10-2010 12:09 AM
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"..during the probationary period, either party may at any time terminate the contract ...
北工老人 发表于 27-10-2010 12:07 AM 
所以咯…… |
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发表于 27-10-2010 12:09 AM
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真的可以吗？
都不懂这类员工的思想，不喜欢这份工作就辞职啦，好过耍花样，浪费大家的时间。
北工老人 发表于 27-10-2010 12:03 AM 
是可以的，不过还是要给他工钱（根据上班日数）
如果辞职要1个星期通知，那炒人也要一个星期通知
很多公司试用期都不需要通知的 |
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楼主 |
发表于 27-10-2010 12:11 AM
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发表于 27-10-2010 12:14 AM
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"..during the probationary period, either party may at any time terminate the contract ...
北工老人 发表于 27-10-2010 12:07 AM
已经写得很清楚了吧。。。。。 |
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发表于 27-10-2010 12:16 AM
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楼主 |
发表于 27-10-2010 12:18 AM
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已经写得很清楚了吧。。。。。
lifeplayer 发表于 27-10-2010 12:14 AM
虽然offer letter 有这样的term, 担心的是labor law 不给。 |
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楼主 |
发表于 27-10-2010 12:19 AM
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炒掉吧，是后患。
南方男孩 发表于 27-10-2010 12:16 AM
给我的感觉他是寄生虫，拿工钱但又不做工的 |
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发表于 27-10-2010 01:06 AM
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虽然offer letter 有这样的term, 担心的是labor law 不给。
北工老人 发表于 27-10-2010 12:18 AM 
要炒就试用期炒，confirm后可能就要赔钱了 |
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发表于 27-10-2010 06:54 AM
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发表于 27-10-2010 07:36 AM
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发表于 27-10-2010 09:00 AM
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虽然offer letter 有这样的term, 担心的是labor law 不给。
北工老人 发表于 27-10-2010 12:18 AM
labor office同样会refer to 公司的offer letter， 所以不觉得会有什么问题。除非你的offer letter写的不清不楚，那么他们就有机会反驳。 |
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发表于 27-10-2010 09:43 AM
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