测试你是什么性格的人

SiongSu

1.在同事或者同学的眼里你是怎样的人？
a.积极，热情，有行动力的人  b.活泼开朗，风趣幽默的人  c.忠臣，随和，容易相处的人  d.谨慎,冷静，注意细节的人


2.你喜欢看哪一类型的杂志？
   a.管理，财经，趋势类          b.旅游，美食，时尚类            c.心灵，散文，家庭类      d.科技，专业，艺术类


3.你做出决策的方式是？
   a.希望能立即有效                            b.感觉重于一切
   c.有时间考虑或者寻求他人的意见    d.要有详细资料评估


4.职务上那种工作比较擅长?
   a.以目标为导向，有不服输的精神
   b.良好的口才，能主动与他人建立友善关系
   c.能配合团队，扮演忠诚的拥护者
   d.流程的掌握，注意到细节


5.面对压力时，你会?
   a.用行动去面对和克服它   
   b.希望找人倾诉，获得认同
   c.逆来顺受，尽量避免冲突
   d.从新思考缘由，必要时做精细的解说


6.你与同事或者同学之间的相处？
   a.以公事为主，很少谈到个人生活
   b.重视团队，能够带动团队情趣
   c.良好的倾听者，对人态度温和友善
   d.被动，不会主动与他人建立关系


7.你希望别人如何与你沟通？
   a.直接讲重点，不要拐弯抹角
   b.轻松，不要太严肃
   c.不要一次过说太多，要给予明确的支持
   d.凡是说清楚，讲明白


8.要完成一件事情时，你最在意的部分是？
   a.效果是否有达到     b.过程是否快乐
   c.前后是否有改变     d.流程是否正确


9.什么事情会让你恐惧？
   a.呈现弱点，被人利用         b.失去认同，被人排挤
   c.过度变动，让人无所适从  d.制度不清，标准不一


10.那些是你自己发觉的缺点？
     a.没有耐心  b.欠缺细心  c.没有主见  d.欠缺风趣

SiongSu

结果：
选择a比较多的：
这类型的人有野心，做事情果断，直接要结果，不会和你绕来绕去，胆大。不会太过多问你细节，而直接问你要答案。非常容易暴怒。会有一定的气场。具備高支配型特質，競爭力強、好勝心盛，積極自信，是個有決斷力的組織者。他們胸懷大志、勇於冒險、分析敏銳，主動積極且具極為強烈的企圖心，只要認定目標就勇往直前，不畏反抗與攻訐，誓要取得標的物。最適合開創性與改革性的工作，在打天下的時代或需要執行改革的環境中，最容易有出色的表現。傾向以權威作風來進行決策，當其部屬者除要高度服從外，也要有冒險犯難的勇氣，為其殺敵闖關。

选择b比较多的:
这类型的人很乐观，热情及有影响力，很能影响到别人的情绪，并且十分善于社交，缺点是对数字完全不敏感，缺乏逻辑性。是具有高度表達能力的人。他們的社交能力極強，有流暢無礙的口才和熱情幽默的風度，在團體或社群中容易廣結善緣、建立知名度。天生具備樂觀與和善的性格，有真誠的同理心 (Empathy)和感染他人的能力，在以團隊合作為主的工作環境中，會有最好的表現。天生具有鼓吹理想的特質，在推動新思 維、執行某種新使命或推廣某項宣傳等任務的工作，都會有極出色的表現。他們在開發市場或創建產業的工作環境中，最能發揮其所長。在任何團體內，都是人緣最好的人和最受歡迎的人，是個最能吹起領導號角的人物。

选择c比较多的：
这类型的人非常稳定，耐心，善于倾听。 具备很强的服务意识，一般不愿意自己创业，适合团队合作，忠诚度相对也高。不喜欢争论，不喜欢无计划，无预期的变动。不太容易情绪化。是具有高度耐心能力的人。他們的敦厚隨和，行事冷靜自持，生活講求律規但也隨緣從容，面對困境，都能泰然自若。適宜當安定內部的管理工作，在需要專業精密技巧的領域，或在氣氛和諧且不具趕迫時間表等的職場環境中，他們最能發揮所長。能與周遭相處而不樹敵，是極佳的人事導向的領導者，適宜在企業改革後，為公司和員工重建互信的工作。又由於他們具有高度的耐心性，有能力為企業賺取長程的利益，或為公司打好永續經營的基礎。當企業的產品穩踞市場時，是極佳的總舵手。

选择d比较多的：
这类型的人逻辑思维较强，凡事看数据，看依据，喜欢分析。往往做事要求比较高，属于技术性人才，但做事相对悲观，容易太过细节。容易悲观，害怕。是具有高度精確度能力的人。他們性格內歛、善於和數字溝通但不善於以語言來表達。他們行事講究條理分明、守紀律重承諾，是完美主義者。一般認為，架構穩定和制度健全的政府要聘任領導層的公務員，喜歡在安全架構中的環境工作，且其表現也會最好。其行事講究制度化，事事求依據和規律的習性，極為適合公務機關的行事方式。然而，當政府或企業需要進行目標重整 (Reprioritizing) 架構重組 (Restructuring) 、流程變革 (Re-engineering) 等的改革時，就會有迷失感，不知如何處事，也不知如何自處。對改革行動，上者會先保持觀望的態度，再慢慢適應新的局面；中者也會先保持觀望的態度，然後呈辭求去或；下者則會結集反對力量，公然表示反對或隱晦地從事 反對等的行為。他們尊重傳統、重視架構、事事求據，和喜愛工作安定的性格，是企業安定力量的來源。然而，由於他們行事講究制度化，事事求依據和規律，故會將細節條例化，事事檢查以求正確無誤，甚至為了辦事精確，不惜對人吹毛求疵或挑剔別人的錯誤，以顯現自己一切照章辦事的態度和求取完美的精神，不易維持團隊內的團結精神和凝聚力。 這似是個矛盾。

坏习惯

a 和 b 一样多

摩登安娣

选择b比较多的:
这类型的人很乐观，热情及有影响力，很能影响到别人的情绪，并且十分善于社交，缺点是对数字完全不敏感，缺乏逻辑性。是具有高度表達能力的人。他們的社交能力極強，有流暢無礙的口才和熱情幽默的風度，在團體或社群中容易廣結善緣、建立知名度。天生具備樂觀與和善的性格，有真誠的同理心 (Empathy)和感染他人的能力，在以團隊合作為主的工作環境中，會有最好的表現。天生具有鼓吹理想的特質，在推動新思 維、執行某種新使命或推廣某項宣傳等任務的工作，都會有極出色的表現。他們在開發市場或創建產業的工作環境中，最能發揮其所長。在任何團體內，都是人緣最好的人和最受歡迎的人，是個最能吹起領導號角的人物。

我快乐

选择b比较多的:
这类型的人很乐观，热情及有影响力，很能影响到别人的情绪，并且十分善于社交，缺点是对数字完全不敏感，缺乏逻辑性。是具有高度表達能力的人。他們的社交能力極強，有流暢無礙的口才和熱情幽默的風度，在團體或社群中容易廣結善緣、建立知名度。天生具備樂觀與和善的性格，有真誠的同理心 (Empathy)和感染他人的能力，在以團隊合作為主的工作環境中，會有最好的表現。天生具有鼓吹理想的特質，在推動新思 維、執行某種新使命或推廣某項宣傳等任務的工作，都會有極出色的表現。他們在開發市場或創建產業的工作環境中，最能發揮其所長。在任何團體內，都是人緣最好的人和最受歡迎的人，是個最能吹起領導號角的人物。

SiongSu

坏习惯 发表于 27-1-2014 12:18 PM
a 和 b 一样多

a和b一样多的话就表示你的性格是那两种。

浪星魂

如果abc 一样多的话那么这是三重性格的节奏？

maybeengu

SiongSu 发表于 27-1-2014 03:38 AM
结果：
选择a比较多的：
这类型的人有野心，做事情果断，直接要结果，不会和你绕来绕去，胆大。不会太过多 ...

都不准的咧

SiongSu

maybeengu 发表于 1-2-2014 09:55 PM
都不准的咧

不准吗？可是我的测试结果很准呀....可能准不准是因人而异吧。

k`k

结果：
选择a比较多的：
这类型的人有野心，做事情果断，直接要结果，不会和你绕来绕去，胆大。不会太过多问你细节，而直接问你要答案。非常容易暴怒。会有一定的气场。具備高支配型特質，競爭力強、好勝心盛，積極自信，是個有決斷力的組織者。他們胸懷大志、勇於冒險、分析敏銳，主動積極且具極為強烈的企圖心，只要認定目標就勇往直前，不畏反抗與攻訐，誓要取得標的物。最適合開創性與改革性的工作，在打天下的時代或需要執行改革的環境中，最容易有出色的表現。傾向以權威作風來進行決策，當其部屬者除要高度服從外，也要有冒險犯難的勇氣，為其殺敵闖關。