这种时候是否适合给辞职信呢?

miyato

在这间公司工作了三年，觉得无法学习到自己想要的知识，所以决定另谋他处，刚好已找到了新工作，本想在这个月丢信，
可是老板出国公干，发生了不愉快的事情，"老板被人顺手牵羊了包包，听说损失很大，
本想公干完后可以飞往另一个国家渡假，外币也换了不少，就在公干的时候被人全部拿走了，
护照也没了，因在外国遗失护照，所以在那里逗留了一星期签证办妥后才能回我国。"
所以老板现在的心情超差!!(其实在外国时已经打回来公司乱骂人了)

因为这个因素我迟迟不敢丢信，因为怕老板会砍人(开玩笑~~)。
加上刚好公司有两个重要人物也要丢信，在加上我那封~~~呵呵呵
老板不知道会有什么反应，真的很怕会有什么暴风暴雨要发生了~
因走的人全都是身兼要职，工作又没人接手~~~

所以我决定，等那两个VIP丢了后，然后看老板的情况在丢信。

你们呢??在这种情况下该怎么做?

love_century07

给老板2-3个月的notice period咯，叫他立即发出招聘通告，新人来了你就可以走

701ihsayah

只要新公司那边ok，拖个半年又如何

miyato

回复 2# love_century07

我上次试过一次出走，又吃回头草，因出走后他要我做兼职，觉得新公司不是那么适合，所以又回去转做全职。他说过不会再请我这个职位的人，因我这个position他等了一年才请到，
那时我刚毕业，薪水很便宜，加上我很听话，导致他一直叫我cum那个cum这个，
三年了!!薪水又不加，一个GD cum那个cum这个，薪水不到2K，而且喜欢乱骂人，
我已经beh tah 了~之前那个我觉得因为要做不是范围的工作，所以才走人的~~


觉得他不会放过我~~

不是我做的

那两个走后，你确定你不用handle他们的工作？倒时你还有机会走？机会是要自己去把握的，太多顾虑吃亏的只会是自己。如果你老板没办法接受，没办法解决，那他要怎样座稳他的位子？

天空蓝

如果你的新公司不急，ok的话，你可以拖。不过你的新公司不ok，那就要交信了。
公司不会因为没有任何一个人不行的。