了解劳工法令的请进来

三文小鱼

你老板思维有问题，不要了得东西还可以拿来用！

sukiangel

这个月准时上班，准时下班，反正也不会有OT的，不用那么博。好来好去。有annual leave就拿完它

yen621

　其实你老板已经给你原因了＂表现不好＂就是原因。你觉得你表现良好，不代表已经达到老板的要求。再说， 你offer letter里面有写＂contractual bonus x month＂或同等意思的吗？就说明每年一定有花红那种。不然的话，老板没有必要为了省花红抄人（都没有contract讲一定要给，不给也没问题）

如果有annual leave的话就清了找工～不要不上班或故意做臭；不要做臭自己的名字。
还有餐馆做到１１点多，早上呢？应该没酱早开工吧？可以趁哪个时间去找工啊

西域天魔

回复 1# 雪之云


    你做了多久？ 薪水高过rm1500吗？

梦想之追求者

薪水如果少过RM1,500的话,去找劳工部.
薪水如果多过RM1,500的话,去找IR.

老板虽然给了1个月的通知,但是也不代表可以随便炒员工的.
1个月的通知不是大完.
俺炒了一个员工,给足2个月的通知.她依然去IR吵.结果IR判俺必须赔偿超过10万!!

BSA3

薪水如果少过RM1,500的话,去找劳工部.
薪水如果多过RM1,500的话,去找IR.

老板虽然给了1个月的通知,但是 ...
梦想之追求者 发表于 10-1-2012 03:37 PM

IR 是什么部门来的?

卡螺丝

在你没有犯错误的情况下,老板突然给你一封通知信(NOTIS)让你在一个月后停工(也就是GORENG SOTONG).那么在这 ...
雪之云 发表于 7-1-2012 06:56 PM

除非公司suspend你 （没有薪资的），
不然你不能想说不去上班又有薪水拿。

以你的case,
拿你的通知信去IR OFFICE 上诉。
因为你公司不能这样无故解雇你。
起码，需有conduct 一个正式的domestic inquiry来指正你必须马上停职的错误。

而如果公司故意为难你来逼你辞职，
那就是constructive dismissal （故意为难员工而让员工自己辞职），
这个，也可以上IR OFFICE 投诉。