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发表于 29-2-2012 06:30 PM
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福利好壞。。不必員工認同的啦。。。
只要不違反勞工法令的員工基本福利。。 那就算很好的福利 ...
披狼皮的羊 发表于 29-2-2012 12:20 PM 
员工不认同，你就常常登报纸吧！ |
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发表于 29-2-2012 09:05 PM
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发表于 29-2-2012 09:26 PM
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其实我觉得身为老板，应该也曾经是打工的，那些含着金锁匙出世的不说，应该都了解打工仔的心声。
可是往往当了老板却忘了曾经走过的路。。。
对员工刻薄，就是要把员工咋干咋尽。。。
我以前的老板就是酱。。。即使很多方面都不成正比，不过还是会有一些人跟他卖命。。。
可能这是他当老板的能耐。。。也是本事 |
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发表于 29-2-2012 10:01 PM
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其实我觉得身为老板，应该也曾经是打工的，那些含着金锁匙出世的不说，应该都了解打工仔的心声。
可是往往 ...
issacc 发表于 29-2-2012 09:26 PM
认同你的说法。他们难道忘了自己也是过来人吗？为何如此苛刻？
难道一朝飞上枝头，就忘了吗？
其实，我觉得最大原因员工会辞职，理由离不开都是因为老板态度有问题，薪水起得太少。 |
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发表于 29-2-2012 10:21 PM
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回复 15# Nicholas25
 认同~
如果遇到这样好的老板，我一定很拼。。。
前提是，薪水与工作要balance。 |
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发表于 29-2-2012 10:31 PM
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福利好过其他公司，不相信有人走。。。
我朋友现在的公司，虽然是小公司，但是老板很舍得回馈员工，根据 ...
科学就是未来 发表于 29-2-2012 12:43 AM 
跟我想法一样。。。 东西准时交，有做好给你就是了，
你管我在公司睡觉，看戏还是上网。。。
要是我有机会当老板，我会学这间公司的老板。。。英明。。。 |
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发表于 29-2-2012 10:31 PM
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回复 beyond_yoyo
什么是seccesion plan?
889 发表于 29-2-2012 11:08 AM
Succession plan 是属于human resource management 的一部分。你可以跟下属谈一谈他们在公司的未来，如果表现好的话，可以让他们升职。告诉下属说谁已经在公司作了三年，而且表现良好的话，公司就给他们升职的机会，作了五年，再升一次。当然，升职加薪的时候应该跟着market rate走。 |
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发表于 1-3-2012 06:08 AM
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员工不认同，你就常常登报纸吧！
hbkid 发表于 29-2-2012 06:30 PM
寧可讓報章賺也不能請到不懂得絕對服從絕對認同的員工。。 |
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发表于 1-3-2012 09:50 AM
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发表于 1-3-2012 09:57 AM
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打工的都是为钱而工作
哪里出的高工钱，福利好，有前途；员工就往那里做
很多公司都不会体会员工辛苦和付出
我之前的公司，要我１人做３人工作因为请不到人
半毛钱都没给我，每天还要免费做到７ ， ８ 点加班
到我走了，都没人工作；都没想过留我
酱的公司，哪有员工做长久 |
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发表于 1-3-2012 09:58 AM
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福利好过其他公司，不相信有人走。。。
我朋友现在的公司，虽然是小公司，但是老板很舍得回馈员工，根据 ...
科学就是未来 发表于 29-2-2012 12:43 AM 
你朋友那里还要请人吗？哈哈
酱好的老板哪里找 |
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发表于 1-3-2012 10:52 AM
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发表于 1-3-2012 12:58 PM
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员工辞职不是没有原因的，公司也需付上责任。
像我老板，人是不错，很友善，只是我觉得他不太会做人，新年没给红包，一粒柑都没有，做了一年没起薪，做完project，他只会谢谢罢了，一点奖励也没有，这样的公司，唉。 |
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