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发表于 4-2-2012 04:33 PM
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Malaysia 的 labour law 没有这样的条例可以让你用你的 unpaid leave 来代替 termination notice。 |
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发表于 14-4-2013 01:33 PM
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想请问derekting2u,
请问如果第一次在劳工部官员协调失败，要把案件带到mahkamah buruh之前， 可以要求劳工部再要求双方面谈吗？如果带到mahkamah buruh, 是要请律师，还只是双方自辩? 情况就如第一次面谈吗？ |
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发表于 7-5-2013 01:45 PM
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derekting2u，想请问一下，我跟公司是签了两年contract，有写如果没fulfill到就要赔偿，可是没写赔偿多少，那怎么办？ |
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楼主 |
发表于 10-1-2014 04:08 PM
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我的纠纷拖了足足两年终于了结了，劳工法庭最后判雇主告我没给足离职通知无效。Buang case.
原因是我的offer letter 写明需要最少三个月试用期及一个月离职通知，然而却在我上班后一星期就confirm 我及马上加到四个月离职通知。这根本是一个阴谋，一个不符合理的程序在一个星期内就confirm员工及加多个月离职通知。
最后我不用赔偿雇主。 |
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发表于 10-1-2014 04:42 PM
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DVD 发表于 10-1-2014 04:08 PM 
我的纠纷拖了足足两年终于了结了，劳工法庭最后判雇主告我没给足离职通知无效。Buang case.
原因是我的off ...
你的案子是在labour court而不是industrial court对吗？ |
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楼主 |
发表于 10-1-2014 05:32 PM
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elvis_chai 发表于 10-1-2014 04:42 PM
你的案子是在labour court而不是industrial court对吗？
对，在Labour Court。案件宣判后任何一方要上诉就必须在14天内通知劳工部并附马币一千块处理文件再到High Court申请上庭处理。
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