confirm 后，你们的老板会给你们加多少钱呢？

weeyee1314

我去interview，是probation 的时候扣300……

smallhitam

唉。。。我从来没有遇过一间公司做了3个月应该就是要comfirm我了的，或者还不能comfirm也该说一声吧，因为接下来家里有事我需要拿假2天，那个日期就是我已经过了试用期的，我逼不得已才自己开口问他，请问我的试用期是不是到了，是不是已经comfirm了？我没要求说公司一定要起薪水给我，不过至少也该给我一封comfirm letter吧，这样我就会有annual leave了那我拿那2天就不用扣我薪水了对吧大家。
还有我已经问了3次叻，问到我都不好意思，不过今天他终于开口了说很忙要月尾才有空做，我是觉得就算被comfirm也不会起你薪水，虽然就算起也99%也是100块而已，突然开始想要换工了。。。

nanijin

tty330 发表于 15-8-2014 12:57 PM
我公司比较臭，试用期他会给你 expected salary -10%
然后confirm了才“加薪” 到你原本的expected salary ...

你的遭遇跟我的一样...... 无言啊 .....

景毅

在面试时能要求多高的薪水就尽量要求。
很多时候是看公司需要你多些，或你需要那份工多些。

口头上答应试用期后会加薪是忽悠新人进来的伎俩。
到时候不加你要拿他没办法。

加给你是人情，不加是道理。
因为合约上没写明会加薪。

这是小弟的个人见解。

喵星人来鸟

我通常是加员工300～600

或者10%

lalawater8

喵星人来鸟 发表于 21-8-2014 05:14 PM
我通常是加员工300～600

或者10%

我要去你公司做!

一夜翎一

zzbyt 发表于 11-8-2014 10:13 PM
interview 的时候，经理就说要看公司的制度啦，表现啦等等，所以没得谈咯。。。。。

夜翎给你的建议就是别去谈加薪问题。
把精神花在工作上。
用6个月至一年的时间进行表现（别无意义的表现）
再看你的上司会不会向公司申请你加薪。

如果你自问已经有所提升（负责的工作，自行处理的问题有所提升），
公司依然没任何反应，
就可以去观察一下公司日常业务是否有提升，
如果没有，代表公司业绩不理想，自然任何人都很难有得加薪。

如果业务确实一直在上升，
那你就可以找一个机会向上司说一下自己的生活状况。
目前的薪金越发无法支撑生活费用的调涨，所以自己的薪金是否能稍微提升。

如果你之前的表现理想，那就是已经埋下了加薪的基础。
在你说明生活状况之后，你家上司就会向公司申请你加薪的请求了。

一夜翎一

夜翎经常看到好多人说，
加薪才能提高职员的士气，才会更尽力的完成工作。

其实还是需要看人的。
不是每一个人都在加薪之后更卖力的。

夜翎曾经向公司申请对一些职员加薪，
所增加的薪金300以上。

一些确实更积极。
而大部分却更糟糕。
将公司加薪视为理所当然，形成自我、持才傲物心态。

对于各位当老板的网友，
加薪需谨慎，夜翎觉得需要厘清三点。
本事、积极、心态

有本事、积极、但是心态属 心高气傲的，
加薪之后更加目中无人。

有本事、懒惰、谦虚待人
也不可加薪，这类人的谦虚造假的可能性极高，狡猾性高。

本事低、积极、谦虚待人
加薪之后会更积极的提升自己，学习新知识。

Kelly2108

一夜翎一 发表于 26-8-2014 10:46 AM
夜翎经常看到好多人说，
加薪才能提高职员的士气，才会更尽力的完成工作。

看了您很多很"正面"的回复, 几时能在办公版看到您开个有振奋人心 , 鼓舞人心的帖呢 ?


很期待有那么一天.

mars_

confirm后没加，满一年加10%，但还是觉得很少！