一星期做超过48小时，(with OT claim ) , 可以拒绝吗OT?对吗?

思怀

我现在的工是走shift 的，在协调要件这份合约接受这份工作时，我公司并没告诉我的正确工作时间，只告诉我是做7-4pm. 直到我进去后，开始时还不算过分，每天从6am 做至3pm, 偶尔星期六或日如果被排就要做。但只做5个小时。
直到他们抄了另一边的team后，变得越来越过分。night shift noon shift 走到完，他们排你做几点就做几点。我一直以为是正常的，因为我们是call center, 所以马来西亚假期，澳洲或纽西兰假期我们都要工作。（我是support 澳洲和纽西兰的）直至我朋友告诉我其他公司的callcenter 只需做8 小时，而且他们没权利比我们lunch in (就是说比我们不可以出去吃饭，只可以吃15分钟) (有包吃) ，加上下星期的schedule 出来，看到我七天都要做到完，
包括

星期日 : 10am-4pm
星期一至星期六: 12pm-9pm
星期六（公共假期）12pm-9pm

我终于忍无可忍，我记得劳工法令不是说过一个劳工一星期不可以做超过48小时吗？现在已是大大超过，且之前我们前合约时并没说我们要做晚上的shift, 我有个女的同事被安排在星期六晚上从9pm-6am, 且只是她一个女生而已。我真的不知几时会轮到我。
我们一年只有12天的假期，在且我们大马，澳洲，纽西兰公共假期都需要工作。现在星期六日都要被安排工作，等于没人平均一星期一定至少做6天，请问是对吗？但如果他们有给OT claim, 那也是对吗？我看过大马labor law, 他们是不可以逼我们一定要做OT的，而且是在PH 肯定性的做OT。

其实我同事他们可以看得出他们也是很不爽这些工作时间的，但我就不明白，为什么没人提出？我明白大家都想保着饭碗，其实我已经决定向辞职了，因为这样下去也不是办法了。。

但我想在离开之前，想voice out 给management team 的人，想给他们知道他们这么做是不对。。 因为他们这么强迫性反而会大大减低productivity of employee。。

我只想知道，是不是他们有给OT， 即使我们labor overloaded 了，那也是对的？


征求意见！谢谢!

思怀

也想问，如果他们逼我们做OT, 我们可以拒绝吗?

谢谢！

Benjamin_Lee

回复 1# 思怀


在大马，一个星期的确不能做超过48小时
根据employment act 1955之60A之1之a条文：
more than five consecutive hours without a period of leisure of not less than thirty minutes duration

超过5小时连续一段时间应有>30分钟的时间休闲～也就是说不得少过30分钟
60A之1之b条文：
more than eight hours in one day

一天的工作时间不能超出8小时
60A之1之d条文：
more than forty-eight hours in one week

一个星期的工作时间不能超出48小时
60之1条文：
Except as provided in subsection 60A(2), no employee shall be compelled to work on a rest day unless he is engaged in work which by reason of its nature requires to be carried on continuously or continually by two or more shifts
不应当被强迫雇员在休息日工作，除非他在从事工作，其本质的原因，需要由两个或更多的变化将持续或不断进行 （有没有两个或更多的变化将持续或不断进行就要看Director General了）

思怀

回复 3# Benjamin_Lee


   想问问，“需要由两个或更多的变化将持续或不断进行 （有没有两个或更多的变化将持续或不断进行就要看Director General了） “”， 这是什么意思？
可是刚看了合约才看到原来合约里说我们可以被叫做shift 的，可以被随时安排作任何时间，可以被安排做足七天，如果有需要也要在里面吃午餐 (15分钟）。。我之前疏忽了。。没看清楚。。仿佛上了贼船。。

但很想知道，好像这星期日和下星期六十公共假期，他们比我们做full day, 请问又是合法的吗？（有给OT CLAIM, 但未必是员工自愿回来做的)

Benjamin_Lee

回复 4# 思怀


我想你指的shift应该是在Employment Act 1955里的60c. (1)条文:
Notwithstanding paragraph 60A(1)(b), (c) and (d), but subject to paragraph (1)(a) thereof, an employee who is engaged under his contract of service in shift work may be required by his employer to work more than eight hours in any one day or morethan forty-eight hours in any one week but the average number of hours worked over any period of three weeks, or over any period exceeding three weeks as may be approved by the Director General,shall not exceed forty-eight per week.

尽管有第60A(1)(b)，（c）及（d），但受第（1）（a）条，谁是下从事轮班工作的服务合约的雇员可能被其雇主要求工作在任何一天或更多的四十八小时，在任何一个星期，但平均数量超过三个星期的任何期间的工作时间超过8小时，或以上任何期限超过三个星期，可以由总干事批准，不得超过四十八个每周。


60c. (1A)条文:
The approval of the Director General in subsection (1) maybe granted if the Director General is satisfied that there are specialcircumstances pertaining to the business or undertaking of theemployer which render it necessary or expedient for him to grantthe permission subject to such conditions as he may deem fit toimpose.

如果总干事认为，有特殊情况，有关企业或雇主的承诺，这使他授予的权限受到这种情况下有必要或适宜在第（1）条总干事批准可授予他认为适合施加的。


60c. (2)条文:
Except in the circumstances described in paragraph 60A(2)(a),(b), (c), (d) and (e), no employer shall require any employee whois engaged under his contract of service in shift work to work formore than twelve hours in any one day.


除在第60A（2）（a）项所述的情况下，（二），（三），（d）和（E），任何雇主均不得要求任何雇员根据其服务合约从事轮班工作超过12小时在任何一天 。

59 (1)条文:

Every employee shall be allowed in each week a rest day
of one whole day as may be determined from time to time by the
employer, and where an employee is allowed more than one rest
day in a week the last of such rest days shall be the rest day for
the purposes of this Part


每位员工应允许一个星期里休息一天（24小时）作为休息日可能不时由雇主做决定，和员工允许休息超过一天在一个星期里为了其它目的（E.g. 产假）


**The above information is translated by Google Translation，so the Chinese version may inaccuracy.

思怀

请问可以简单的解释这句"尽管有第60A（1）（二），（c）及（D），但受第（1）（a）条，谁是下从事轮班工作的服务合约的雇员可能被其雇主要求工作在任何一天或更多的四十八小时，在任何一个星期，但平均数量超过三个星期的任何期间的工作时间超过8小时，或以上任何期限超过三个星期，可以由总干事批准，不得超过四十八个每周。

"吗？不时很明白。。。

谢谢。。。

Benjamin_Lee

回复 6# 思怀


Notwithstanding paragraph 60A(1)(b), (c) and (d), but subject to paragraph (1)(a) thereof, an employee who is engaged under his contract of service in shift work may be required by his employer to work more than eight hours in any one day or more than forty-eight hours in any one week but the average number of hours worked over any period of three weeks, or over any period exceeding three weeks as may be approved by the Director General,shall not exceed forty-eight per week.


意思是盡管60A(1)(b),(c)和(d)條另有規定, 而除在第(1)(a)款另有規定外, 雇主可以要求一位輪班雇員工作超過一天八小時或一星期四十八小時. 不過, 以平均三個星期(或總監批準超過三星期時間)來算, 不可超過每星期四十八個小時
**Director General的意思在s. 3(1) of the Employment Act 1995有提到:
The Yang di-Pertuan Agong may appoint an officer to be styled the Director General of Labour, in this Act referred to as "the Director General".

Benjamin_Lee

回复  Benjamin_Lee


   想问问，“需要由两个或更多的变化将持续或不断进行 （有没有两个或更多的变化 ...
思怀 发表于 6-7-2012 06:39 PM

意思是除了第60A(2)條另有規定外, 雇員不可被強迫在休息日工作, 除非該工作必須用兩或更多斑次來進行.

但是, 對任何工作是不是需要不斷地進行或需要兩個或更多個輪班班次來操作的爭議, 總監有權為此作出決定.

Benjamin_Lee

你可以按以下链接查看华语版的雇佣法令1995：
http://cforum.cari.com.my/viewthread.php?tid=2821587&pid=101835639&page=1&extra=#pid101835639

Benjamin_Lee

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