辞职扣年假，分红及货不见赔偿问题。。。 [急]

chsnana

我 15.05.2006 开始工作到昨天 15.06.2012 （足6年）呈上我的辞职信
据马来西亚劳工法令，工作超过5年可享有年假16天
我需给公司8星期通知，想请问可以扣除我16天年假吗？
我公司的人事部告诉我没权享有16天年假因我今年没做足12个月,是这样算的吗？

再多提问：
1）如果我与公司有签年终分红的合约而公司迟迟不发分红给我，我可以上诉吗？
2）如果我没有与公司在没有签下任何关于货不见需赔偿的文件而公司扣我的薪水，我可以上诉吗？

谢谢。。

地狱武者

black and white很重要。

chsnana

black and white很重要。
地狱武者 发表于 15-6-2012 06:11 PM

已经有black & white了，但是我老板从来不跟
对公司有利的就跟黑白纸，无利的那黑白纸就是废纸1张
他已经拖欠还多离职员工的分红不给，他们向他追讨是他都众多借口

现我只想知道我是真的无法享有16天年假吗？我做足6年了哦-----

地狱武者

已经有black & white了，但是我老板从来不跟
对公司有利的就跟黑白纸，无利的那黑白纸就是废纸1张
他 ...
chsnana 发表于 15-6-2012 06:15 PM

同公司你一个人面对同样的问题还是大伙儿？如果有其他人的话大家一起讨论商量。

derekting2u

年假是base on pro rata basis。你公司不一定要让你用你的annual leave 扣除notice period。
1。这要看那 bonus 是否是 discretionary bonus
2。公司不该扣你的薪水，如果他们怀疑你吃里爬外，他们因该报警。你可以到labour office file complaint

devilbat81

我公司的话，年假要做满一年才可以拿足的，不然要扣的，比如说如果1年有12天年假，那做了半年，只有6天。

chsnana

年假是base on pro rata basis。你公司不一定要让你用你的annual leave 扣除notice period。
1。这要看那  ...
derekting2u 发表于 15-6-2012 08:27 PM

1）什么是discretionary bonus？
2）我老板没说年假是base on pro rata basis哦因今年里很多员工都陆续离职而他们都是直接用剩余的年假来扣除，现在他是说我年假只有12天但是我已经工作超过5年，今天刚好足6年。。 不是应该是年假16天吗？
3）我老板要求陈列室的货100%准，若有1个不对就要扣我们的薪水。。 如货少就用本钱计，如果货多就用max价计来扣我们的薪水。我们是卖货架的，大大小小的组建都有。。 如果遇到不老实的司机我们就赔钱赔到脸青青

这公司几乎每个月都迟出粮，letter of appointment写5号到7号。。其实往往都是超过10号~

chsnana

同公司你一个人面对同样的问题还是大伙儿？如果有其他人的话大家一起讨论商量。
地狱武者 发表于 15-6-2012 06:20 PM

我们都有大家1起讨论这问题，但因我们大家都不在同1个洲。
我老板在很多洲属都有陈列室以至我们无法大伙儿1起向劳工部反映此事----
当初老板自己向我们提议Profit Sharing的，但是当我们hit到target时就发现原来老板1开始就像在骗我们为他们卖力罢了。因为所谓的红利根本就不给我们，1直找理由拖 （理由：hq还没处理好，不知道几时因上司没交代，上司出差等等之类的借口）
[ 2010 & 2011年的账目都还没处理好？？！ 你们觉得可能吗？]
   
还有更离谱的理由是：整个P&L Sharing 的文件无端端从某人的电脑不见去所以无法知道我们的红利是多少，因为他们没有拷贝1份。
[ 1间公司的P&L可以不见？？！！]

大肚皮豚

楼主你要去找劳工部，他们可以帮助你

HiluxVigo

年假 16 / 12 = 1.33 天/月