新加坡工作试用期问题

夜弦铃

我刚刚在新加坡找到工作，然后有一些合约的问题不明白，想问看大家。

面试的时候，老板要我当场签一个超过3年的合同，然后口头承诺会赞助课程。
我就是输在太急着找工作然后就签了。。。
我有问同事，他们有说老板其实不会要你赔钱的
可是我怕如果老板不高兴了，要我赔怎么办？
合约也没说明那些课程赞助的东西。
我打算在试用期结束之前提出辞工（60天内，我不想被tax）
会不会影响我的下一份工作？
（其实这一份也不是我很想要的工作，工作性质跟学的差太远，只是没钱真的很难搞。。。）

vjcspore8899

没办法的 ！ 你已做错了，第一步。

要看清楚合约的条件。

ng_yuan

签了合约，

辞职， 应该是要赔钱

東區一匹狼

3年合同如果你要辭職錢是一定要賠的，因爲你毀約在先。
現在的問題是你要金錢還是自由二選一

kelingkia2013

雇佣法为准，没所谓３年大合同，除非是有在你身上投资。

夜弦铃

kelingkia2013 发表于 18-12-2014 08:46 AM
雇佣法为准，没所谓３年大合同，除非是有在你身上投资。

请问是根据 新加坡雇佣法 吗？谢谢

ng_yuan

夜弦铃 发表于 21-12-2014 10:34 PM
请问是根据 新加坡雇佣法 吗？谢谢

http://mom.gov.sg/employment-practices/employment-rights-conditions/contract-of-service-termination/Pages/contracts-of-service-and-termination.aspx
Termination of Contract with Notice    The party who intends to terminate the contract must give notice to the other party in writing.        The notice period to be given depends on what is agreed in the written contract. If there is no written contract, the notice period to be given depends on what the parties have agreed upon verbally.


       If there is no such period previously agreed upon, the following shall apply: -

See more at: http://mom.gov.sg/employment-pra ... thash.eyMdEPUC.dpuf

niceface

合约是合理化的就有效，你必须遵从！违约就必须覆行违约条例对你不利的条件！除非合约是有严重误导或后期被删改，你才能不必负责...如果不是，钱和自由...二选一吧！^^

夜弦铃

谢谢大家，我那时的问题都解决了，刚好老板有新人选，我就很顺利地辞职了，没被骂，一分钱都不用赔还拿到testimonial。
现在在新公司做了1年半，刚拿到PR